組織不能只依賴天才來運作。果真這樣，天才的數量實在是少得可憐，那麼組織僅依賴天才來運作，那簡直是一場噩夢，更何況天才還不見得就能把組織經營得很好，往往可能更糟。以下是小編爲大家整理的職場的語錄95句,一起來欣賞吧。
1、曾經以爲只要成功了就一定會感到幸福，所以我永遠都不會再幸福了。
2、借人之智，成就自己，此乃成功之道。
3、選擇靠自己，成功靠團隊。團隊工作才能讓你夢想成真。
4、不能總對自己說一些灰心喪氣的話，成功者往往會這樣想：我行。我可以。
5、有的東西比成功更重要，因爲那決定了我們是誰！有先建立起自己，纔會被人尊重。
6、不管你失戀過多少次，不管你愛過多少個爛人，請記住，往住在離成功只有一步之遙的時候很多人都選擇了放棄。你要堅信，真正愛你的人早晚會出現的，你要做的就是好好的愛自己。
7、樂於忘懷是一種心理平衡，需要坦然真誠面對生活。有些人能夠忘記失意時的尷尬和窘迫，卻對順境時的得意津津樂道，豈不知成功和失敗一樣會留在過去，老是沉湎過去不能釋懷，常常說我年輕那會如何如何，拿昨日黃花當眼前美景，讓過眼煙雲在心頭永留，自鳴得意，陷自己與虛妄之中，便會不思進取。
8、一個人成長的過程，是一個不斷在失敗中找找與把握機會的過程，沒有失敗就無所謂成功。每個人都可以從磨難與失敗中成長，就像腐朽的土壤中可以生長鮮活的植物那樣。只有當我們能夠以平與的心態面對失敗與考驗，我們才能成熟，才能收穫。而那些失敗與挫折，也將成爲我們生命中的一筆財富。
9、聽天命，是接納，是接受，是坦然面對，是用胸懷接納不能改變的事情。這是一種擔當，一種坦然面對結局的胸懷。奮鬥了，不一定有成功的掌聲，跌倒了再爬起，要麼改變方向，重起爐竈，犯不着爲一次失敗跟自己過不去，跟社會過不去，跟生命過不去。既能盡人事，又能聽天命，纔是能進能退，一切無非是風景。
10、記得我第一次溜冰時，還是手扶着欄杆，一步一步地、小心地挪動着腳步，還跌跌撞撞的。那時侯爸爸老對我說"要嘗試纔有成功"，可我還是很怕摔倒。
11、一定要試着寫一些作品，寫成功也好，寫不成功也好，你都會有體會，那時，你就會知道哪類理論與概念是有用的，哪類是無用的。
12、生命，要用智慧駕馭，用從容相隨，用簡單詮釋，用自由概括，用快樂裝飾，用希望照耀，用心靈體驗，成功不是結果而在經歷，或許凡俗但真實，或許平庸但摯誠。
13、每一位想成功的人士，都必須認識到時間的價值，都要倍加珍惜。那些成功的人往往是最善於把握和利用時間的人。
14、每一個成功都有一個微不足道的一開始，弱小不是永遠，而是成功的必然。
15、願你在人生路上收穫一片好風景，快樂你的心情；在歲月中收穫一份好運氣，紅火你的日子；在工作中收穫一個好機會，成功你的事業，幸福你的家庭。
16、即使我遇到天大的困難，但我相信努力去做，也會取得成功。
17、得比你好的人是因爲他們付出比你多的努力，沒有人會輕易成功，所以你們要相信，只要你們足夠努力，你們也會成功的。
18、[成功貴在堅持] 我們做事情都想成功，但要取得成功就要學會堅持。們的人生道路不可能一帆風順，當我們遇到困難的時候，不能輕易放棄，要相信堅持就是勝利。
19、一個成功的單身就是永遠不需要，但身旁永遠不缺。
20、別人能做到的你也能，別人做不到你只要你努力了，即使做不到你也是最棒的；人生不如意十有八九，只要你付出了努力，問心無愧你就是成功者。
21、很多女性認爲在工作與生活之間只能選擇其一，如果努力工作，就不臺邑顧及生活。但是，我們發現很多成功的女性，她們擁有了雙重的幸福，即來自工作的幸福與來自家庭的幸福。
22、努力，不一定成功。但不努力，一定不會成功。
23、生活不是單行道，一條路走不通，你可以轉彎；成功的時候不要忘記過去，失敗的時候不要忘記還有未來。
24、一時的失敗並不可怕，可怕的是一生的放棄；一時的成功並不輝煌，輝煌的是一生的執着。考研失利，從來再來，加油！
25、成功的背後，就是不擇手段。
26、失敗是成功之母，我總是失敗，可見成功的孩子太多了。
27、失敗是生活的基礎，失敗是人生的絆腳石，失敗是通向成功的唯一道路。
28、成功的男人猶如一本字帖，令人羨慕，邀人效仿，殊不知，冰凍三尺非一日之寒，字帖上光環底下有幾多磨練，買回去學得成學不成還須看各人造化。
29、要取得事業成功，必須花心思預測未來的事情。
30、品質講技巧，溝通協調最重要。
31、職責，咱們爲咱們的行爲行動和結果負責。
32、佛說：對憤怒的人，不以牙還牙，將可得到兩個勝利：知道他人的憤怒，而以正念鎮靜自己的人，不但勝於自己，而且勝於他人。會以豁達的心胸待人處世，不以人之犯己而動氣，以祥與慈悲的態度面對一切事、一切人，就能夠在世事面前如流水一樣，可方可圓，順其自然，擁有一個幸福的人生。
33、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
34、無論你的工作環境如何，只要用心做事，你就可以影響它；如果你是個能人，那就改變它；如果你工作很用心，還沒有改變環境，可能是你做得還不夠；最後切記，如果自己真的改變不了環境，就讓自己去適應它。
35、敵人一旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦變成敵人，比敵人更危險。苦難是人生最好的大學，遺憾的是這所大學的淘汰率太高。對信任的人，永遠別撒謊；對撒謊的人，永遠別太相信。人可背金錢的債，卻不可背感情的債。能人，不管怎樣折磨壓抑其成長，總能以全新的方式出類拔萃。
36、根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助於職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
37、如今，許多的新行業需要的是團隊配合，同事時常要一起加班研討，長時間地共處，彼此更爲了解，往往會成爲知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。以，你不要抱着同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發展了，連立足都會成爲問題。
38、在上下班時，電梯裏面人會非常多，先上來的人，要主動往裏走，爲後面上來的人騰出地方，後上的人，要視電梯內人的多少而行，如果最後的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。
39、有些人是比較感性，對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
40、在職場中風姿綽約的女性是一道靚麗的風景線。功人士都有一個共性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的你與怎樣的人生。爲女性來說，你的性格方面一定要朝多元化發展。
41、電梯是最好的豔遇場合根據我多年的精心研究，最容易遇到職場帥哥的地方不是辦公室，不是開會中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣一開始。
42、同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們。明知道，而你卻佯裝不知，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。
43、沒有夥伴，再厲害的獨行俠也會失敗。
44、"逃避責任"時，"金點子"和"快樂"也跟着溜走……唉，太可惜了！
45、人生最可貴的事就是結善緣，結緣卻很簡單，一句讚美、一件善事、一個微笑、一點幫助，就能給我們的人生廣結善緣。生追求的無非幸福與快樂，通向幸福與快樂的道路，不是歲月累積，也非執着追求，而是珍惜遇到的每個人、每件物、每份緣；能爲人着想，助人爲樂，生活必然回饋。
46、俞敏洪：年輕人進職場都希望先拿高薪再認真工作，心裏想工資待遇不夠憑什麼努力工作。實際上最後真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作持續不懈努力的人。因是老闆與員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人然後就會重用這樣的人。
47、職場成功人士往往都善於選擇、善於創造。遇對他們來說就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然七彩谷溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機遇，並且能縱身撲向機遇。
48、男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則以職業工作代替了部分家務。作似乎是造成此種改變的一個原因。此現象的另一個解釋是，當今女性比從前有更多的事要做。
49、生活中，有些人的心只有一個自己，不願意爲其他的人提供一點的幫助，更不要說爲了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的一面。們在交際過程中不能夠太天真，應該正視社交的方方面面，並且以正確從容的心態來面對。
50、職場新人類，他們的辭職行爲不同於跳槽，因爲他們不像跳槽者那樣對自己的職業轉換有着周詳縝密的規劃，在找好新工作以後才離開舊崗位。們的辭職行爲顯得很是隨意，帶着工作一年存下的幾千元錢積蓄，直接地決定先躺倒不幹再說。種直接的邏輯令人驚歎。
51、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，即使工餘聚會，也儘量與上司保持一定距離，怕話不投機，硬裝熟絡的話，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對你實在太不利。
52、不盲目追求幸福，自會得意人生。時會覺得人的生命像一陣風，會無聲無息地飄走。着，就是一種幸福，一種希望。爲人生是無常的，所以更要珍惜生命裏的每一分鐘，這就是我們每一個活着的人最該做到的事情。
53、職場，是個工作，拿薪水的地方。一羣人，爲着所有人的利益在這裏工作。益在這裏是最明顯的表現。你的利益與別人的利益衝突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。
54、你經常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數據、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。
55、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
56、每個人的心中都有一個別人無法到達的角落，儘管鮮爲人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹着心靈的快樂悲傷，不早不晚，只在那一刻，快樂就來了。
57、你可以去嘗試下度過只讚美而不是指責他人的一天。會發現當人緣建立起來後，你很容易就會獲得尊重與快樂。事發生在你身上，你就會感到快樂，建立良好的工作環境會使你工作更輕鬆。
58、管理者在進行決斷時，不僅要抓住時機，快速決策，也要特別重視對決策時間的把握。
59、管理者所處的環境是複雜多變的，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰。因此，管理者要善於把握決策的時機，善於評價決策的風險，從而做出科學的決策。
60、在一些企業裏，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜鬚拍馬，他們認爲這樣做，就可以得到升遷的機會。在他們眼裏，上司就是他們的希望，因此，他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛奉承的人捧昏了頭，導致在工作中不分是非，如果誰對他溜鬚拍馬、阿諛奉承，他就會對這個人大加讚賞，還會重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度，如果誰對他直言相對，那這個人就會受到批評，甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風，最終會拖累企業的.發展。
61、一般人都有很多欲望，只要發現一個項目可以賺錢，大家馬上一窩蜂地跟進。短時間也許還不錯，但一段時間之後就立刻陷入惡性競爭，弄得大家都賺不了錢，甚至停業或破產，這種事情真是太多了。
62、在一個團隊之中，每個人爲了滿足團隊的要求，就必須調整自己，保證自己長期處於巔峯狀態。只有當團隊的每個個體都打起精神互相支持的時候，這個團隊纔是一個無堅不摧的團隊。在一個企業中，當員工之間、各部門之間都以共同目標爲基礎，並在此基礎之上建立起信任，分享各自的信息，爲了同一個目標而努力，那這個企業就是一個生機勃勃的企業，這個企業纔會得到長足的發展，在市場競爭中立於不敗之地。
63、一個好的管理者，工作重點就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹立自己的威信，既要打造自己卓越的領導能力，也要建立核心的團隊。要做到這一點，就要看管理者如何去掌握、瞭解、管理自己的員工了。管理者要記住一點，對員工的頻繁否定會讓員工覺得自己對企業沒有用，會對企業失去信任。
64、作爲管理者，不要脾氣暴躁，而應該爲人隨和，要學會微笑管理。作爲管理者要時刻考慮着如何通過激勵讓員工更主動地投入工作中去；而作爲員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕鬆快樂。這看起來很矛盾，但是否有一個相對簡便的方法解決這個矛盾呢？其實有一種方法，可以將這個矛盾解決，那就是微笑。
65、A參觀理想的職業現場——去企（事）業環境中親身體驗。因爲只有親歷現場，才能瞭解你所向往的職業是否與實際有出入。如果有機會進一步搞清楚形成差異的原因，那麼，這將對你今後職業目標的確定有好處。也有一些人會從此改變自己的職業理想，進而重新定位更適合自己的職業。假如你有時間，又有雄心壯志，你可以說服某個老闆讓你在公司裏以學徒的身份義務工作一天或更多的時間，藉此來了解這個職業，並體驗在其中的感覺。
66、只要努力工作，心懷志向，機會遲早會來臨。
67、需要了解的是公司的文化和氛圍，這個和入職前所瞭解到了可能會有一些出入，因爲公司所倡導的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要觀察周圍的同事都是什麼樣的人，在根據不同的人找到不同的相處方式，這是一個鍛鍊情商的好機會，職場其實是個複雜的地方，人與人的交往是門學問。
68、吃苦就是吃補，不肯吃苦註定吃一輩子苦，失敗的人生或許有多種，但成功的人生卻只有一種，那就是，吃得苦中苦，方爲人上人。試看，馳騁商場的億萬富豪們，哪一個不是吃苦高手？
69、職場上已經打拼幾年的白領，明明已經遠離課堂，不用再爲考試發愁，卻常常夢見回到學校，重新坐到考場上考試，而且在夢裏屢次答出白卷。這是白領夢疾患者最常遇見的夢境。
70、工作中我們也要有這種大膽創新的思維，21世紀什麼最貴？創意！哪怕是工作中一閃而過的念頭，你都要抓住，誰知道你這個奇思妙想的念頭會不會成爲公司走出困境或是更進一步的創意呢！敢於挑戰自己的思維侷限，一旦我們找對了方向，源源不斷的智慧泉涌會推着我們走向成功的。
71、人到底是什麼。要能夠把人解釋清楚，真還是一件極爲不容易的事情。很多時候，我們可能連自己都說不清楚。人到底是什麼？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認定的一類人，其實就是我們自己的映射。但我們否定的一類，何嘗就不是我們這個類羣的一部分，物以類聚人以羣分，兼容並存才能壯大，才能繁榮發展，海之大，不擇其流。
72、對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次纔是你的學識和專業。
73、老闆喜歡做事執著的員工，喜歡那股爲工作奮鬥的韌勁，同事也願意跟會做人的同事待在一起。如若相反，做事總是舉棋不定，做人比牛還固執，那麼你在職場上註定將寸步難行！
74、職場新人類是指80末和90初的這一批人，他們剛進入職場，作爲新鮮血液，所發揮的作用也許還未彰顯，但是姿態卻已經張揚。在這個讓人容易衝動的春天裏，職場新人類正在經歷她們的一年之癢。
75、一是永遠不能發現問題的人，這種人最多隻適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成爲管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。種人可以成爲企業的中高層管理人員。
76、踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網絡，因爲沒有人在社會上能夠單打獨鬥。而，找找能夠給予你支持與幫助的人，即導師，是你在新職業生涯初期的當務之急。
77、每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活，別被老闆忽悠。
78、一句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。
79、人要爲自己活，錢要爲自己賺，公司是你和錢的天，有公司的效益，就有大家的晴天，[xx]年我們成功，今天大家要盡情歡，喝酒吃菜訴情誼，多分財氣和人氣，願你萬事如意。
80、當出現失誤時，團隊的領導要勇於承擔；當成功來臨時，請把它賦予整個團隊。
81、改善不良的工作習慣及其四項：桌上僅放正在辦理的文件；從重要的工作開始做；遇到問題，儘可能當時當地解決，尤其是在已掌握足夠資訊時，更需馬上採取行動；學會組織、授權與督導。
82、關上過去和未來的大門，生活在完全獨立的今天。
83、首芳，你快去看看，你爸把六子往死裏打，六子慘啦，快去。
84、當週圍人沉迷於溫飽時，你應該去發現新的機會所在。如果你在一家公司裏感覺工作很安逸，你就需要尋找新的發展空間。
85、我始終相信輪迴可以獲勝，無論對手是誰。
86、你們一個個排隊上公交車呢？給我一擁而上！
87、秋至葉始落，葉落方知秋。秋爲葉生，葉因秋落。一葉一蘇，平分秋色。
88、也許張佳樂遇見孫哲平，就耗盡了所有的運氣。
89、除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情纔算事情，而說出來的通常只是句廢話。
90、我知道我一直是自己跟自己置氣，我也知道這樣對寶寶不好，可是……註定要讓我成爲一個不稱職的媽媽！
91、職場如江湖，江湖誰有理？誰的刀快誰有理！同樣，在職場實力最重要，是金子總會發光！
92、當你和對方能夠調到一個頻道的時候，自然就成爲了朋友。
93、我們之所以有自卑感，並不是自己的實際狀況很糟，而是潛藏於意識深處的自卑情緒作怪。――自卑的人往往過多顧慮別人的反應。
94、如果喜歡，就把這一切當作是榮耀，而不是炫耀。——蝴蝶藍《全職高手》
95、你所見證的是我用熱血書寫的榮耀。——蝴蝶藍《全職高手》
