口袋職場好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學習。算在原單位沒機會，出去也會大家搶。反，薪水高學不到東西，不能算好工作。爲它八成沒變化，十年後的你跟今天沒差異。非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學習的價值，纔是真正的薪資。下面這篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場說說留言，希望對你有所幫助。
1、[xx]歲到[xx]歲，可能是人生最艱苦的時期。你剛離開學校，擺脫學生氣，卻發現要面對許多未曾想過的問題。婚姻工作都讓你格外焦慮，你彷徨猶豫，卻依舊沒有頭緒。其實，這段日子每個人都會經歷，最好的方法就是靜下來、做下去。你認爲值得的，就去守候；你認爲幸福的，就去珍惜。
2、在職場裏，不藏私心的人最後都會一敗塗地，妄談高風亮節的人往往底氣不足，不在任何人面前假扮無辜，已算是職場裏高貴的姿態了。
3、上班苦，上班累，上班就想打瞌睡。上班懶，上班煩，上班不能出去玩。
4、有一些員工憑着自己某些方面的優勢，目中無人，自認爲對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。他的眼裏，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。樣的行爲是職場的大忌。
5、你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關係。其是女性，很多女性認爲親密無間的友誼令人羨慕，將這種模式帶入職場，這往往導致了很多友誼的夭折。
6、長期以來，企業在選聘與選拔人才時，一直強調能力與經驗。在今天，所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年後很可能沒有用武之地。現在的關鍵是他們是否具有學習新能力的潛力。
7、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有一些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。先，作爲一名新晉公司職員，你必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有一個籠統的概念。此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，你日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。
8、只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視爲眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認爲這太趨炎附勢。有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？
9、人生的道路上，我們每個人都不可避免地面對各種風險與挑戰，結果有成功，也有失敗。過，人生的勝利不在於一時的得失，而是在於誰是最後的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰也無法說我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿希望！不要因爲痛苦而放棄你的職場夢想。謂的成功人士，無非是比別人多付出，多經歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄你的選擇，你才能成功。
10、職場新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業務的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學習與被培養的機會，即使得不到牛人的真傳，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回。
11、職場人際關係如何維繫職場中人與人之間關係非常重要，它關係到你以後工作的展開和合作方式。建立職場關係的過程中，一定要注意自己是發自內心得，不能因爲各種的利益而去建立職場關係，職場關係要注意溝通的技巧。
12、投資感情，也需要用心付出。果我們在辦事的時候，能夠多進行一些感情投資，多一些理解和溝通，能夠在人情世故方面多一份關心，多一份相助，即使遇到不順當的情況，也能夠相互體諒，"生意不在人情在"，那麼相信事情永遠沒有我們想象中的那麼難。
13、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度，同時注意言語還要有風度。果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的與氣，又保護了自己不想談論的事情。
14、在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力，在發生誤解與爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。
15、1）地位高的人先伸手2）男人與女人握手時，應該是女人先伸手，女士有主動選擇是否有進一步交往的權利3）晚輩與長輩握手，應該是長輩先伸手4）上級與下級握手，應該是上級先伸手5）老師與學生握手，應該是老師先伸手。
16、一、確立職業規劃；二、建立良好的人際關係；三、掌握溝通的藝術；四、不斷學習的能力；五、找到自己的長處，並積極利用；六、努力提升自己的附加價值；七、積極的工作心態；八、學會做人；九、有所爲，有所不爲。
17、做好辦公室的每一件工作都能善始善終。先要善於總結提煉，要加強學習，不斷提高，善於發現，及時總結，提煉工作的內在規律，付諸實踐，使我們的工作有的放矢。次是要善於把握細節，細節決定成敗，辦公室工作需要處處留心、時時細心、事事情心。
18、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能儘早掌握狀況，瞭解周遭的一切風吹草動。
19、無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場中進行有效的溝通，打造自身職場資源圈。
20、電梯是最好的豔遇場合根據我多年的精心研究，最容易遇到職場帥哥的地方不是辦公室，不是開會中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣一開始。
21、學會該斷則斷。然否定自己的選擇很難，尤其對於已付出較大投入的決定。如果發現自己的堅持只會帶來更大的損失，則一定要當機立斷，重新計劃。土重來並不難，更何況已經有了經驗，會使你職場更進一步。
22、通過語言，你能將自己的關愛表達出去，通過語言，大家能夠感受到你的撫慰。奪走辦公室寵愛桂冠，你要認真地工作、真心地關心所有的人，用技巧與真心巧取豪奪，奪得最後的勝利。
23、人生需要學會與生活達成一種默契的溫暖陪伴，與社會友好溝通，與人生達成一種友好共存。
24、在選擇好工作後，首先我們要讓自己浮動的心沉靜下來，橫下一條心，定一個三年的期限：沉下來。
25、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，纔會更快得成長，纔會更被老闆器重。要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。
26、職場握手的奧祕還在於與對方使用相同的力度，當然對於個別大力水手的鐵腕則不必如此。時，手掌的乾燥與溫暖也很重要。個小竅門是，開會前想象你的手掌捧着一個暖爐，即可以讓你的掌心溫度提高。
27、事實上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽對方這種交流方式，看似樸實無華，卻能夠產生神奇的溝通效果。在認真地傾聽對方講話後，能夠準確地獲取對方的信息，避免由於溝通不暢所帶來的負面影響。有溝通暢通了，說服纔會變得更加容易。
28、成功建立良好的第一印象，不但能奠定良好的人際關係基礎，更能讓日後的工作順利推展。然這些都是很小的問題，但對你的影響是巨大的。斷提高自己的個人修養與職業素養，你就已經站在成功的起跑線上了。
29、職場裏找找密友要格外用心，尤其是女性要學會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當的行爲界限，是保護自己不被錯投感情而傷害的保護傘。
30、李嘉誠說，他自年輕時一開始，晚上睡覺前一定要看半小時的新書，文史哲科技經濟的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收穫：年輕時我表面謙虛，其實內心很驕傲。什麼驕傲？因爲當同事們去玩的時候，我在求學問，他們每天保持原狀，而我自己的學問日漸增長。
31、你需要立刻打起精神，在轉正的第一天就重整辦公環境，讓周圍的一切都給你我不是個新人的暗示，提醒自己把重心放在工作業績上，完全不給自己鬆懈的機會。
32、職場中，一個脾氣大的人就好比是一個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是一種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
33、當上司相信你，讓你做一些事情時，心裏必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司爲什麼要做，能達到什麼目的。後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。
34、職場達人清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織與老闆，最大的受益者是自己，因爲，責任感與對組織的忠誠習慣一旦養成，會使得他們成爲一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。
35、俗話說的好：擡手不打笑臉人。同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。對方說話時，一定要有眼神交流。
36、越是擁有越是不滿足。們在擁有了一件新的物品後，會想不斷配置與其相適應的物品，以達到心理上平衡，這在心理學叫配套效應。
37、人，在每一個起承轉折的時候都會很累，這個是即將起航即將成就的預兆，是成長向上的機會！
38、自信是面對自己的一種態度，也是面對人生的'一種態度，更是面對人際交往的一種態度。信的人面對任何人都能夠應對自如，面對任何困難都能夠想辦法克服。此一種好的交際行爲，比然需要自信的態度。
39、職場人際關係到底有多重要？人際關係紮紮實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某一樣東西。造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
40、有些求職者善於踢皮球，按貴公司的薪資規定辦，我沒意見。實在現在的社會對薪資要求到隨便的狀態是不太可能，說隨便其實是最不隨便的，這較具隱蔽性而已。
41、職場上有許多前人總結的黃金管理法則，時至今日，我們豐富並發展這些法則，讓我們的管理更加暢通與高效。爲一個工作者，須學習以裝備自己讓自己更加完善。
42、你的業績遙遙領先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峯，頂多偶爾爲你贏得一兩句領導的表揚，而升職一直就與你無緣，也許問題就出在你的不善交際上。
43、心理困擾常常會使人態度消沉，從而使情緒低落，影響鬥志。時，如果能有意識地通過豐富自己的業餘愛好活動，暫且拋開心理困擾，去讀一本自己早就想讀的好書，甚至潛心雕刻等，對擺脫心理困擾很有好處。
44、捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認爲你是惡意的。絕不在開玩笑的範疇之內，是不可以隨意亂做亂說的。者會傷及你與同事之間的感情，重者可能會危及你的飯碗。
45、無論你是否能幹或具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成爲一個孤島，在幕牆設計同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家相互商量，互通聲氣。
46、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業，都應有一種獻身精神。持不懈是關鍵。
47、當心理承受不了的時候，就放縱一下，讓自己開心的笑，傷心的哭，經歷了也就明白了。
48、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那麼就先要讓自己變得更有禮，這樣纔會顯得風度翩翩，別人自然會圍着你轉了。
49、相比起瞧不起上司的這種行爲，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
50、進入職場，要學會信任你的同事。斯福曾經說過一句話：對一個領導來說，回頭看看，發現沒有人隨着，纔是最可怕的。不信任別人，別人也不會跟你走。
51、職場變幻莫測，每個職場人士只有瞭解員工心理，冷靜辨明優劣之勢，看穿辦公室的潛規則，才能識破職場中的潛伏者，從容應對重重危機。握職場"讀心術"，看穿對自己虎視眈眈的每一雙眼睛，思上司所慮，想下屬所需，將職場之道玩弄於股掌！不做職場苦行僧，成就職場智慧人；掌握職場讀心術，玩轉職場潛規則。銳接受上司的暗號，才能讓上司對你信賴有加，讀懂下屬的心思，做最善解人意的管理者，用春風化雨式的領導藝術，想其所想，投其所好，爲其排憂解難，最終使下屬對自己五體投地，忠肝義膽。
52、真誠地做人，那麼會對別人有更大的吸引力，大家都會願意與真誠的人進行交往，因爲與這樣的人交往不會有什麼壓力，也不用天天對其進行防備。際往往都始於真誠。
53、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。想在職場中脫穎而出，除了真正努力實現以高效率工作創造高效益，恐怕就是沒有更好的方法。
54、在職場上，與同事相處的時間是最多的。果同事只用你的職稱來稱呼你，其實表示你們缺乏真誠的溝通與瞭解，你應該讓同事認識你是個怎麼樣的人。
55、勤勉，不僅如房檐滴水，可過磚穿石，而且如山珍海味，可滋養其身，以補其拙，從而使笨拙變爲聰明，使"有所欠缺"變爲"有所豐滿"，甚至使"殘缺"變爲"美麗"。天道酬勤，祝您成功。
56、管理者要想管理好手下的人員就必須樹立起自己的威信，而以德立威則是最好的方法。自古人們就崇尚有德之人，所謂"高山仰止，景行行止"。管理者只有心正、言正、行正、身正，正氣凜然，纔會贏得敬重，才能成爲衆人的貼心人。"德之不端，其謀抽出，其本損焉"，衆人對於在"德"上有問題的管理者是從不寬恕的。
57、當斷不斷，反受其亂。管理者的決策往往是在一定的時間和地點內進行，如果錯過一定的時間和地點的話，那麼最佳方案可能成爲最差方案。管理者的應變能力，是一種根據不斷髮展變化的主客觀條件，隨時調整行爲的能力。這是一個管理者應當具備的素質，也是確保領導活動獲得圓滿成功的一個先決條件。管理者要做到不例行公事，不因循守舊，不墨守成規，能夠從表面"平靜"中及時發現新情況、新問題，做出對公司最有利的決策。
58、決策不是一種靜態的智力遊戲，而是一種動態的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創造價值、贏得利潤的時代。對於管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。
59、中國有句古語：通情才能達理。管理者要學會關注下屬的內心需要，以情化理，激發下屬的正向情感，通過情感的雙向交流和溝通實現有效管理。
60、團隊成員帶入工作中的主觀情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進入公司大門時檢查一下自己的情緒――即使這樣規定也不可能做到――因此，在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒。
61、萬事開頭難，在團隊智商建立初期，需要確立有遠見且可操作的目標，需要較長時間的努力而無明顯回報，這是對一個團隊價值觀的嚴峻考驗，許多團隊恰是在這一階段沒有堅持下來，最終是團而不合，沒有形成內部的共同資源，一但遭遇衝擊，由於團隊沒有共有價值，趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
62、態度主動，速度跑步，尺度到位——態度主動：主動請求、彙報工作，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔責任，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質，更要以速度取勝！尺度到位：結果是別人檢驗我們的唯一尺度！
63、一、老闆請你來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個不肯給你加薪的老闆，會認爲你很重要，在他那至少沒有錢重要。四、儘量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。
64、參加客戶企業的年會。這是他們公司創辦以來的第一次年會，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺。員工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演和服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態度，對公司的認同，對企業的忠誠。企業是大家，發展還得靠大家，每一個人的認同纔是最大凝聚，是力量。
65、1.上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅遊度假，休息調養，給自己放個大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點。5.重新確立新的更高的奮鬥目標。6.趕緊改掉壞習慣，戒除已經形成的惰性。
66、踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網絡，因爲沒有人在社會上能夠單打獨鬥。因而，尋找能夠給予你支持和幫助的人，即導師，是你在新職業生涯初期的當務之急。
67、同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，也少發表意見，你怎麼對人，人家怎麼對你，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧。
68、一個想比別人跑得更快的人，在十字路口看到綠燈便會跑步衝過去；如果他們遇到了紅燈，那麼他們會選擇繞道也要走在別人前面。收入低不能怨公司，最重要的是懂得時刻檢討自己。
69、]部門經理說：面試者的那句話：我沒成績，沒學歷，沒名校，沒經驗，但我有一顆學習的心。其不靠譜程度類似於：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鑽戒，但我有一顆陪你到老的心。
70、任何工作都有輕重主次之分，優秀的員工一定具備相應的判斷能力。做事情沒有時間規劃，沒有輕重緩急，就很容易導致萬事蹉跎、時間浪費。領導最討厭員工把重要的事變成緊急的事，因爲這樣會導致爲應付緊急的事而變得被動。
71、職場裏是一個微妙而負責的場所，憑能力，但不能全憑能力。講感情，但也不能全靠感情。職場裏不是人才市場，這裏不能用能者上庸者下的理念來衡量。
72、"要做就做最棒的！"志當存高遠，理想不是夢。相信理想，執著目標，才能保持激情。
73、當職場人之間的差距很大時，普通者想靠慢慢進步而超越卓越者已不可能，要趕快"進化"纔有機會趕超。凡事要講究效率。
74、在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。這個時候，人的嫉妒心理 、自卑加自負的心理 ，會刺激人的報復慾望 ，其表現就是要說這個人的壞話，來疏解自己的不平衡心態 。而當你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理 ，說明你不如人家。
75、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
76、職場對立，有一部分情況是，在企業，有可能存在不同的小團隊的，因爲不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾，就會造成團隊成員間的對立。
77、以平常之心，接受已發生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學會放鬆。
78、你要知道，一個人你是不能得罪的：在公司裏有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
79、"長舌婦"總是讓人討厭的一類人，這類人把語言作爲攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動當中，我們自己不能做這樣的人，對於身邊這樣的人更要認識清楚，遠離"長舌婦"。
80、善於解決矛盾的人固然是社交的高手，善於避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會產生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現就一定要避免。
81、沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。對注，贏一次；跟對人，贏一世。板只能給你一個位置，不能給你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。
82、職場中做到三不、三有，就是幸福！三不指：不饞、不懶、不煩三有指：有一個稱心如意的工作，有一個和工作無關的愛好，有一個能推心置腹的朋友。
83、如果你能夠用微笑面對生活，那麼生活將會還給你燦爛的陽光。果你用積極的心態面對人際交往，那麼別人將會給你一個更爲廣闊的天地。
84、組織不能只依賴天才來運作。果真這樣，天才的數量實在是少得可憐，那麼組織僅依賴天才來運作，那簡直是一場噩夢，更何況天才還不見得就能把組織經營得很好，往往可能更糟。
85、人們都有着一個習慣，就是總是自己跟自己過不去。工作遇挫折了，就自慚形穢了。生活不順利了，就委靡不振了。其實，會傷心是正常的，但不能因此就把自己困住了。一時的考試並不代表一個人的才能，一時的工作挫折並不代表一個人的能力，一時生活磨難並不代表一個人的無能。
86、人最大的敵人是自己，很多人容易把自己限定在某個框框裏，認爲自己只能幹這個，不能做其他事情。做好自己工作的同時，協助好他人的工作，是一種更高層次的幫助，是工作價值的一種體現，更是種美德，也是正能量的體現。
87、桌前電腦光，要擦防曬霜。舉頭望老闆，低頭工作忙。職場要閃亮，事事記心上。身體最重要，切記保健康。別學喬布斯，只能掛牆上。
88、別光聽那些所謂的成功的人士娓娓道來自己的工作是如何的機緣巧合，好像上帝是他親戚，其實所有的人都逃不掉一開始漫無目的的大撒網行動。
89、我不怕千萬人阻擋，我只怕自己投降。
90、下，卸下重任。班，一大班人跟我一起high。下班的定義，你懂了沒？那就換下工作服，化上美美的妝，跟着下班先生，瀟灑走一遭。祝您下班愉快！
91、讓自己去適應環境，因爲環境永遠不會來適應你。
92、聰明反被聰明誤。"（戴安·蒂奇奈爾）
93、上司只會圍着自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
94、人生就是一考場，準備充分成績好。拼搏努力全做到，結果如何無愧心。人生之路千萬條，未必就是讀書高。考場之上人輕鬆，超常發揮不慌張。
95、一份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。
96、初入職場的我，單純、單蠢、傻傻的，以爲老闆是隻溫順的貓，原來只是個慣有的笑面虎。我不喜歡貓，不如來個表裏如一的兇悍老虎，讓我每次都能知道，不要讓我每次傻傻的以爲你就是個討人喜歡的貓。
97、你曾有過和知曉一切與所談話題有關的專家談話的經歷麼？知識是有說服力的。無論你是演講還是銷售，做個專家型的人吧。確保你自己知道你談論的一切。搜尋到的信息，應該比你想到的多，這點很重要，這點會顯現出來的。
98、那些讓人驚奇的偉業，實際上，幾乎都是極爲普通的人兢兢業業、一步一步持續積累的結果。
99、人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外側開始——知性—感性—本能—靈魂—真我。
100、凡事感恩。感恩傷害你的人，因爲他磨練了你的心態；感恩欺騙你的人，因爲他增進了你的智慧。懂得感恩父母，纔會有不斷奮鬥的動力；懂得感恩企業，纔會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心裏就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當一個人懂得感恩，他心裏的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
