成功求職應必備的5種心理素質，現今招聘市場的競爭是非常激勵的，而求職者想要成功，就需要具備一些心理素質，不能因爲面試失敗而放棄。下面是成功求職應必備的5種心理素質！
成功求職應必備的5種心理素質1
1、文化認同
目前企業的筆試很流行，甚至在筆試中引入性格測驗或心理測驗，彰顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。
而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
專家提示：大學生求職前，要着重對所選擇企業的企業文化有所瞭解，並看自己是否認同該企業文化。
如果想加入該企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地融入團隊中，以企業文化來約束自己的行爲。瞭解企業文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。
2、學習能力
必須強調的是，這裏的學習能力並不等同於畢業生在學校裏所取得的專業成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成爲有潛力可挖，有發展前途的員工。
國內一家知名網絡通信公司的人力資源經理表示：“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業。
只要學生綜合素質好，學習能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”
3、敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
中國人力資源開發網曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告。報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代後出生的年輕人儘管初入職場，但卻表現得並不敬業。
該網站培訓發展部負責人認爲，隨着企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力尤爲重要。
而“80後”畢業生很少經歷挫折，面臨競爭壓力時，適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。
畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。“態度決定一切”，工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
4、工作經驗
這裏所指的工作經驗包括實習經驗、項目經驗、兼職經驗。企業一般會通過參考應聘者提供的相關工作經驗，考覈應聘者是否做過空缺職位的相關工作，並積累了相關的經驗；是否熟悉該項業務流程的'運作；
能否以最快的速度投入到工作中去，並帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才，有更多經驗，才能增加自己的就業籌碼。
5、團隊意識
優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視爲公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成爲可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往血氣方剛，滿懷抱負，在團隊中常常流露出個人英雄主義。
在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。
而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
成功求職應必備的5種心理素質2
1、文化認同
越來越多的企業在筆試階段引入性格測試或心理測試這一項，突出了企業對畢業生個性和心理素質的重視。
歸根結底，是爲了衡量畢業生是否符合企業文化，能否順利融入企業文化的一個尺度。企業所期望的員工不僅要有突出的能力，而且要認同企業文化。
大學生在找工作之前，應該注重瞭解想要面試的企業的企業文化，並看自己是否認可他們的企業文化。
如果你想加入這個企業，就必須使自己的價值觀與企業所倡導的價值觀相一致，這樣才能進入企業，自覺融入團隊，並以企業文化約束自己的行爲。瞭解企業文化不僅是增加就業的重要因素，也是對自己職業發展負責任。
2、團隊意識
優秀的企業高度重視團隊精神，把團隊精神作爲公司的文化價值觀之一，希望員工將個人的努力與團隊目標的實現結合起來，成爲值得信賴的團隊成員。
許多剛進入職場的畢業生，往往充滿雄心和抱負，在團隊中往往表現出個人英雄主義。
在一些企業裏，你經常可以看到這樣的員工：敢於在市場上競爭、打拼，覺得自己學歷高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前驕傲，作風鬆散，不願遵守勞動紀律，經常在公衆場合反對領導的觀點。
而這種員工即使能力很強，最終也會被企業淘汰。
3、敬業精神
一些優秀的企業，特別是世界500強企業，注重實效和結果，所以敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就比較容易培養了。
畢業生要適應當今的工作環境，就必須有明確的工作目標和強烈的責任感，要激情地工作，腳踏實地、高效的方式完成工作。
工作態度在很大程度上決定着一個人的工作成果，良好的態度可以塑造一個值得信賴的形象，贏得同事、上級和客戶的信任。
4、工作經驗
這裏提到的工作經驗包括實習經驗、項目經驗和兼職經驗。企業一般參照候選人提供的相關工作經驗，看看求職者是否與所缺崗位相匹配、是否積累了相關經驗、是否熟悉業務流程的運作、是否能夠儘快投入工作、是否有新的想法。
面試官一般會按照自己公司的標準挑選人才，擁有更多的經驗，才能讓自己更有競爭力。
5、學習能力
必須強調，這裏的學習能力與畢業生在校取得的成績不一樣。學無止境，只有不斷吸收新知識、新技能，才能成爲有潛力、有前途的員工。
一些公司不要求名校和專業對口，即使是比較冷門的專業，只要學生具備較好的綜合素質，較強的學習能力，遇到問題能及時發現原因所在，並能及時調動自己的能力和知識，迅速釋放自己的潛能，解決問題，也會受到歡迎。
