職場裏最忌諱的是什麼，職場上是有很多事情注意的，不能說職場如戰場一般，但是也差不多了。職場中人一定要學會韜光養晦，收斂鋒芒，有些忌諱的事情千萬不能做！下面是職場裏最忌諱的是什麼。
職場裏最忌諱的是什麼1
1、隨意打聽別人的工資
很多公司的薪資是保密的，爲了方便管理，公司也不允許員工公開討論薪資的情況。
而有的人就是太強，喜歡打聽比人的薪酬。要知道，每個人的專業背景不一樣，出來工作的年限不一樣，資歷也不一樣，工資多寡，沒有可比性呀。
再說，薪資是一件很隱祕的事情，有多少人願意讓別人知道自己拿多少薪水呢?所以貿然去打聽別人的工資不好。
2、議論他人是非
職場是一個小型的社會，裏面的關係錯綜複雜。最好不要參與任何八卦，背後議論他人。
世界上沒有不透風的牆，你對別人的議論，總有一天會傳回到當事人的耳朵裏，這對你們友好關係的建立非常不利。
因此，職場人一定要管好自己的嘴，不該評論的千萬不要加以議論，這是在職場立足的第一步。
3、沒有等級觀念
上級就是上級，千萬別因爲和上級一起吃飯的次數多了，一起見客戶的次數多了，就模糊了等級觀念。
與上級的等級觀念模糊了，人會多生出一些不該有的念想，比如這件事上級怎麼就不考慮我一下，他怎麼就當面批評我了?位置不正，心態也跟着不正了。
4、越級報告
發生事情需要向上級報告時，卻越過直屬領導，直接向領導的領導報告。領導的領導找到你的直屬領導大罵一通，搞得直屬領導非常不爽，作爲下屬，還能在領導手下安生嗎?
此外，這種越級報告的行爲，不管在哪個領導心中都留下了不好的印象，會對將來的升職加薪有很大的影響。
5、辦公室戀情
戀愛了會有各種風險：吵架了影響關係，分手了影響交流，結婚了又要避嫌，公司遭遇不測雙方都深陷危機。
還記得《歡樂頌》裏的小蚯蚓與白主管的戀愛嗎?戀愛的時候兩人都愛得情深似海，分手了雙方撕-逼不再有交集。這就是一場藝術的表演告訴人們辦公室戀情的不可取。
職場裏最忌諱的是什麼2
一、打同事的小報告
哪怕你說的是實話，也不要去跟你的老闆或者是上司打同事的小報告。要知道，說人是非必是是非之人，且不說老闆和上司會怎樣想你的同事，光憑你打小報告這件事情，你的老闆和上司就一定不會待見你，畢竟誰都不喜歡背後嚼舌根的人，所以，費力不討好的事情不要去做。
再者，你要明白，這個世界上本來就沒有蠢人，能做到管理者位子的人更不會是傻子，他們有眼睛，自己會看，也能看到，用不着你來提醒。如果說他們都沒有注意到的.事情你發現了，還告訴了他們，不是向他們表達他們的無能嗎？
二、不要和同事談論工資
小編曾經就不止一次犯過這個錯誤，我剛告訴同事我的工資13000，同事沒過幾天就跑去找經理提漲薪了（他工資7000多），還跟經理拿我的工資說事情，害得經理劈頭蓋臉給我一頓說。我真的覺得很冤枉，因爲我有幾年的工作經驗。
已經做到了科長的職位，而他只是一個剛入職不久的職場小白，但是我沒想到的是，即使是這樣，他還覺得應該跟我拿一樣的工資。你以爲你隨口說說的事情，不知道什麼時候就被人上了心。而且對於工資這個事情，大家基本都沒有一個對自己合理的定位，沒有比較就沒有傷害。
你要是比別人高了，那對方怎麼想都是不樂意的，因爲他總覺得自己比你強，你要是工資比對方低了，那你也不樂意，因爲你會覺得你比他強。所以，工資這個事情，不提最好，本來自己賺多少錢也跟別人沒什麼關係，何必讓別人拿去議論。
三、不要什麼事情都對同事講
我們去上班是爲了工作賺錢的，不是爲了去交朋友的，而且職場上真的沒有什麼所謂的朋友，只有利益。一旦哪天有利益衝突了，你會發現你所謂的朋友都會變成敵人，而你曾經無心說出來的話，不知道哪天就會成爲“呈堂證供”。
四、工作不要做得太快
工作做得太快一方面是容易出錯誤，另一方面就是老闆會覺得給你的任務太少了，那麼快就做完了。明明是以非常快速的速度完成的任務，老闆都會認爲這是你的正常工作速度，他不會覺得你工作有效率，相反出錯時會怪你粗心大意，而且以後你速度變慢了還會認爲你在偷懶。你本來想在老闆面前表現一下留個好印象，但實際上一點用處都沒有，還會引起其他同事的反感。
五、不要讓人覺得你什麼都會
人一定要會很多東西，但是職場上不能讓別人知道你什麼都會。要知道，老闆招你過去是讓你爲他賣力工作的，不是讓你去當CEO的，況且，這世界上也沒有多少人能當上CEO。你明明是做客服的，偏偏讓人知道你會ps，好了，公司里人的名片讓你做。
企業宣傳廣告還讓你做，別人回家就休息了，你回家還在扣圖，重點是老闆不會給你加一分錢，第二天上班還會問你爲什麼客服工作做得不到位（我明明是在修圖，也是在工作啊）。能者多勞不多得纔是常態，但是明明費了力還討不到一點好兒，那得多憋屈啊！
職場裏最忌諱的是什麼3
一、不要和上司夾雜男女愛情
這可以說是職場中公開的禁忌了。這一點還不僅僅只是和上司領導，在很多公司，哪怕是同事之間也是拒絕戀愛的，在職場這個大水缸中，尤其如此。
首先，上司領導作爲作爲你的利益直接相關者，貿然談起戀愛，先不說會不會引起同事的偏頗之語，對領導自己來說，在一些用人處事上也會有失偏頗。
對一些剛剛踏入職場的女性來說，有時候可能會面臨一些考驗，例如上司故意對你的示好，獨特的關懷等等，作爲下屬來說，有些時候我們不好拒絕，這反而有可能給上司繼續和你保持曖昧的衝動。
在遇到原則性問題的時候，我的建議是應該主動和上司提出來，而不是故意不說，等到危害發生的時候，例如第三者插足一類的劇情，作爲下屬，反而最後吃虧的是自己。
還有一些女孩子，初入社會對物質沒有什麼抵禦能力，甚至是故意跟上司勾搭，針對這種情況，我想說的其實只有一點：你有什麼優勢值得上司對你百般示好？
說白了，就是青春而已。我們總會老去，腳踏實地絕對比靠青春來得更爲穩妥和紮實。免得到頭來一場空。
哪怕是21世紀，我也還是想說，職場是職場，愛情是愛情，別跟自己的上司不清不楚，到最後吃虧的一定是自己！
如果有一天，你真的跟上司發生了什麼關係，當下也許能夠給你帶來一些事業上的幫助，但長遠來看，上司的嘴最不可信，上司許諾的利益，聽聽就好。
畢竟生活中類似的狗血劇情，真的太多太多了。
二、不要和上司稱兄道弟
“要不要和領導搞好關係？”
這個問題，在絕大多數人看來，應該是一件理所應當的事情。
但我在之前的文章中明確表示：對大部分員工來說，搞好和領導之間的關係，絕對不是你的“事務優先級”，比這更重要的是，先做好你的本職工作。
很多時候，由於我們的精力有限，在面對是先搞業績還是先搞關係這樣的兩難選擇上，我更傾向於你選擇前者，即先把業績提上去。
朋友以前就常常告訴我，自己和領導相處是多麼融洽，私下裏會一起去打牌，回去參加領導朋友的聚會，甚至還會以“兄弟”相稱。
可結果呢？當朋友的領導因爲業績問題被降職處理的時候，朋友因爲這種親密關係，直接被連帶打入了“冷宮”。
在職場中，很多員工常常分不清的一點是，領導是在和你表面客氣，還是真的把你當作是兄弟？
公司裏的社交關係，通常都是建立在“利益”之上的。因此，與其費心盡力去討好領導，不如把時間用在創造自身價值上。
也許領導真的很看重你，也願意提拔你，可在真正需要一個背鍋俠的時候，我相信那個人也會是你。
我們既要學會與狼親密相處，也要學會與狼保持距離。
