少說多幹是職場大忌，對於社會上形形色色的職業,每個人都有自己獨特的理解,常言道三百六十行，行行出狀元,不管我們身處哪個行業，最基本的都是認清自己的優缺點，不斷在工作中提升自我 ，下面一起來看看爲什麼說少說多幹是職場大忌？
少說多幹是職場大忌1
1、不該說的別亂說
雖然工作中難免會遇到困難，但抱怨的話最好少說，對工作過多消極或過多的抱怨，別人只會覺得你負能量滿滿，而且被領導聽到你的抱怨，更會影響領導對你的印象。
還有一些牽涉到公司商業祕密的、涉及到他人隱私的、道聽途說的緋聞軼事等也不應該對人說。
也有的人喜歡吹噓自己的輝煌歷史、誇大自己的超強本領，但是過度的炫耀自己，只會讓人覺得煩厭，覺得你誇誇其談。工作能力能在每次的工作成果中體現出來，有才能的人不說也不會被忽略。
職場上“少說多做”是對還是錯？
2、應該做的要多做
職場新人的能力是在具體操作與執行中不斷提高的。凡是與自己業務、專業有關的工作應該多去做，即使是難事、累事也要去嘗試、多爭取機會。
剛剛進入新公司，領導一般不會將公司關鍵的工作交給新人負責，更多是要新員工跟着導師或老員工，做一些協助性、較繁瑣的工作。遇到這些情況，有的新人可能會覺得大才被小用，不願盡心盡力，只求應付了事。
其實，任何大項目、大手筆、專業工作都離不開這些邊緣性的工作，這些邊緣性工作本身就是項目的一部分，做好了做熟了就是經驗積累，就是能力提升，也是爲以後參與甚至主持主體工作打基礎、做鋪墊。如果這些邊緣性的工作都做不好，誰會放心讓新人蔘與關鍵性工作？
更重要的是，一邊做邊緣性工作，一邊要積極爭取參與主體工作，用能力來證明，用態度來爭取。
3、應該說的必須說
前輩勸告不要說的、少說的是“閒話”，並非提倡沉默是金。
對於自己完成的工作、和自己對某一些工作的建議或見解、自己一些職業想法，都可以選擇合適的時候向上司彙報彙報，讓領導知道你的想法，瞭解你的能力。也可以跟資深同事多多請教，爭取他們對你的支持和幫助，支持你儘快參與主要工作，幫助你加快提高核心業務能力。
在業務討論會議上，要爭取發言，發表自己的專業意見，讓大家看到你的思考與勤奮。
如果這些想法或建議都閉口不說，時間一長，反而讓領導與同事認爲你沒有想法、惰于思考、專業不行、業務不熟。
少說多幹是職場大忌2
有些職場規則知道越早越好
一是要見人下菜碟，不要對誰都客氣，職場上沒有棱角的人容易受欺負，而且時常會被人忽略；也不要對誰都發脾氣，你不是領導，也沒有人欠你的，特別是對領導身邊的人要客氣，他們的`一句添油加醋可能讓你日子不好過。
二是該認慫就認慫，官大一級壓死人，位高一級就是天，大丈夫能屈能伸，在上級面前服軟不丟人。千萬不要和上級爭辯，往往是道理辨不明，崗位還丟了，更不要在公共場合讓上級下不了臺，最終吃苦受累的是自己，顯得自己很沒有水平。
三是要給老闆做選擇題，而不是填空題，老闆請你過來是解決問題的，而不是製造問題的，如果什麼都需要老闆幹，你離辭職也就不遠了。發現問題是能力，解決問題是政績，有些問題根本解決不了，所以很多人視若不見，如果你想提，就要保證自己有解決的辦法，否則不要自討沒趣。
四是責任要搞清楚，分內的事情盡最大努力去辦好，職權範圍的事情儘量遠離，有時不是幹得越多越好，沒準兒還會惹一身騷。背鍋的事情儘量不要幹，除非領導找到你，但也要權衡利弊；吃虧不要默默吃，要讓老闆知道你吃虧，不然這個虧白吃了。
五是不要越級做事情，越過直接上級彙報工作，這是職場大忌。即使與主要領導關係很好，越級彙報的事情也儘量少做，因爲這是費力不討好，既得罪了直接上級，而且有時會讓主要領導很難辦。當然，你的直接上級如果不受主要領導待見的除外，但你也要確保能有擠掉直接上級的能力。
六是學會主動彙報工作，一旦領導主動來問你一件事情的進展如何，要麼是他太閒了，要麼是他忍你很久了，但一般情況下是後者，如果工作幹到這種程度，你基本上是白乾了，所以要學會主動彙報重大事件的進度，讓領導和自己都做到心中有數。
七是職場上最不能說的三個字就是我以爲，說這話的時候要麼是你太自負，要麼代表你失職了。另外，向領導彙報工作的時候，大概、可能、聽說等詞儘量少用，弄不清楚的不要亂說，模棱兩可的儘量少幹，這樣的彙報只會給你減分。
沒事的時候，要多看多學，少說多問，這樣才能很好地把握表現與低頭的分寸與驚訝，規避風險的技巧和招數，讓你在恰當的時刻能夠醒目地亮出自己，在危急時刻能夠佔得先機，確保在工作中不踩地雷，不做炮灰，進退自如，平步青雲。
少說多幹是職場大忌3
職場禁忌：
1、不要與領導鬥嘴
這是職場大忌。前提是在工作範圍內，不涉及人身攻擊。
員工不要和領導擡槓鬥嘴。這隻會讓領導討厭自己，有些小心眼的領導以後還會給員工穿小鞋，實在不是明智之舉。
2、只會溜鬚拍馬，工作能力不行
一味地溜鬚拍馬在現在已經是行不通的。領導還是會注重你能夠給公司帶來多少價值，而不是阿諛奉承。工作能力比較重要。
3、急於在領導面前表現自己
領導佈置任務，自己明明能力不行，可是爲了在領導面前表現自己，打腫臉充胖子，最終一塌糊塗。領導只會覺得你這個人沒能力，愛表現，不穩重。
4、非工作時間，遇到領導繞道走
上班的時候對領導畢恭畢敬。下了班見到老闆，恨不能繞道走。領導是絕對不喜歡這種員工的。
5、做事喜歡拖拉，辦事效率低
做事效率低，能拖則拖，就像學生趕作業似的。不到最後一刻，是絕對不會完成工作的。這種員工也是不受領導重用的。
6、領導交代任務時，急於說“我懂了、我知道了”
領導任務還沒說完，就敷衍說知道了，這隻會讓領導覺得你工作態度消極，對他有意見。對你以後的職場之路，沒有半點幫助。
7、彙報工作時經常使用“可能、也許、大概”
彙報工作時，沒有詳細數據表格來支持，有的只是可能、也許這些不確定的詞彙。這種報告肯定不是領導想看到的。
8、遇到問題時，撇開責任
工作遇到問題時，主動先撇開責任，責任心不強，這種人比較自私。他們不會去想如何解決問題。公司如果裁員，領導第一個拿他們開刀。
9、越級彙報工作
彙報工作時，直接越過直屬上司，向大老闆彙報。
這個是職場的大忌，這會顯得你尊重你的直系上司，而且這種行爲也違反了公司規定，是吃力不討好的事，我勸你最好別幹。
10、學會適當拒絕，不做職場老好人
職場上不要做個老好人，來者不拒，這並不會讓你升職加薪；相反，會讓你整個人變得很累。適當學會拒絕，不要讓幫忙變得理所應當，這樣別人纔會尊重你。
11、默默工作，不向領導表現自己
職場老實人只會勤勤懇懇地工作，不會向領導展示自己的付出和成果。這會讓領導覺得他們很普通，適當地表現自己才能獲得同事和老闆的認可。
