公司行業類型有哪些，現代經濟逐漸發達，各行各業都百花齊放。實際上，不同的行業其實是屬於不同的類別的。而所謂企業的行業類別，其實就是指基於企業的經營內容，而對其在整體社會的生產活動中進行劃分和歸類。以下是公司行業類型有哪些。
公司行業類型有哪些1
一、企業行業類別包括哪些
通俗的講，行業分類就是有規則的按照一定的科學依據，對從事國民經濟生產和經營的單位或者個體的組織結構體系的詳細劃分，如林業，汽車業，銀行業等。企業行業類別包括：
1、農、林、牧、漁業
2、採礦業
3、製造業
4、電力、燃氣及水的生產和供應業
5、建築業
6、交通運輸、倉儲和郵政業
7、信息傳輸、計算機服務和軟件業
8、批發和零售業
9、住宿和餐飲業
10、金融業
11、房地產業
12、租賃和商務服務業
13、科學研究、技術服務和地質勘查業
14、水利、環境和公共設施管理業
15、居民服務和其他服務業
16、教育
17、衛生、社會保障和社會福利業
18、文化、體育和娛樂業。
二、職業劃分的類型
1、按腦力勞動和體力勞動的性質、層次進行分類。這種分類方法把工作人員劃分爲白領工作人員和藍領工作人員兩大類。白領工作人員包括：專業性和技術性的工作，農場以外的經理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍領工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運輸性的技工、運輸裝置機工人、農場以外的工人、服務性行業工人。
2、按心理的個別差異進行分類。這種分類方法是根據美國著名的職業指導專家霍蘭德創立的“人格—職業”類型匹配理論，把人格類型劃分爲六種，即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。
農業：糧食，豆類，蔬菜及製品，水果及製品，堅果，雜果，乾果，咖啡，可可及製品，棉類，麻類，含油子仁，果仁，籽，食用菌，菸草，花木，竹木，藤葦，乾草，木炭，植物提取物，動物提取物，動植物油，動植物種苗，家禽，牲畜，養殖動物，蠶繭，蠶絲，羽毛。
羽絨，羊絨，生皮，毛皮，動物毛鬃，腸衣，禽蛋，飼料，飼料添加劑，肥料，農藥，園藝用具，農用品，農用機械，林業設備及用具，畜牧養殖業設備及用具，漁業設備及用具，糧油加工機械，飼料加工機械，屠宰及肉類初加工設備，農副產品加工，木材加工，傢俱製造機械，其他。
三、建築業的行業具體內容舉例
房地產，市政工程：市政道路建設，市政公用設施建設，自來水輸水工程，集中供暖、供熱、供氣工程，文教、衛生、體育、音樂等公益設施建設，紀念性建築設施建設，各類建築工程，木材板材，石材石料，水泥及製品，石灰，石膏，混凝土及製品，建築玻璃，陶瓷，搪瓷及製品，塑料建材，其他。
對企業進行行業類別劃分是很有必要的，這可以看清該企業屬於哪個行業，以及其在生產活動中對應的經營地位，以便於企業作出經營調整。同時，對企業進行行業劃分還有利於市場化經濟的發展，使得我國的經濟發展更加系統化。每個行業在生產活動中都是非常重要的。
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如何查詢企業行業類別
1、看企業的營業執照經營範圍
例如上圖所示的營業執照的經營範圍：實木地板、強化木地板生產加工、木材、建築裝卸材料銷售。
所以該企業所屬行業爲：製造業中的木材加工及木、竹、藤、棕、草製品、傢俱製造業。
2、網上查詢
登錄電子稅務局。
選擇“我的信息”，點擊“納稅人信息”。
選擇“基礎信息”標籤。
企業所屬的行業類別（大類以及明細類別）就查詢完成了。
3、查詢企業代碼
網頁搜索”中華人民共和國國家統計局“；
點擊進入”中華人民共和國國家統計局官網“；
點擊”統計數據“；
進入統計數據頁面，然後鼠標往下拉，找到”統計標準“；
在統計標準裏面找到你所從事的行業，然後點擊進去你查詢的企業名稱；
然後會出現一個下載框，點擊”下載“；
然後在下載的文件裏面找到行業代碼就可以了。
公司行業類型有哪些3
如何選擇一家企業
1、良好的酬薪體系
工資是推動工作績效的第一生產力。
一個好的公司，必定有一套穩定與靈活兼具的酬薪管理系統，就像一個好的老闆，必定是先跟你談錢，再跟你談感情。沒有良好的薪酬體系，稍有變動，公司內部的工資審計便會一片紊亂。
像我最開始待的一個創業公司，且不說不同崗位之間酬薪有多不公平，就連同樣的`一個職位，工資都不一樣，幾乎全看應聘者的工資要求而隨機定。要求低的就少給點，要求高的就多給點，結果餓死膽小的，撐死膽大的。怕員工心裏不平衡，還不允許員工之間相互討論。。
這麼做，不僅對員工極其不尊重，而且十分打擊人的工作積極性。所以在應聘的時候，一定要問清楚這家公司的酬薪體系。
2、合理的晉升制度
好公司眼光長遠，注重人才的培養和挽留，必定會制定一套合理的晉升制度，以保證員工工作的積極性。
如果沒有合理的晉升制度，永遠是幾個老員工獨霸天下，或永遠招一些空降兵，那麼有能力有上進心的新員工將會因得不到重視而主動離職。這樣的公司沒什麼格局，也不懂內部培養人才的重要性。
千萬不要去那些辛辛苦苦幹幾年也升不了職的公司，去惜才的公司，這樣你纔會有更多的發展機會和晉升空間。
3、公平公正的賞罰規章
每個公司都會不小心招進一些口吐蓮花卻從不實幹的職場老油條，關鍵就在於這個公司能不能分辨出來並迅速清理掉。
職場老油條是年輕公司的一大危害。他們整日敷衍了事，不僅拖慢工作進程，降低工作質量，還喜歡打擊新員工的工作積極性，企圖把周圍有幹勁的人變得和他們一樣。
一個好的公司會有明確的賞罰機制，賞罰分明才能保證管理效率，剔除那些渾水摸魚的人。只有在這樣的公司上班，你在工作上纔會保持高度緊張，而不是跟着負能量的人混日子。
