職場裏最忌諱的是什麼問題，職場是一個看能力的地方，俗話說技多不壓身，如果沒有一些必備的能力是很難生存下去的，那麼我們要怎麼發覺自己的能力呢，下面小編給大家介紹一下職場裏最忌諱的是什麼問題？
職場裏最忌諱的是什麼問題1
第一，一定不要在背後說別人的壞話。
正所謂說人是非自是非，當你在背後說別人壞話的時候，其實自己也扮了一個壞人的角色，對於很多剛進入職場的新人，一定要少說多做多去提升自己的能力，多提升自己的專業技能，千萬不要做一個話多招人嫌的人。
很多時候一定要明白，言多無益處話多必有失，說不定你的哪一句話就可能會成爲別人，對方手裏的把柄就可能會對你的職場造成一個極大的傷害，並且背後說人壞話，這種習慣，無論是在職場還是在平時，一定要切記不要有這種習慣。
第二、不要說大話，假話。
任何時候在領導交代任務的時候，或者是和同事在溝通工作的時候千萬不要大包大攬，當一些問題自己不懂或者不是特別清楚的時候千萬不要不懂裝懂。
職場新人很多時候可能會擔心自己由於專業能力不夠，或者說由於對本行業的一些知識瞭解的不夠清晰，在上級分配任務的時候喜歡覺得要去表現自己，可能會說一些大包大攬話，事實上這種行爲不僅不會讓領導對你產生一個好的印象，相反有可能會因爲你的大包大攬而導致在工作中出現嚴重的失誤，最終你很有可能會成爲背鍋俠。
第三、不要當老好人，該拒絕的時候一定要懂得說拒絕。
懂得拒絕不意味着要偷奸耍滑，懂得拒絕而是一種更好的自我保護，不讓自己的精力過於分散，同時你一定要明白職場當中不是說你乾的多你就會有成績。
你要把你的更多的精力聚焦到你的專業，聚焦到你所從事的領域，絕不是任何人都可以使喚你，任何人都可以讓你去幫他去做事情，這樣既是對你的不尊重，同時也會分散你更多的精力，影響你個人的成長。
第四、言語上要懂得尊重別人。
在單位裏無論你是新人也好，還是老人也好，千萬不要目中無人，在說話方面一定要尊重他人，哪怕她只是一個掃地的阿姨，你都要尊重她，因爲這個社會當中我們誰也不知道誰可能會有什麼樣的能量，誰會有什麼樣的一個人際關係，興許你可能認爲能力不強或者說是一些邊緣崗位的人員，興許就和公司的某個高層領導有一些直接性的關係。
懂得尊重他人，同時也是對自己的`一種尊，重更是一種自我保護。
職場裏最忌諱的是什麼問題2
一、不要和上司夾雜男女愛情
這可以說是職場中公開的禁忌了。這一點還不僅僅只是和上司領導，在很多公司，哪怕是同事之間也是拒絕戀愛的，在職場這個大水缸中，尤其如此。首先，上司領導作爲作爲你的利益直接相關者，貿然談起戀愛，先不說會不會引起同事的偏頗之語，對領導自己來說，在一些用人處事上也會有失偏頗。
對一些剛剛踏入職場的女性來說，有時候可能會面臨一些考驗，例如上司故意對你的示好，獨特的關懷等等，作爲下屬來說，有些時候我們不好拒絕，這反而有可能給上司繼續和你保持曖昧的衝動。
在遇到原則性問題的時候，我的建議是應該主動和上司提出來，而不是故意不說，等到危害發生的時候，例如第三者插足一類的劇情，作爲下屬，反而最後吃虧的是自己。還有一些女孩子，初入社會對物質沒有什麼抵禦能力，甚至是故意跟上司勾搭，針對這種情況，我想說的其實只有一點：你有什麼優勢值得上司對你百般示好？
說白了，就是青春而已。我們總會老去，腳踏實地絕對比靠青春來得更爲穩妥和紮實。免得到頭來一場空。哪怕是21世紀，我也還是想說，職場是職場，愛情是愛情，別跟自己的上司不清不楚，到最後吃虧的一定是自己！如果有一天，你真的跟上司發生了什麼關係，當下也許能夠給你帶來一些事業上的幫助，但長遠來看，上司的嘴最不可信，上司許諾的利益，聽聽就好。
畢竟生活中類似的狗血劇情，真的太多太多了。
二、不要和上司稱兄道弟
“要不要和領導搞好關係？”
這個問題，在絕大多數人看來，應該是一件理所應當的事情。
但我在之前的文章中明確表示：對大部分員工來說，搞好和領導之間的關係，絕對不是你的“事務優先級”，比這更重要的是，先做好你的本職工作。
很多時候，由於我們的精力有限，在面對是先搞業績還是先搞關係這樣的兩難選擇上，我更傾向於你選擇前者，即先把業績提上去。朋友以前就常常告訴我，自己和領導相處是多麼融洽，私下裏會一起去打牌，回去參加領導朋友的聚會，甚至還會以“兄弟”相稱。可結果呢？當朋友的領導因爲業績問題被降職處理的時候，朋友因爲這種親密關係，直接被連帶打入了“冷宮”。
在職場中，很多員工常常分不清的一點是，領導是在和你表面客氣，還是真的把你當作是兄弟？公司裏的社交關係，通常都是建立在“利益”之上的。因此，與其費心盡力去討好領導，不如把時間用在創造自身價值上。也許領導真的很看重你，也願意提拔你，可在真正需要一個背鍋俠的時候，我相信那個人也會是你。
我們既要學會與狼親密相處，也要學會與狼保持距離。要想讓領導真正賞識你，器重你，最好的辦法永遠都是讓領導離不開你，業績離不開你，公司離不開你，簡而言之，你的最高優先級只有一個：那就是成爲公司中最不可替代的那一個。
三、不要試圖打聽上司的私生活
這一點不僅僅適用於上司領導，同樣也適用於你的同事或下屬。
家家有本難唸的經，對方的私生活如何，我們沒有權利去評判，更沒有權利把它當做笑料八卦去傳播，明星的瓜都吃不完，還想去吃領導同事的瓜？有些祕密，真的就是祕密，千萬不要好奇去打聽，更不要好奇去問。看到了就當沒看到，聽到了就當沒聽到，如果你去問，我只能說你的下場一定會很慘。
領導也是人，領導也有自己的私生活，而私人生活在領導的眼裏，可以說是非常重要的個人祕密，作爲員工的我們，最好不要多管閒事。尤其是在家庭生活和諧方面，有些員工私下裏說得繪聲繪色，一旦被領導發現，絕對第一個給你穿小鞋，這絕對不是開玩笑。關於這個問題，我是有親身體會的。
前幾年的時候，認識了一個大客戶，當時我們私下裏的關係很好，客戶也會經常帶我去一些各種場合一起玩，一起聊天聚餐。後來隨着我們關係的更進一步，客戶一次提起自己做的牛蛙很好吃，於是我們便相約去客戶家中吃牛蛙。在這個過程中，我一不小心說漏了嘴，說出了上次我們一起去了某地，當時玩得很開心。
當時我說出來了之後，看見嫂子（客戶愛人）的臉色都不對了，我就知道壞了，可已經話從口出，難以收回。最後呢，這客戶與我斷絕了往來。任憑後來我怎麼去約他，他都沒再見過我。這一點放在公司裏，那更是沒得說。
在公司裏，我們與上司擡頭不見低頭見，如果你因爲泄漏了上司的私生活而引發了上司的一些情感問題，或是別的什麼問題，恐怕離你被炒魷魚的那一天也不遠了。真正聰明的下屬，永遠知道言多必失的道理。什麼時候該說，什麼時候不該說；什麼話該問，什麼話不該問。這是與領導相處最重要的守則之一。
很多人都頭痛如何跟自己的上司相處，其實我覺得答案挺簡單的，我們不用去跟上司玩什麼心機，也不用苦心積慮去討好上司，人與人相處最恰當的方式永遠只有一個：那就是真誠。只要你足夠真誠，業務能力夠強，不說領導會多麼器重你，但絕對會把你放在心裏，而不是放在嘴上。
職場裏最忌諱的是什麼問題3
第一，拉幫結派。
如果你今天站到A團隊，也許明天公司就是B團隊佔上風。或者老闆和投資人不和，一旦出變故，站錯了隊的你，就可能會成爲躺槍的那一個人。
第二，風言風語。
比如你在背後說某同事的壞話，但後來該同事成功升職，或者你被其他同事告到該同事或老闆那裏，那麼你將面對一個非常尷尬的局面。
第三，辦公室戀情。
一些公司核心業務部門，是不允許在辦公室有情侶或夫妻關係存在的。如果被發現，不止要接受公司處罰，並且其中一方必須離職。
第四，負能量爆棚。
如果你把生活裏面的情緒帶到工作裏，每天都是一張苦瓜臉，面對老闆和同事，那麼我想沒有人願意和你合作。
第五，公私不分。
如果你做事情沒有原則，正義感也不強，那麼你對同事和對下屬的態度，會直接影響你到的職場口碑。
