在當今不斷髮展的世界，很多場合都離不了合同，簽訂合同能夠較爲有效的約束違約行爲。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的畢業生合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕鬆的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
國家規定：
簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月;
簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;
有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資爲轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
有的公司爲偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那麼是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利於保護員工自身利益。
合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放
五險一金的購買比率，每個月扣多少錢;
有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買
這個應該要提前諮詢公司，以免後期購買出現問題職員自己吃虧
上班時間規定：
比如說早上幾點上班-中午幾點下班;
下午上班時間-下午下班時間。
一般企業規定的上班時間都是8個小時
加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說週末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等
勞動法年假規定：
10年以下工作經歷，年假5天;
10年以上工作經歷：年假15天。
一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;
產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天;
病假規定：請病假怎麼扣工資;
婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間，每個月例假有何規定(大公司會給予一天特殊假)
1、學習勞動法規。
我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關係、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所瞭解。“法盲”是侵權者最爲青睞和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關係到畢業生在實際就業過程中合法權益能否得到充分的保障。
首先，要及時簽訂。到單位報到後，畢業生應儘快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的.勞動關係能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護;
其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢於指出，對不公平合同要堅決拒籤;
最後，要保存證據。簽訂勞動合同後，畢業生也要持有一份合同，作爲享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對於用人單位一般的違規行爲或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。
許多畢業生在簽訂勞動合同的過程中，遇到不合法的事情也會選擇忍氣吞聲，究其原因是不想失去寶貴的就業機會。這樣做只會讓部分不良企業更加肆無忌憚，維權之路也會變得無比艱難。勇敢的說不，纔是在留住工作。
人力資源保障部門提醒，畢業生應小心“試用期”被濫用，入職一個月內須籤勞動合同，試用期之後籤勞動合同違法;員工入職30日內單位須繳社保。
試用期最長不超6個月
學軟件工程專業的小馬應聘到一家軟件開發公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動合同，並表示，由於是技術工種，所以試用期要3個月，試用期月薪爲同崗位正式人員的一半。小馬很關心：試用期的規定應該是多長?試用期工資有什麼規定?
據瞭解，《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動合同，所以試用期不能超過2個月。
試用期之後籤合同違法
小楊今年大學畢業後來深圳，被一家科技公司聘爲銷售人員。公司人事經理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之後再籤勞動合同”的做法是否合法?
據瞭解，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，因此該單位“2個月試用期之後再籤勞動合同”的做法是違法的。
超範圍約定競業限制人員無效
小陳從某大學會計專業畢業後，在一家藥品公司財務部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個記記賬、發發錢的出納，從來沒有機會接觸到產品配方，竟然“有幸”也在簽訂競業限制人員之列，被約定終止或解除勞動合同後一年內不得到同類業務的企業工作。公司這樣做合法嗎?
據瞭解，市場經濟條件下，企業間的競爭十分激烈，爲了保護自己的商業利益，用人單位對一些特殊員工實行競業限制是必要的。但競業限制又是一把雙刃劍，約束過濫，又影響勞動者的再就業權。《勞動合同法》對此有明確規定：競業限制的人員只限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說，只有高端勞動者，纔有“資格”成爲競業限制人員。像小陳的情況，就不是競業限制人員。若用人單位超範圍隨意約定競業限制人員，則這種約定就屬無效約定。
入職30日內單位須繳社保
小胡應聘到一家電子產品企業工作，公司人事部門告訴他2個月試用期過後轉正纔給參保社保。小馬很關心：擁有一份新工作，單位應在多長時間內爲該員工辦理社會保險?單位應該是在試用期的時候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時候纔買?
據瞭解，根據社保法以及相關管理規定，用人單位應當自用工之日起30日內，爲其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。部分企業爲降低成本、逃避義務，以“試用期”爲由不給員工繳納社保的做法是違法的。
甲方：
乙方：身份證號：
一、合同期限：
聘用期十年，自____年____月____日至____年____月____日。 聘用合同到期，甲乙雙方根據各自需求，決定是否續聘。
二、工作崗位：
甲方安排乙方_____________________ 工作。
甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方如有異議，可與甲方協商，未經甲方同意，乙方不得擅自變動工作崗位。
乙方必須遵守國家的法律、法規及甲方各項規章制度，對違犯者，甲方可根據有關法律、法規及《 管理條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
三、工資薪酬、福利待遇：
1、自聘用合同簽訂之日起，統招醫學本科畢業生即享受醫師待遇。
2、甲方要求乙方儘快通過執業資格考試，第一年未考取執業資格者，工作性津貼（1950元）下調30%；第二年未考取者，工作性津貼下調60%；第三年仍未考取者，甲方視爲乙方不適合該崗位工作要求，不能勝任該工作，甲方有權解除聘用合同，並書面通知乙方。
3、合同期內，甲方每月扣乙方人民幣1000元抵押金，該抵押金所有權歸乙方，甲方視具體情況，適時發給乙方。若乙方無故辭職離院，甲方不發給乙方抵押金。
4、合同期內，乙方享受在職醫務人員同等待遇。
5、合同期內，考取了執業資格，甲方根據乙方的綜合表現，爭取落實事業編制，享受績效工資等待遇。
四、聘用合同解除：
有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：
1、不能勝任本崗位工作，不能保證本職工作質量的。
2、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的。
3、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位工作不能正常進行的。
4、被判處有期徒刑的。
5、違反法律、法規和規章制度規定的其他情形。
6、受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的。
7、受聘人員年度考覈不合格，又不服從甲方調整其工作崗位的。或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格的。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定執行。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲 方 乙 方
（簽字蓋章）（籤 字）
年 月 日 年 月 日
甲方(見習單位)：
乙方(受聘人員)：
根據《關於建立高校畢業生就業見習制度的通知》(x人發[xxxx]xx號)文件要求，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下見習協議條款，共同遵照履行。本協議自雙方簽訂之日起生效。
一、見習期限 甲方提供的見習崗位的見習期限爲 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。一般爲3-12個月。本協議至見習期結束自動終止。
二、見習崗位及職責要求
(一)乙方在甲方提供的 部門從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、
2、
(三)乙方應服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求進行見習。
三、崗位紀律
(一)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導、指導和管理。
(二)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日製。
(三)甲方應當根據工作需要爲乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、生活補助與社會保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定以貨幣形式按月足額支付乙方每月不低於500元的基本生活補助。
(二)甲方按照國家和地方的有關規定爲乙方辦理人身意外傷害保險，並及時以書面形式告知乙方。
六、見習協議的變更和解除
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。
(二)甲方未能按本協議要求提供見習崗位或剋扣、無故拖欠乙方生活補助的，乙方有權中止協議，並向當地人事部門反映。
(三)乙方違反甲方規章制度或無正當理由脫離見習崗位的，甲方有權中止協議，並上報當地人力資源和社會保障(人事)部門，經覈實後取消乙方的見習資格。
(四)因乙方個人原因要求提前結束見習的，甲方應允許其結束見習。(五)在見習期間被甲方正式錄(聘)用的，在該單位的見習期可以作爲工齡計算。其中進入事業單位的，應按照事業單位招聘程序規定辦理相關手續。
(六)見習活動結束後，甲方對乙方進行考覈鑑定，出具見習證明，作爲用人單位招聘和選用見習高校畢業生的依據之一。
七、本協議未竟事宜，雙方協商解決
八、附則
本合同一式三份，見習單位和見習畢業生雙方各執一份，一份報當地主管部門備案。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
