爲什麼職場上都冷落新人，很多人去到新的公司都是會發現被孤立了，有人的地方有江湖，有江湖就有鬥爭。 這句話一點毛病都沒有，在職場這個江湖上誰都要小心謹慎。 下面是爲什麼職場上都冷落新人。
原因很複雜，和進入職場的你的才能、交流、性格等方面有各種各樣的關係。一個人進入職場如果過於合羣，就會逐漸失去方向，但如果被孤立，就會很痛苦，所以分析孤立的原因一般有以下4個理由。
沒有加入核心圈子，被別人視爲外人。卡內基說：“如果你想讓別人喜歡你，如果別人對你感興趣，你就要注意談談別人感興趣的事情。 “”職場上通常是入職時間較長的老員工以各種利益關係結成聯盟。 關於結成同盟的理由。
也可以理解爲能更強地保護自己。但是，其中相似的利益聯盟對新人不友好。 那麼新人被孤立是有現實意義的事件，實際上有人在孤立的時候也會觀察你，觀察孤立時的表現。任何優點和用途的人都不能被社團接受，所以想要進入核心社團的話。
有必要了解掌握社團的人是誰。 如果決定加入這個社團的話，請向對方展示你的價值，讓他們知道你不加入社團的方法。 你會成爲這個圈子的敵人。 這個時候個人價值起決定作用。當然，在你喜歡一個人去，能力不是特別出色的情況下。
你對圈子來說是沒有的角色，你必然被圈子裏的人孤立。 所以爲了不被孤立，必須向別人展示你的價值。
性格太直率了，說話不太在意程度英國文藝評論家赫茲裏特曾經說過：“談話藝術就是傾聽藝術”，但坦率的人往往不經過大腦的思考就脫口而出。 這個坦率的性格很適合交朋友，但是在職場上就是減少分項。畢竟，職場就像戰場。
我們也不希望身邊有“無頭”的豬隊友。 因爲這樣的人容易在言語間樹敵。 說話的節制感是藝術，這種藝術是感覺，多一分就過了，少一分就不通透。 這極大地考驗了我們個人的情商。在職場上性格上被孤立不是個別的現象。
是因爲這樣的話頭引起了別人的怨恨，才被孤立。 性格爽朗沒問題，但直率的方向必須自我管理，坦率什麼必須委婉是語言的藝術問題。 這必須浸泡在職場大染坊之後才能靈活自然。如果你害怕自己的性格坦率和錯誤，就要慎重行事。
在職場上要善於觀察，知道他們的喜好和客氣。 因爲沒有自己的坦率和說話的節制，不孤立的話，是不會吃虧的。
經常逃避責任，日常工作總是很小心梁啓超說過：“人生只有知道負責任的痛苦，才能知道履行責任的樂趣。在職場上我們經常遇到這種類型的同事，他們不喜歡承擔責任，遇到事情時首先要把自己弄乾淨，榮譽基本上是自己的，但錯誤都是同事。 如果你和搭檔的同事是這樣的人，你到現在爲止是怎麼和他在一起的？
喜歡推卸責任的人通常都認爲聰明。 他們不想在職場上吃虧，所以隨時注意自己，應對複雜的.職場。 但是，他們所謂的用心機很容易被別人識破。 這樣的人短時間內不會盈利吃虧，但在職場上大家都在修煉千年的“老狐狸”。 誰有可能吃平白的虧？隨着時間的流逝，大家認識到你這個人的本質後，就會疏遠你，甚至是被孤立，因爲自己的小聰明被孤立真的後悔得很晚。
自己太優秀，鶴立雞羣被嫉妒，托馬斯富勒說：“嫉妒傷害了別人和自己。 “”職場上總是有這樣的人他們自身條件優越，工作的人像魚一樣工作。 每個月的業績考覈都是名列前茅的。 但是，在公司裏容易被別人孤立。分析原因，太優秀的人就像鶴立雞羣，讓你襯托別人好像不值得。 太優秀的人大多性格偏向宣傳，容易被討厭。
對於太優秀的人來說，要遵循森林的生存法則。 要謙虛謹慎，不要太張揚，自己個人優秀就行了。 畢竟在這個社會上，兩隻眼睛都盯着你，所以你業績高了別人一定會少，有些內心邪惡的人想宣傳你，纔有機會打敗你。
你越優秀越學習低調，越低調越不吃虧。 矮而優秀的人才有很大的智慧。 因爲我知道，不是成爲只會打仗的魯莽將軍，而是在職場上進退自如。 人在高處越冷越要警惕，小人越多，我們必須注意不要孤立於他們羣體之外。是單位本身在社區裏。
還是那句話帶人的地方有江湖？ 江湖上需要的是你充分了解別人，但別人不能真正瞭解你。 要考慮周全，不要被開除，不要出風頭，要努力改變自己性格上的缺點。 只有自己變得更優秀，才能更好地處理自己的人際關係，才能在職場上一帆風順。
新人爲什麼會遭到老員工排擠，一個原因可能是老員工覺得你一個新人能力不足。還有可能是覺得你的到來會對他們造成威脅，擔心你搶了他們的風頭。
遇到老員工的排擠，不要一時慪氣拍手不幹了，你能保證你的下一份工作就可以順利融入新環境嗎？
面對老員工的排擠，我們要調整好心態。不要軟弱也不要強硬。堅持自己的原則，做我們該做的的事。
努力提高自身工作能力。當你的工作能力越來越強，往往就能夠和老員工打成一片了。
多忍耐。作爲一名新員工，你對公司的一切還不是很瞭解，所以，要學會適時的忍耐，不要因爲一件小事就跟別人鬧得不可開交。這樣只會讓你更加被孤立。
爲人和善，不要有很強的攻擊性。多展現自己善良的一面，只有這樣才能讓同事放心的接近你，慢慢的接受你
職場新人被冷落，如何調整心理落差？
其一，角色適應。
對於逐漸進入社會主流羣體的80、90後年輕人來說，他們大多是獨生子女，無論是在家裏還是學校，都是備受關注與照顧的一代。但進入社會後，身邊圍繞着的不 再是爸爸媽媽或是老師的角色關係，而是合作關係，且合作的基礎是你在性格或能力等方面能否與之合作，此時的你，必須要做的就是調整對自我角色的認知。
通常，剛入行的年輕人剛開始階段會被關注與呵護，但一定時間後，如果你還不能很好地融入這種合作平等關係的角色，便很容易被邊緣化，或是作爲輔助的角色存在 於這種關係中。我想這種從過去被寵愛、
被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認識到這樣的 心理落差的存在，我相信你一定會慢慢適應，並且努力讓自己豐滿起來，進入到合作伙伴的角色關係中去。
其二，溝通技巧。
剛從象牙塔中走出來的年輕人是充滿朝氣、理想可愛的人，他們有憧憬有衝勁，他們遇事處理方式直接，敢想敢爲，這是許多在社會上摸爬滾打多年的人所缺乏的特質，也是很多公司需要的性格要素。即便如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對於彼此不太熟悉的人來說，他們可能無法像家人同學般理解你包容你，因而循序 漸進的溫和溝通方式遠比橫衝直撞、單刀直入的方式好。
比如網友的同事“哥哥”，或許正是你那次的“無意”的小脾氣造成了隔閡。或許你可以先找個空閒時間對之前的行爲道個歉，從“同事哥哥”的角度瞭解一下是不是 自己的一些行爲做法不得當，或是否有可能改進；
或是可以更進一步的與之聊聊自己的心事，向“前輩”虛心的尋求幫助。這種真誠、循序漸進的溝通可以讓你瞭解 事情發生的原因以及自己的前行方向。因而職場新人瞭解某些人際溝通方式和技巧，也有助於幫助打破人際溝通障礙，擺脫“被冷落”境況。
其三，業務技能。
不斷充實個人能力是你立身職場的基礎，無論職場新人老人都需要保持一顆學習的心，不斷充電自己，才能立於不敗之地。對於職場新人來說，無論你的人際關係或是職場地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，賴得住寂寞抓住工作提升重點，終會“守得雲開見月明”。
對於職場新人，剛開始勢必要多多向同輩長輩學習，通過公司的資料、各種溝通的場合、網絡上的相關資料等等不斷汲取你目前工作以及將來工作需要的知識技能，並 將之應用到現在的工作中來。
通過這種理論聯繫實際，不斷豐富自己的知識，提升自己工作的技能，當你的能量積蓄得越來越高時，自然會有更多的人和事圍繞在你 周邊，那個時候也許你就明白，“人們圍在一起”是在做事情，同時也是在交朋友這樣一個相互印證的關係。
