醫院給本院職工看病免費，隨着經濟的不斷髮展，人們生活水平也在逐漸的提高，所以以前的吃飽穿暖已經是最基本的要求了，現在更多的人是看重自己的身體健康，所以就聽說醫院給本院職工看病免費？
衡陽縣人民醫院：你憑什麼享受“免費午餐”
“前些日子有朋友告訴筆者，他所在的單位福利好，本院職工及家屬到醫院看病檢查費可以免，雙方父母及子女可以優惠百分之五十。是理所當然的福利。而且醫院也正式發文通告。我倒想問一問這個‘文件’，敲一敲這個‘福利’，誰給了你‘免費午餐’？！”
曾經有全國政協委員直接指向在醫院、電力、燃氣、電信、公交、供水、鐵路、民航等壟斷性行業內“壟斷福利”由來已久，人民羣衆意見很大卻無可奈何的灰色概念，但近些年來，通過規範清理，大部分行業得到糾正。
9月20日日，筆者通過私人關係，聯繫了衡陽縣人民醫院的個別醫生。得到證實：該院的確發了文件，給本院職工及家屬檢查優惠。優惠標準爲：職工（包含退休職工）本人因病在門診就診、與本次疾病相關檢查費用首次可以給予全部報銷，一年內同一檢查項目從第二次開始予以報銷50%。直系親屬（配偶、雙方父母、子女）門診檢查費用給予報銷50%。
“這是醫院的福，與內部職工憑工作證件免費乘坐本公司公交車，一個道理！”一位知情人士告訴筆者。事實上，和其他壟斷性行業的福利相比，公交職工免費坐車還只是“小菜一碟”：鐵路職工出門坐火車不用買票甚至可以享受臥鋪待遇，曾經的電力系統職工每年可享受幾十到幾百度不等的免費“福利電”……這些都是公開的祕密。
近些年，衡陽縣人民醫院儘管天天喊窮，據內部職工反映負債累累。但是內部福利卻依舊是雷打不動。“壟斷性行業形形色色的福利，本質上就是一種腐敗，首先是加劇社會不公平。
壟斷行業利用掌握的公共權力優先服務自己，是對社會公平的踐踏。“你這個衡陽縣人民醫院可以用特權爲自己的職工謀方便，那我也可以，大家一起來。如此，最終吃虧的是普通市民、農民等弱勢羣體，社會公平還去哪裏找？”
“人民醫院是公共事業性行業，是代表公衆管理、運作國有資產。職工及親屬享有不應該的‘福利’，就是私佔國家和公衆的利益，導致國有資產流失。這種流失也許不是以金錢形式集中到個別人手裏，而是被均攤到壟斷性行業職工的兜裏。”
對壟斷性行業職工及家屬享受的特殊福利，必須按照公平、公正的原則，進行公開清理。“一些內部福利摺合成人民幣也許沒多少錢，但在羣衆眼裏，就是特權，就是腐敗。”我們就是要旗幟鮮明地反對一切形式的腐敗。“福利腐敗”的蔓延和擴散，違背了市場經濟規律，嚴重地破壞了社會公平，損害了政府公共管理部門的信用，也造成了國有資產的流失。
消除“福利腐敗”，是我們建立社會公正一道繞不開的.坎。我們必須像反對貪污受賄那樣，消除這種壟斷行業的集體性“福利腐敗”
員工在醫院看病 公司報銷入什麼費用？
如果參加社會保險了，他的住院費用可以到社保中心報銷。賬務處理：
(1)單位支付的住院費用
借：其他應收款--XXX住院費用
貸：銀行存款等
(2)出院後，到社保中心辦理報銷手續。收到社保報銷住院費後：
借：銀行存款(社保報銷部分)
借：管理費用--福利費(不能報銷部分)
貸：其他應收款--XXX住院費用
員工報銷醫療費用，一般計入管理費用科目覈算，明細科目可設置職工福利費。接下來會計網將爲大家介紹報銷醫療費的會計分錄。
員工醫療費報銷分錄
一、有些企業福利費發生比較少，可直接計入管理費用覈算：
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金
二、正規的做法應爲：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他職工福利等。
一般高溫補貼等工福利費，應計入應付職工薪酬科目覈算。應付職工薪酬科目覈算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有餘額，表示企業有未付的職工薪酬。
關於院內職工及直系親屬在本院就醫的優惠政策
爲了加強醫院內部財務管理，落實員工福利待遇，方便員工和員工直系親屬在本院就醫，經院長辦公會研究決定，特制訂院內職工及直系親屬在本院自費就醫優惠政策。
一、就醫優惠
（一）員工自費就醫
1、檢查費、化驗費、放射費優惠50%（送外院檢驗項目除外）。
2、治療費、手術費優惠50%。
3、藥品費優惠10%。
4、注射費、護理費、皮試費全免（嚴禁外帶藥品在本院輸液）。
（二）員工直系親屬自費就醫
員工直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，其餘親屬不在直系親屬優惠範圍之內。
1、檢查費、化驗費、放射費優惠30%（送外院檢驗項目除外）；
2、治療費、手術費優惠30%。
3、注射費、護理費、皮試費、藥品費優惠10%。（嚴禁外帶藥品在本院輸液）
（三）、員工及親屬醫保、農合就醫
按照醫保、農合政策須個人自付部分，員工優惠30%，員工直系親屬優惠20%，報銷部分不予優惠。
二、上述優惠政策與醫院其它優惠活動不重複累計。員工及員工直系親屬就診不列入院內營銷。
三、就診及結算流程
院內職工及直系親屬在本院就診流程：到運營部備案----就診——全額支付費用——憑相關單據到運營部制單——運營部分管領導簽字——財務部審覈後進行優惠結算。
四、罰則
本優惠政策屬於院內員工福利，不得弄虛作假。對弄虛作假、不按上述流程辦理私下在院內爲他人做人情檢查、化驗、治療、手術的員工，一經查實，按相等費用的5倍到10倍對相關責任人員進行處罰，情節嚴重者，除罰款外，給予開除處分。
五、本院所有收費項目價格不得私自變動，如需調整，必須提交書面申請，經財務、院長助理、院長三方簽字認可後，交財務備案，由網管執行調價。
六、優惠減免簽字權限：
1、員工及其直系親屬就診優惠，由運營部主任及院長助理簽字即可。
2、特殊患者就診優惠，必須由院長簽字認可後執行。
