工作心得感悟勵志文章， 沒有平凡的工作,只有平凡的態度,在工作上,我可以學習和訓練很多專業知識,提高大家的工作經驗,總結很多感受。以下分享工作心得感悟勵志文章。
工作心得感悟勵志文章1
我們不能改變別人，但能改變你自己。老闆與員工之間也然。即使你的老闆是個吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老闆，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老闆他都有他所要的，所以研究老闆很重要。當然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發展的了。
我們不能意氣用事，即使你的老闆在很多方面做的都很不好，那也不要緊。關鍵是你要不要生存、要不要爲你的目標積累原始資金，要不要成長，所以，眼前的事就是要在意你的老闆能否給你很好的工作經驗，如果不能請你離開他。如果能請你看看下面的辦法。
1、讓你的老闆愛你、尊重你
孫子曰：知己知彼百戰不殆。你自己要什麼?我們要的一般就是生存與安全保障、知識和技能、社會關係、尊重和金錢。哪一樣是你最需要的，排一個順序。再看看你的老闆真正需要的是什麼。找到一個交叉點。加入你還不是專家教授，通常都需要專業技能提升和學到更多的知識，因爲這纔是根本，賺錢只是發揮了你的知識和技能，利用了的關係圈而也，
但你有專業知識和技能老闆也很需要，加入你能在公司得到這些專業技能與知識，就努力工作吧，因爲老闆也需要，他一定欣賞你，老闆也會幫助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就離開吧。
我認識一位人事經理，說老闆不放權，沒有辦法做下去，其它方面嘛，待遇還不錯。我瞭解他，其實專業知識和技能很一般，別人又如何敢放權呢?我勸他不要急，只要有學習機會就安心待下來，你什麼都不用管，不正好有時間學習嗎是否已經足夠了，但他不聽，於是經常在換工作，而且工資也無法進一步提升，只能在不懂人力資源管理老闆的廠混。
2、善加彌補老闆的弱點
其實老闆不稱職的地方，就應該是我們展示自己，大放光芒的地方。如果你的老闆是個不重視細節的馬大哈，那麼你就來處理細節的部分，如果你的老闆是一個非常注意細節的，那請你做宏觀的事，如果在財務管理方面有欠缺，那麼你就提供給他製作好的電子表格。
如果你能發現你的老闆到底害怕些什麼，那麼你就可以在她最需要的地方來幫助她。儘快完成你自己的工作，然後你就可以騰出時間來去幫助你的老闆來解決她沒有把握的事情了。如果她事必躬親，事無鉅細就是老闆看不到全局。所以，就遂他所願，讓他去處理那些瑣碎的事情吧，而你學到了全局。
3、尊重老闆也是尊重自己
假如你不喜歡你的老闆，你也不要疏遠躲避他，因爲人通常會提拔那些喜歡他的人。找出你的老闆可愛的地方，並把注意力集中在此。他能成爲老闆就一定有特長是你我不具備的地方，也就一定有可愛之處。尊重是一種態度，任何事物都有兩面性，你認爲是醜的，別人可能認爲漂亮。心態陽光看人就可愛，心態黑暗，看到的人就醜陋。
4、永遠專注於自己的學習
老闆不能控制你學習，也不能控制你的自尊心或者你的智商，工作值得你去做的真正原因就是能賺到錢還能提升自己，那是多好的美事呀。反過來，你學到了東西，又可以獲得更高的回報。
但如果一個走下坡路的公司，瀕臨倒閉的公司，一個毫無生機的公司，一個學不到東西的公司，請你趕快尋找新的起點，因爲人生要學會做決定，決定了就立即行動，失敗了還有機會，只要行動起來就有機會。
失敗是成功之母，檢討是成功的外婆，讓老闆成就職業經理人。
工作心得感悟勵志文章2
感悟工作的經典勵志文章：職場社交，你需要學會這些
你擅長職場社交嗎?相信有人不但不擅長，而且還打心底裏對職場社交有所畏懼。其實，你大可不必，之前的社交失敗經歷只能說明你忽略了一些重要細節。學會下面的7點，你就可以在細節中取勝，至少能收穫一場愉快的職業談話。
一、您需要了解人和人性
提高人際交往和掌握成功的人際關係技巧的第一步是：正確地瞭解人和人的本性。
瞭解人和人性可簡單概括爲——“按照人們的本質去認同他們”，“設身處地認同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強加於別人。人首先是對自己感興趣，而不是對你感興趣!換句話說——個人關注自己勝過關注你一萬倍。
認識到“人們首先關心的是自己而不是你”這一點，是生活的關鍵所在。
二、您需要剔除幾個詞語
當你與人交談時，請選擇他們最感興趣的話題。他們最感興趣的話題是什麼呢?是他們自己!把這幾個詞從你的詞典中剔除出去——“我，我自己，我的”。用另一個詞，一個人類語言中最有力的詞來代替它——“您”。你是否對談話感興趣並不重要，重要的是你的聽衆是否對談話感興趣。
當你與人談話時，請談論對方，並且引導對方談論他們自己。這樣你就可以成爲一名最受歡迎的談話夥伴。
三、您需要使對方覺得自己重要
人類一個最普遍的特性便是——渴望被承認，渴望被瞭解。
你願意在人際關係中如魚得水嗎?
那麼，請儘量使別人意識到自身的重要性。請記住，你越使人覺得自己重要，別人對你的回報就越多。
四、您需要學會贊同別人
絕對不要忘記任何愚人都可以反對別人，而只有智者和偉人才會贊同——尤其當對方犯錯誤時!
“贊同藝術”可概括爲以下5點：
1、學會贊同和認可;
2、當你贊同別人時，請說出來;
3、當你不贊同時，千萬不要告訴他們，除非萬不得已;
4、當你犯錯時，要勇於承認;
5、避免與人爭論
五、您需要學會聆聽別人
聆聽越多，你就會變得越聰明，就會被更多的人喜愛，就會成爲更好的談話夥伴。
當然，成爲一名好的聽衆，並非一件容易的事，這裏我有5點建議可供參考：
1、注視說話人;
2、靠近說話者，專心致志地聽;
3、提問;
4、不要打斷說話者的話題;
5、使用說話者的人稱——“您”和“您的”。
六、您需要明瞭對方想要什麼
促使人們按照你的意願去做事情的第一步，是找出促使他們這樣做的原因(即他們想要什麼)。和別人說他們想聽的東西，他們就會感動。你只需簡單地向他們說明，只要做了你要求他們做的事情之後，他們便可以獲得他們想要的東西。
“瞭解人們所想”的方法是：多詢問，多觀察，多聆聽，再加上自己的不懈努力。
七、您需要學會讓別人替你說話
當你說一些有利於自己的事情時，人們通常會懷疑你和你所說的話，這是人的本能的一種表現。更好的方式就是：不要直接闡述，而是引用他人的話，讓別人來替你說話，即使那些人並不在現場。
因此，要通過第三者的嘴去講話。
工作心得感悟勵志文章3
積極正能量的工作感悟文章
很小的時候，看過一部蘇聯電影《辦公室的故事》，講的是一個單身女領導和一個單身男員工之間頗爲“擰巴”的'愛情故事。片子前75分鐘都不記得了，只記得後15分鐘裏，兩個人有10分鐘的時間扭打於空無一人的辦公室，最後5分鐘，倆人上了一輛出租車，然後就抱作一團，狂吻不止，司機面向前方淡定發問：“去哪兒？”男士百忙之中答：“隨便。”於是車發動，劇終。
從19歲作爲實習生走進第一間辦公室開始，近十年來我見過了許多辦公室。
新派媒體的辦公室大多雜亂無章，但卻透着一股平易近人的味兒，隨便坐在一個辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運氣好，你還可以找到開包的餅乾、全新的脣膏、富有設計感的口罩，甚至沒主的手機。除了會計的辦公桌，所有的抽屜都沒鎖，所有的東西都不設防，只有電腦也許是需要口令的，可擡頭看看，密碼就貼在眼前。
老牌事業單位或機關的辦公室一般是幾個人一間屋子，屋裏大中型綠色植物的生長狀態，標誌着這個單位的效益——是否請得起花卉公司定期維護。
（勵志歌曲）辦公桌的整潔程度視領導要求而定。如果桌面上是堆積如山的文件、永遠處於開機狀態的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這裏的領導多半是個飽含職業理想的工作狂，頭頂甚至可能已經沒什麼頭髮了。
如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯落有致，桌面上的文具精巧可愛，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼着員工家人照片，書架上插着《素年錦時》、《張愛玲》。很幸運，這裏工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時間卡得比較死，領導一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。
但如果，整個辦公室乾淨得像剛經過“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書架、衣櫃、辦公桌，只要有門的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒有，電話有來電顯示，沒有來電記錄，除了工作，沒人在辦公室說話，“嚴謹”得像FBI總部，這種地方還是能躲多遠躲多遠吧。
這說明，辦公室成員之間互相設防，毫無信任可言，人際關係到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“嶽不羣”或者滅絕師太。到時候，想飛身躍上出租車，隨便去哪兒的人，就是你了。
