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農民工工資承諾書模板合集5篇

來源:時尚冬    閱讀: 1.71K 次
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在社會一步步向前發展的今天,承諾書應用範圍愈來愈廣泛,承諾書是否產生法律約束力,要具體問題具體分析。那麼,怎麼去寫承諾書呢?下面是小編幫大家整理的農民工工資承諾書5篇,希望能夠幫助到大家。

農民工工資承諾書模板合集5篇

農民工工資承諾書 篇1

*******份有限公司:

爲了切實維護建築農民工的合法權益,確保社會和企業穩定,根據各級政府和相關主管部門的相關要求,結合我公司承包*******工程的勞務施工實際情況,特作如下慎重承諾:

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關於農民工工資發放的`相關要求,切實做好農民工工資發放工作;

2、我公司一定按照規定將農民工工資足額、直接發放到農民工手中;保證將每月發放的農民工工資表(表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字)於每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部,否則我司(或個人)願意接受貴司的處理;

3、如因農民工工資發放、處置不力,導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發生,項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付,我公司(或個人)願意將剩餘工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良後果和損失由我公司(或個人)承擔。

特此承諾!

  承諾單位(或個人):

  法人代表或授權委託人:

  **年**月**日

農民工工資承諾書 篇2

建設單位名稱:____________________________

工程項目名稱:____________________________

施工單位名稱:____________________________

開工時間:___年___月___日 竣工時間:___年___月___日 工程內容:____________________________________________

_______________________________________________________

我單位鄭重申明:截至上述項目施工許可證申請之日,我單位所建設的所有工程項目未發生拖欠工程款的各類情形。我單位承諾將按照雙方施工合同的約定支付該工程項目的工程款。如未按施工合同及時、足額支付工程款,或存在我單位違法發包工程業務等行爲,導致該工程項目發生工程款或工人工資拖欠糾紛的,我單位願意按照有關規定接受建設行政主管部門的一切處理,並承擔相應的法律責任。

農民工工資承諾書 篇3

中鐵四局房地產開發有限公司:

我方使用的所有勞務工都已錄入勞務工工資發放花名冊,並均已及時領取了20xx年XX月—20xx年XX月的工資,總金額爲2791807元,貳佰柒拾玖萬壹仟捌佰零柒元整(大寫),所有勞務工費均以足額發放。我方保證不收回勞務工的工資,並承諾不因任何原因以拖欠勞務工當月工資爲理由唆使或促成農民工罷工或鬧事等惡劣事件,否則每發生一次我方向貴方支付上述所領工資總金額20%的違約金,我方並承擔由此引起的一切法律和經濟責任。

此致

敬禮!

  承諾人:xxxx

  20xx年xx月xx日

農民工工資承諾書 篇4

蘇滁現代產業園管委會:

爲了切實維護農民工的合法權益,保證春節前農民工工資按時足額支付,根據要求,並結合蘇滁現代產業園安置房首期Ⅰ標段工程項目的實際施工情況,特做如下慎重承諾:

1. 我項目部將嚴格按滁州市建設行政主管部門以及管委會關於農民工工資發放的相關要求,切實做好春節前農民工工資發放工作。

2. 我項目部保證不拖欠農民工工資,一定在20xx年2月6日前將農民工工資足額直接發放到農民工手中。

3. 如因農民工工資發放不到位或處置不力,導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件的發生,我項目部願意承擔由此造成的一切不良後果。

4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農民工工資爲由,唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發生。如有發生所產生的一切不良後果由我項目部承擔。

特此承諾!

農民工工資承諾書 篇5

建築公司承接的_____項目,我公司分包其勞務。現鄭重承諾如下:

一、嚴格遵守施工合同,保證工程如期竣工。

二、勞務分包由本公司負責,不得非法轉包。

三、工程款撥付後,配合總包企業及時提供農民工工資花名冊,按合同約定及時給農民工發放工資,保證將工資直接發放到農民工手中,不得發給“包工頭”個人。否則如出現包工頭攜款逃逸或挪用農民工工資,本公司承擔責任。

四、對農民工實行實名制管理,建立用工檔案,簽訂勞動合同。各班組也要簽訂用工協議,寫清楚施工任務、工程交工驗收時間、勞動報酬等事項。工程完工及時結算,保證不拖欠農民工工資。

五、如因拖欠農民工工資發生圍堵政府機關或交通要道事件,我公司將積極配合政府解決問題並接受行政處罰。

六、如與總包企業或農民工爭議較大難以協調,同意司法途徑解決。

  公司負責人:______ 電話:______

  ___年___月___日

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