從非洲菊開始的面試，面試是求職者找工作的必經之路，通過了面試才能成功入職。而非洲菊一般；都是白色的，很少有黃色的，下面帶大家來看精彩文章；從非洲菊開始的面試。
從非洲菊開始的面試1
接到面試通知時我吃了一驚,因爲這個中法合資企業的人事經理上一次打電話給我時是在6個月前,當時他說下一週他們的法國總部會派一名副董事長過來,讓我作好等待面試的準備。
但一週、兩週過去了，我沒有接到任何通知。在我剛辭了工作，正呆在家裏大肆上網搜刮信息的此時，這個電話來得可謂恰到好處。人事經理在電話裏對我解釋說，因爲他們的副董事長現在纔到中國，所以這纔給我通知。
我應徵的職位是副董事長祕書。在等待面試的會議室裏，我看到了其他被通知到的小姐，她們的氣質和談吐看來都很不錯，有的還在用法語打手機，我的心裏暗自捏了一把汗，但又不停地鼓勵自己別泄氣。
在朋友中間,我有一個“跳板族”的名聲,這是因爲我經歷過大大小小好幾家公司。其實，我並不是那種對工作見異思遷的人，只是因爲有對事業盡善盡美的追求，我只好不停地更換不滿意的工作。
經驗豐富的我，對付面試可謂是久經殺場、遊刃有餘。因此我也有信心，相信那百裏挑一的選中機率多半是我。
由不得我多想，人事經理祕書已經叫了我的名字。我進去後遞交了剛纔填過的CV，並跟人事經理用法語講了講我的簡單情況（我判斷他主要是想測試我的口語水平）。他這一關很順利地過了。
第二關是總經理，這個留着八字鬍的中國人大概40歲左右，從他手裏拽着的鍍金茶杯和牆上神龕裏供着的財神來看，他是個標準的商人。
我的信心頓時降了下來，因爲從以往的工作經歷來看，商人特性很強的經理的面試是很挑剔、很難通過的。
因爲他們大多急功近利，不太注意對員工素質的培養，花錢也特別吝嗇，不會考慮長遠的投資，而只注重今年或這個月的營業額完成了多少之類的問題。
但是，出乎我意料的是，這位總經理只是讓我用中文簡單地介紹了一下自己的情況和對祕書工作的看法。沒有問什麼刁鑽古怪的問題就放我走了。
後來我才知道，在這家中法合資企業，最終拍板的是我的直接老闆，也就是說，就算我得到了人事經理和總經理的讚賞，沒有得到那位法國來的副董事長的同意，也是白搭。
關鍵的一刻在我跨進這家公司1個小時以後終於到了。我被叫去副董事長的辦公室。進去之後的第一眼，我便看見了在巨大的弧形辦公桌上玻璃花瓶中，盛開着一簇橘黃色的非洲菊，一絲法國情調的浪漫也因此浮現。
“你好，好漂亮的花！”我剛坐下就微笑着用法語跟他打招呼，語氣中充滿了我對花的讚揚和喜愛。
“是的，它叫非洲菊，你知道？……啊……這種顏色很少見，一般都是白色的。我也很喜歡。”我的準老闆果然中招，他的金黃色頭髮和花的顏色很相似，在通過百葉窗透進來的絲絲陽光中鮮豔而明快。
後面的談話比較順利，我說了以前的經歷，包括對我的職位、職責的理解，而他着重介紹了這家公司的歷史、規模和一些祕書工作的細節。我們還談到了中西方文化的區別。
在他問到我對歐洲人的美國人有什麼看法時，我說：“美國人在我眼中就好像是牛仔，富有信心和勇氣；而歐洲人則多是紳士，含蓄而彬彬有禮。”
他聽後哈哈大笑，然後又補充道：“確實，美國人有很遠大的夢想，但是他們做事並不太仔細，就像牛仔那樣不拘小節；而歐洲人則和亞洲人更相似，他們做事很謹慎，很細緻，有很多具體的規劃和原則。”
在面試結束後的`第二天，我接到了人事經理的電話，通知我被錄取了。而且薪酬也很高。我高興地謝過他之後，第二天便開始了我的新的工作歷程。
在寬大的插着橘黃色非洲菊的辦公室裏，我有預感，這裏會成爲我擺脫“跳板族”的罪名，開始穩定工作經歷的開始。
從非洲菊開始的面試2
走過繁忙的招聘季節，我們總會驚歎在我們的身邊出現了那麼多堪稱精典的面試故事。或許面試真的是一門藝術，它不僅僅包含了實力的較量，還需要技巧的競技，甚至是靈性的對答。
王卓（25歲，現爲一家通訊公司HR招聘主管）
在大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這爲我的第一次面試帶來了很多好處。面試前我也並沒有做太多的準備，但我一登臺就迅速進入了狀態。
這是一個韓國大公司。當時和我一起去參加面試的大多穿着學生裝，而我根據過去主持的經驗，選了一套能讓自己顯得成熟幹練的套裝，還畫了點淡妝。
果然，當我和其他人一起走進面試廳的時候，對方已將更多的目光投向我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝做聽不懂，自己躲在暗處默默觀察每一位應聘者的表現，
包括你走路的姿態，說話的神情、目光的投向等，通過你的不設防他可以更多的瞭解你的本來面目。
我發現了這一點，便兩次讓翻譯重複內容，第三次讓他重複時，老闆急了，自己操着漢語就直接來問我了。 馬少丹（21歲，電子及貨幣銀行專業雙學士，目前與一家著名的通訊公司簽約）
初試中自我介紹十分關鍵，我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性。而當時有一位同學卻花了大量的時間在說名字、家裏排行等，其實這些都是沒用的東西。
複試是獨自面對一排的主考官，這時自信最爲重要，它可以使自己頭腦清醒，隨時應變各類問題。
記得有一個老總問：“你在家是獨女嗎？”我知道他是想誘出我可能存在的嬌氣，於是回答：“我有三個哥哥，正是在這種環境中，我養成了一種男孩的性格：豁達、開朗、堅韌。”主考官們立即流露出欣賞的目光。
臨結束時，當中的一位經理突然問了一句：“我很想知道你的自信到底從哪裏來的？”聽了這話，我想自己必定是通過了。
於怡繽（26歲，現供職於一家美國公司，祕書）
我做祕書已經好幾年了，很想換一個行當，最近參加了一次面試，職位是業務經理。我記得面試時考官問了一些常規性問題我都對答如流，
當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快，記得這時考官又多問了一個問題：“你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。
但當時我爲了表現得不卑不亢，便回答說：“我看不見得”，這一下子使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用的念頭，理由是“此人比較傲”。一句話，斷送了一次較好的就業機會。
事後我很後悔，卻無濟於事了。因此，建議所有的求職者牢記，現今的就業市場畢竟供大於求，屬於典型的買方市場，就業形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必爲了虛無縹渺的“不卑不亢”而痛失良機，說得再體面一點，謙虛一點又何妨？
賈汝石（31歲，現供職於一家芬蘭公司，總經理助理）
我是去年12月獲得這個職位的，當時與我競爭的一共有1000多人，我想我的經驗是必須採取主動，不能讓對方控制住話題及思路，
儘量要讓對方知道你想像中的這份工作是什麼樣，儘量揚長避短地說出自己勝任這份工作的理由。
我認爲獲得這個職位，我的談吐充滿激情也是其中一個重要的原因，對應聘者來說，以充滿激情的形象出現在主考官的面前是非常必要的。因爲任何公司的老闆，都不會希望看到一張無精打采的臉。
所以在面試談話中，使你的每一句話都充滿感情，這是至關重要的。要儘量使你的每個遣詞造句都充滿力度，使你的每句話都充滿感情，使你的談吐富有節奏，並掌握抑揚頓挫的分寸，千萬不要象講悄悄話一樣，給人一種缺乏自信之感。
當然，也要注意言語千萬不要裝腔作勢，要自然、聲音也不宜太大，能聽清即可，談吐時，適當配以手勢和體態語言，可以加強言語的含情度，使你更加富有激情。
李先生（23歲，現任職於一家金融機構） 參加面試的人那麼多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先大方地直視詢問者的目光；其次自信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上來的，
就以蜻蜓點水的方式給一個模糊的答案，可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容，恰當地展示自我。
展現自我是面談過程中不可或缺的部分。你希望展示多少情況，展示的過程和展示的方式――這些都取決於你自己。
如果展示得過多過快，提問者就會立即打住，因爲你展示的情況大大超過了他們所想了解的情況。展示得過少過慢，他們又會感覺你很不自信，可能會中止面試，因爲他們希望瞭解到的東西沒有得到充分的回答。
要記住，交談的目的是在對方都能瞭解並可以接受的水準上相互交換信息。求職面談中，交談雙方有一個心照不宣的協定，求職者如能提供充足有效的信息，提問者就會讓面談繼續下去並最終提供一份職位。
