工作中有什麼困難如何回答，在我們的職場中其實有很多的知識都是需要我們瞭解的，各行各業在職場上需要了解的內容和要求也都是有所差別的，以下了解工作中有什麼困難如何回答。
工作中有什麼困難如何回答1
問這個問題的用意是什麼？
這個問題在面試中經常碰到，我自己面試的時候，也喜歡問這個問題，這個問題可以考察候選人面對困難的能力。
1、 根據碰到的難題，找到可能的弱項
一個候選人說出自己的工作中碰到的難題，根據候選人的難題，可以把難題分爲四類：知識、技能、業務、溝通， 在對應的分類上，做進一步的追問， 看看是不是由弱項，當然這個弱項不是說真的不行，而應該看難題的難度。
根據難題的水平，可是知道候選人的水平，如果是一個簡單的問題，而說成是難題，這說明候選人平時的工作難度不大，碰不到難題，又或者是候選人能力不行，這麼簡單的都作爲難題。
如果這個難題是真的難，說明候選人平時工作的是重要的、核心的任務，真的是有水平的。
2、 根據解決問題的思路，可以知道解決問題的能力
候選人答完問題以後，需要做一個追問，怎麼解決問題的？ 這個解決問題的思路，可以很好看出候選人的分析思考能力。
有的人是自己查找資料，有的人是搜索引擎，有的人尋求幫助， 這些都是可行。
解決完問題以後，後續對於難點有沒有覆盤，有沒有優化方案，有沒有在團隊做分享也是一個很重要的點，如果有做分享，這次的問題解決成爲團隊的知識。
3、 有沒有難題，可以知道對於項目參與程度
在面試中，有些候選人在團隊裏面，只是做一些簡單的打雜的事情，然後他自己說核心成員，如果識別，可以從他說的問題中知道，如果問題簡單或者沒有問題，估計是沒有深度參與的項目的。
應該怎麼回答？
這個問題可以看到自己與別人的區分，特別是自己解決問題的能力，特別是解決難題的能力，這是加分的選項，所以要好好回答。
1、平時碰到問題，解決了，記得覆盤總結
平時碰到了問題，自己思考、嘗試，搜索，諮詢別人、跟別人請教， 無論是怎樣解決，不能就這麼完事了。解決以後，特別是難題，需要對問題進行復盤總結。
覆盤總結能力是一項非常重要的能力，針對這個問題，可以總結解決思路，以後碰到類似的問題就可以套用，還有就是可以把解決方案寫下來，甚至寫成Blog在網絡上發表，相當於給自己做了一個筆記，同時也方便了其他人，這樣可以加深印象。
這樣，當面試官問平時遇到過什麼難題的時候，你可以手到拳來， 把自己的難題庫或者是博客拿出來，跟面試官說一遍。
2、 可以使用star法則回答
STAR法則,即爲Situation Target Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation：事情是在什麼情況下發生
Target：你是如何明確你的目標的
Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
通過STAR法則，把自己的問題描述出來以後，並且把自己是如何解決，學習到的經驗教訓都說出來，這樣既清晰又全面。
當然，講到問題的時候，可以講一些細節，渲染下難度，後面學習到的東西，可以拔高一下。
回答的誤區是什麼？
當然了，回答這個問題，最怕的是問題過於簡單，這樣面試官覺得你水平太差，這就是平時不注重積累，沒有把自己解決問題總結，只是把問題解決就完了。
當然，說了難題，一定要說解決方案，如果沒有解決方案，那還不如不說。容易陷入尷尬。
工作中有什麼困難如何回答2
被問到“工作中遇到最困難的事”時，該怎麼回答呢？
其中，任正非談到了一個問題：“面試時發現被訪者的長處，跟隨他的長處來了解他，讓被訪者在20分鐘內談論自己的情況就是像紙上解釋自己的水平。 再來一次，然後問有關他的長處的問題，不要太過仔細地檢查他並嚇他。非常重要，面試官應該找到候選人的長處和長處，並在將來使用候選人的長處而不是專注於他們的弱點，我發現了一些困難，奇怪的問題，檢查了他，嚇到了他，我真的 高興，嚇跑候選人或發現不需要的東西。
這在新手訪問員中更明顯，目的是展示他們的能力。爲了找到候選人的長處和長處，除了候選人自己的陳述外，訪問員還將 還會問：“您在工作中遇到什麼問題？”面試官回答後，還會問：“您是如何解決的？”
參加團隊的任何人都將知道您可能會遇到各種問題，例如隊友 不相信你，高級員工不信服，成員不相處，各種各樣的幫派，聽不見別人的話，每個人的目標都不一致……等等。這些都是正常的，但是你是 只有一個沒有遇到“分工”問題的人。
爲什麼？ 因爲“根據能力，專業知識和任務要求合理地分工”，這基本上是團隊經理最基礎，最日常的工作！ 這就像聽到數據分析師說的那樣：“我最大的困難是使用EXCEL。” 這不是荒謬的嗎？ 我通常會遇到問題，思考，嘗試，搜索，諮詢他人，並向他人尋求建議。 無論您如何解決，都無法完成。
解決問題後，尤其是問題後，需要對問題進行審查和總結。 審查和總結的能力是非常重要的能力。 對於此問題，您可以總結和解決想法，以後在遇到類似問題時也可以應用它。
另外，您可以寫下解決方案，甚至將其寫爲博客，然後在Internet上發佈。 於爲自己做筆記，對別人也很方便，可以加深印象。 這樣，當面試官問您通常遇到什麼問題時，您可以舉起拳頭，拿出自己的.問題庫或博客，然後再次與面試官交談。
工作中有什麼困難如何回答3
工作中的困難如何解決
不斷學習，找尋方法
面對困難，如果一味逃避絕不是解決之道，因爲問題始終在那裏，遲早要面對，要解決掉，與其坐以待斃，還不如積極學習，請教別人，尋找方法!
勇於行動，不斷嘗試
找到方法後要勇於嘗試，只有不斷嘗試才能解決問題，哪怕是錯誤的或者失敗的也要去行動起來，至少你已經開始與困難做鬥爭了!
不怕失敗，總結經驗
人生不如意事十之八九，所以當你失敗的時候不要灰心喪氣，平常的看待，這在你人生的長河中或許只是一個小小的波浪，所以不要害怕失敗，認真總結經驗教訓才重要!
保持理智的思維
要相信困難永遠沒有辦法多，所以說困難只是暫時的，只是還沒有找到合適的解決方案，時刻保持理智的思維，不要被暫時的困難衝昏了頭腦做出以下糊塗的決定，千萬不要在自己憤怒或者沮喪的時候做出決定。
遇到困難怎麼辦
面對這些生活的繁瑣，也曾想過逃避，可是你要明白逃避並沒有用，遇到困難，首先不要想逃避，逃避永遠不會是個好方式，冷靜分析你遇到的困難自己有沒有辦法解決，即使很麻煩，這就成功了一半了。
自己解決不了的事並非別人也解決不了，適當的示弱並不會降低你的自尊，如果你一昧的堅持自己的觀點，不肯低頭，即使別人想幫你，也會被你扎的鮮血淋漓，不敢再靠近。
發泄是一個好方法，如果你現在已經是心煩意亂的狀態，把問題拋到一邊，你現在的情緒智慧把事情變得越來越糟糕，大聲的喊或歌唱是不錯的釋放方式，到海邊、天台或者空曠的地方都是不錯的選擇。
發泄完之後，你肯定發現自己的腦子清醒了不少，現在再來思考問題思路就比較清晰了，只要你想，沒有完成不了的事，我也曾陷入心煩意亂，也曾鑽牛角尖，但是我一直堅信沒有解決不了的問題，保持樂觀的心態很重要。
最後呢，再說我經常用的一種方法，寫日記或者比較私人的網站，你的朋友都不知道的那種，在那裏，你可以想寫你心裏所有想說的話，包括罵人的，等等都可以，當然，發泄過後還是要面對問題，解決問題的
工作上遇到困難怎麼辦
困難面前逼自己一把
當你遇到難題，你不要一開始就想着退縮，不想去闖也不想去承擔，你不妨試試逼一下自己，萬一成功了呢，不要把自己想的太過渺小，你勇敢前進試一下，說不定你自己都不知道自己的潛力有多深，你也不知道自己能到達哪裏，困難是檢驗自己的最好證明。
把困難放小，看淡
我們在生活中碰到的每一件事，都要秉承大事化小，小事化無的原則，困難也是，你把它看的很大，它就真的大，你把它看小，它其實就是那麼小，困難面前你強它就弱，你弱它就強。
把困難當做朋友
當你做一件事出現了難題，不要氣急敗壞，把困難看成敵人一樣非要消滅不可，其實困難就像是朋友，有了它你纔會想辦法解決問題，你纔會前進，有了它，你纔會居安思危，時刻保持向上的精神，所以要把困難當成朋友，時刻陪伴左右，你的人生才更精彩。
工作中遇到困難怎樣處理
首先，每個員工在解決問題的時候都有自己的一套認知系統。如果反覆解決不了，可能問題本身已經超出了自身的認知範圍。
其次，如果這個問題需要浪費很多時間的話，那遇到這種難題的時候，其他同事因爲自己手頭的工作也很難有空幫助你。
再次，你要去找領導的話，領導一開始總是不大理睬具體問題的。他會說，我花錢請你來公司就是解決問題的。除非你是那種阿諛逢迎的高情商者，否則很難說動他的。
最怕遇到存在競爭關係的時候，你的難題恰恰是某些有競爭關係的同事拿來說事的籌碼。天天數落你這不行，那不是，一副嫌棄得不得了的樣子。他們所想的無非是給你製造更多的麻煩，非要逼你離開公司而已。
那麼在工作中的困難是不是你一個人的呢?如果領導就給你一個人分配這個任務，你只有找他商量是不是能多分配一點人手或者另請高明。
如果是開明的領導，爲了工作一定幫你解決。倘若是要故意整你，那這個困擾可能就伴隨着你的離職結束了。
所以，遇到困難盡力解決，實在解決不了或者接受不了溜鬚拍馬的所謂高情商，那徹底離開這個困擾，讓心情好起來。
