別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好辦法、好成績。以下是小編爲大家推薦的職場的語錄86條,歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、要成功，先改變自己。
2、對職場人士來說，職業規劃就是個人發展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來的路與方向。在競爭激烈的現代社會，一個人越清楚瞭解自身的資源與優勢，他必然更容易實現成功的夢想。
3、在人生的路上，有一條路每一個人非走不可，那就是年輕時候的彎路。不摔跟頭，不碰個頭破血流，怎能煉出鋼筋鐵骨，怎能長大？年輕如你我，是需要經歷失敗的，只有經歷失敗。成功的時候，才能體會成功的不易。人生的路上，走得慢一點，看得細一點，走彎路的時候，告訴自己，風景依然美麗，因爲，我們沒那麼趕時間。要記住，每個人都會失敗，否則成功的路上將會人滿爲患。
4、堅定的信念是乾枯沙漠上的一汪泉水；是黑暗降臨時的一抹曙光；是成功路上的最強的精神支柱。
5、人生苦短，沒必要和生活過於計較，心如止水，笑對人生，生活需要微笑，面對成功，我們微笑。
6、熱忱是股偉大的力量，它能夠鼓舞與激勵一個人對手中工作採取行動；它會使你充滿精力，不知疲倦地加倍工作，取得成功。
7、有利益的感情可能不會長久，但至少短時間內會很成功。
8、你看重成功帶來的滿足和喜悅——而不僅僅是升職和金錢。每個人都希望獲得晉升。每個人都希望賺更多錢。但是在某些時候你的工作對你來說不僅僅意味着一張工資單。
9、煙花再美都會消失，成功再牛逼都會死去。
10、成功開店，成功開張，開始幸福，開始瘋狂，悉心營業，奔向成功，努力成長，奔向夢想，精細料理，全心梳理，財源廣進，好遠侵襲，日子幸福，天天喜氣。
11、成功之前，要努力讓自己變得有價值，素質決定人生高度。
12、按本分做去，自有幸福。機會之來，少有成功。坑中急行，不是正當的進步。安穩處退後，不是怯懦的落伍。
13、世界上1%的人是吃小虧而佔大便宜，而99%的人是佔小便宜吃大虧。大多數成功人士都源於那1%。
14、哥倫布思維：想了就要幹，這纔是哥倫布思維的可貴之處。古成功自有道，這個道，往往就是在衆人認爲不可能的地方闖出來的。
15、積極情緒不僅有助成功，不僅能讓我們感覺好，還有助我們獲得幸福。
16、從迷茫到成功，再由成功到迷茫，這已經是臣妾無法瞭解的一種循環了。
17、勝利貴在堅持，要取得勝利就要堅持不懈地努力，只有飽嘗了許多次的失敗之後才能成功。
18、太成功。成功背後的很偉大，成功背後的很渺小。
19、勤奮、誠信、累積、付出、經驗、智慧，不一定是成功的唯一，但卻是走向成功的要素。
20、面對朋友學會微笑，你會擁有快樂；面對困難學會面對，你會擁有堅強；面對挫折學會自信，你會擁有成功；面對當下學會珍惜，你會擁有幸福快樂的人生。
21、若不是失敗纏着你，你怎麼會不成功。
22、我從不相信失敗是成功之母，我相信信心是成功之父。
23、我要證明，武則天的成功並不是偶然。
24、銷售員在工作中是可以自由支配時間的人，如果沒有時間概念，不能有效地管理好自己的時間，那麼銷售的成功就無從談起。
25、我要一步一步往上爬，在最高點乘着葉片往前飛，小小的天，流過的淚和汗，總有一天我會擁有我的天地，只要踏實的，一步步地走，成功就一定屬於我。
26、女人一輩子之中最成功的事情之一，便是選了一個對的男人。
27、當我們發現壞習慣是阻擋生活成功的攔路虎後，就要不遺餘力地清除它們。
28、成功需要正確的決定，做出正確的決定憑藉經驗，獲得經驗則是通過錯誤的決定。
29、以前讀書時都說社會是江湖，工作後，我更願意把職場當作江湖。我的經歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當初工作時，就是好脾氣。麼人都可以使喚我，什麼黑鍋都可以讓我來背。
30、支配型（權力型的人想當上組織的一把手，飛揚跋扈，無禮他人的想法，爲所欲爲，且是會視此爲無比快樂；適合職業類型是有推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、零售商等。
31、貴人，可能是賞識並重用自己的伯樂，或是授業解惑、培養自己成才的恩師，或是爲指點迷津、幫自己走出低谷的智者，或是爲自己提供爲人處世的經驗、提供施展才華的機會的上司，或是肝膽相照、在最困難時拉自己一把的朋友……有了他們，纔會讓自己少走彎路，降低損失，節約時間。
32、交往中要注意小人物，尤其是大人物身邊的小人物。些小人物看上去似乎無足輕重，但是一旦得罪了這樣的人，就有可能將大人物也得罪了，我們要想與大人物建立一定的關係，就一定要重視小人物。
33、在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力，在發生誤解與爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。
34、由於做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。[xx]歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從[xx]歲到[xx]歲這一段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。
35、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實這份壓力有相當一部分來源於自己，人們總覺得自己做得不夠好，他總是在內心不斷驅策自己一定要努力，於是便忙得沒有喘息的機會，永遠沒有結束的時候。
36、人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多去參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己，在職場生活中，我們都是需要相互幫助的。
37、現代職場制勝心得：1.不要問自己行不行，只要問自己想不想，因爲意願很重要；2.目標清晰，永遠記得自己想要的，而不是所恐懼的。選擇比努力更重要，選擇在行動之前，行動在決定之後，方向不對努力白費。行動是一切的基石，不管你選對選錯，還是想不想，有行動纔有結果。
38、與同事交往，要多一些理解，不要讓無謂的小事情破壞同事之間的良好關係。些問題上儘量贊成同事的觀點，那樣你並不會損失什麼，反而能夠獲得同事的好感。
39、核心競爭能力是職業人士生存最鋒利的武器，也是體現個人商業價值的重要依據。論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作爲職業達人必須知道自己未來的發展方向和職業目標，並不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執行力的培養，才能成爲在某個領域不可被他人替代的優秀精英。
40、能力差一點不要緊，勤能補拙，經驗少一點不要緊，只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備着的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裏，就是大節，不是一時一事所能扭的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是你傻。
41、職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你祕密最多的密友。知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關係，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事就是你最親密的戰友；當你們利益發生衝突，這種關係就馬上變得搖搖欲墜。
42、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是說，心態是命運的控制塔，心態決定我們人生的成敗
43、作爲管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，根本就不配做上司，上司的責任之一，就是要領導、督促下屬發揮最佳潛能，成功地完成一個又一個的任務。以，正確的做法是督促下屬爲你效勞，逼使他更勤奮，更主動。如，交付一份文件，請講清楚你的需要："請替我打三份，要在下班前交回給我，還有，請覈對清楚沒有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好，不要只是鼓勵對方盡力而爲，而是要嚴肅一點告訴他："這個錯誤不能再犯。
44、每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的，只有不甘做溫室花朵，積極挑戰自我，把困難當成磨礪自己的良機，才能在一次次困難挑戰中找到成功的機會。
45、每個人的心中都有一個別人無法到達的角落，儘管鮮爲人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹着心靈的快樂悲傷，不早不晚，只在那一刻，快樂就來了。
46、這個世界似乎人人都戴着一個面具，這樣才能在紛亂複雜的社會中保護自己。實並不是人們不願意以真面目示人，而是不得已而爲之。以我們應該學着看透人們的面具，看到別人的真心。
47、往瓶子裏裝東西時，如果你先裝石頭，裝滿了還可以再往裏面裝細沙；如果你先裝滿細沙，就不能再往裏面裝石頭了。生其實也一樣，裝東西也要講究先後順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然後再裝細的東西，比如習慣、技能、方法等。反過來，你就很難裝進去了。
48、在傳統職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對於新新同事來說，同事間應當是最好的生活夥伴，互相幫忙與照應是最方便不過的。
49、世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1：2的團隊效率是每個公司都追求的。一個企業內團隊氛圍良好，那就說明這個企業具有良好的凝聚力和戰鬥力。團隊意識是一個企業同心協力、不斷向上的原動力，它會讓企業的每一位員工都產生歸屬感，讓他們心甘情願爲自己的團隊做貢獻，甚至犧牲一些個人利益。可以說，一個企業的團隊意識越強，那麼它的生命力就越旺盛，企業就可以得到持續的發展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業牢牢地捆在一起，形成極強的戰鬥力。
50、對於如何建立一支優秀的團隊？不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個觀點：信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開始，也是團隊管理的基礎。一個不能相互信任的團隊，怎麼要求他們有凝聚力？這樣的團隊是一支沒有戰鬥力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊，隱瞞信息，企圖分割團隊等，那麼這支團隊不可能有效合作。
51、在員工的考覈中，應當更加重視"德"的考覈，比如員工做事的風格，是否尊重別人，並樂於與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業祕密；是否言行一致，說的和做的一個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風，潔身自愛；是否在任何場合都有一樣的表現等。對於公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個公司，大到一個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
52、企業的發展，不僅要靠"物"的資源，更要靠"人"的資源。現在是知識經濟時代，人才纔是最重要的，可以說人才的價值大於一切。
53、你要清楚和學到最佳的方法。
54、一、老闆請你來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個不肯給你加薪的老闆，會認爲你很重要，在他那至少沒有錢重要。四、儘量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。
55、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
56、總有些人，到了[xx]歲驀然發現已然升爲了職場老大，可是昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業發展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣。
57、職場中，在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼裏自己的強項是什麼？弱項是什麼？脾氣秉性特徵是什麼？別人看重你的是什麼？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行爲，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。
58、職場歡迎任何性格的人，但是職場卻不歡迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起碼的責任心；沒有絲毫的.職業主動性；完全自以爲是而不考慮客戶、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很難給企業帶來結果，甚至讓企業蒙受損失。
59、誠信和安全的危機，使我們對周圍的一切產生恐懼。誠信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。我們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環境。人人做起，事事做好，人人有責。
60、錯誤讓我們陷入困境，但也能給予我們更多的警惕。犯同樣的錯誤不僅說明你的能力不行，更讓領導懷疑你的行事態度。面對錯誤的心態很重要。是放縱錯誤置之不理，還是及時分析錯誤的原因所在？放縱錯誤我們會帶着錯誤前行，而只有思考錯誤彌補錯誤纔是智慧的昇華。
61、年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。做的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場經驗就比其他人要多的多，等以後你爬上你要爬的位置，就會有牢固的基礎基礎，不會和其他人一樣，剛爬上去，沒多久，卻因爲能力不行，不能勝任你爬上的那個位置，很快就掉下來了。
62、就像人無完人一樣，沒有一家企業是完美的。每個企業都有自己的優勢和劣勢，每個同事都有獨特的優點和缺點。對於初入職場的大學生來說，要多看到企業能夠給你的一面，看到企業和周圍同事能讓你學到的東西，這樣就會幹勁十足。學會入鄉隨俗，適應新的環境。
63、"要做就做最棒的！"志當存高遠，理想不是夢。相信理想，執著目標，才能保持激情。
64、職場評價的評價中心具有較高的信度與效度，得出的結論質量較高，但與其它測評方法比較，評價中心需投入很大的人力、物力，且時間較長，操作難度大，對測試者的要求很高。
65、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼，能夠進行敏銳地觀察，透徹的分析，並且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有餘，最終贏得交際的成功。
66、此刻的孩子有一股傲勁，期望老師嚴加管教，循循誘導，使孩子走向社會時，是一個成功的人材。
67、家庭和諧就是不斷成功處理衝突的和諧，是一種平等境界的和諧，是一種關係狀態的和諧。
68、成功決不愛好會面勤漢，而是喚醒懶漢。外在壓力增添時，就應加強內在的能源。
69、世界着名傳染病學家巴斯德的座右銘——意志工作等待，是成功的金字塔的基石。
70、成功的公司是不會去等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終都是向前看。
71、全力以赴更要全心以赴，盡心盡力才能盡善盡美！
72、人生上半場培養起來的思維方式與工作習慣，將決定其在下半場能否領先於別人。
73、王傑希和他的王不留行就這樣不可阻撓的，扛着微草，向前飛去。
74、品質是環環相扣的過程。
75、現在陳果是真的知道了，這不是陰謀，這不是垃圾話，這不是圈套，這是真的打不過了在叫"救命"。
76、[20XX]的夏天有人走遍了杭州的每一個十字路口，卻仍沒能挽救他。——《全職高手》
77、榮耀，再玩十年我也不會膩。——《全職高手》
78、三屆聯盟總冠軍，三次獲聯盟最有價值選手，兩次輸出之星，一次一擊必殺。——《全職高手》
79、除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情纔算事情，而說出來的通常只是句廢話。
80、控制成本在創業之初很重要。
81、工作是什麼？工作，完全可以定義爲"任何你不願意做的事情"。
82、一個人的不惑之年。做女兒不合格，做媽媽不稱職，做人很真失敗。
83、做錯事是要付出代價的，在公司裏違反了規章制度，你會被處以罰款；打麻將包了牌，你得大出血賠三家。
84、可憐的NPC，他恐怕永遠也不會明白，如果他真的不想任何人踏上北橋的話，只要他自己離開北橋就行了。
85、一傘一笑風正暖，葉隨秋去不知寒。——蝴蝶藍《全職高手》
86、喻文州微微一笑說："少天都什麼也不想說了，我們還能想說什麼嗎？"——蝴蝶藍《全職高手》
