節日要不要給領導發祝福短信，中國是一個人情社會。自古以來，人情往來，關係走動都會促進人與人之間的關係情感。這是 一種風俗傳統，以下節日要不要給領導發祝福短信。
節日要不要給領導發祝福短信1
對於這樣的情況，個人覺得是非常有必要的，這樣顯得自己有禮貌，懂事。當然，不給領導發祝福短信，也沒有什麼事情。只是一個人做事的問題，這個還是需要自己考慮。另外，你可以從以下幾點來判斷，是否有這個必要在過節的時候，發祝福短信。
第一：領導是否在意這些問題
對於很多領導來說，其實並不太在意一個短信的祝福。當然，可能有的領導會很在意。尤其是當有同事發了祝福短信，而你沒有發的話。他會從心理上覺得，這位發祝福短信的同事更會辦事，更會做事一些。
並且，在印象上會拉開差距。所以，個人建議，還是給領導發祝福短信，這樣的話最起碼對自己來說沒有壞處，只有好處。一個事情有沒有必要做，還是要分析利弊的，當利大於弊就可以做，就是這麼個情況。
第二：你和領導的關係
過年過節要不要發祝福短信給領導，還是要看你跟領導的關係。如果相處得非常好，那麼發個祝福短信很有必要了。如果在公司，你和領導的關係並不是很融洽，誰都看誰不順眼。
那麼，就沒有必要發了有的時候，領導看你不順眼了，你做什麼對他來說都沒多大意義。甚至，你發了祝福短信，也會覺得你是無事獻殷勤，並不會提起領導的好感。
第三：自身的考慮
在很多公司，領導會非常的多。並不是一個領導，每個部門都有領導。面對這樣的情況，一定要弄明白，一定是要給自己部門領導發祝福短信的。因爲領導層之間有可能會有攀比，如果你們領導沒有收到祝福短信，倒是別的部門領導都收到自己下屬的祝福短信。那麼，領導就會非常不愉快。
節日要不要給領導發祝福短信2
逢年過節的時候，應不應該給領導發一些祝福的短信？
春節是中華民族最重要的傳統節日。過年的時候，人們會以拜年的方式辭舊迎新，在新的一年裏向親朋好友表達最美好的祝願。作爲一個職場人，不僅要和親朋好友搞好關係，維繫感情，還要給領導。假期過後，許多人都處於放鬆狀態，吃喝玩樂，比如春風。他們迫不及待地想離開老闆和公司，和家人分享家庭幸福。
但職場聰明人都知道，春節假期是領導考驗下屬的絕佳時機。如果你做得好，你可以贏得老闆的信任，獲得晉升和加薪。如果你做得不好，你的職業生涯可能會結束。
(1)不要分組發送消息。過年最忌諱的就是在網上找一個演講模板，一鍵羣發。雖然省時省力，但是每年收到這樣的祝福，我們不會仔細看，直接傳遞，會覺得發送者心理太隨便。
領導肯定會抱着同樣的想法，覺得你不尊重他，不重視他，你不重視領導，那麼領導自然不會重視你。“聖賢見微知著，見末知末，故見象而畏之，知天下不足也。”連一條消息都不想用心發佈的人，工作起來也不會太認真負責。因此，在向領導發送信息時，必須仔細編輯。下面是給大家的演講模板：
領導 address+領導對您的具體幫助+成長收穫(經驗)+新年願景(計劃目標)+假期準備(祝福)+付款(自己的名字)比如李主任，感謝您一年來對我工作的指導和關心，使我的演講水平和寫作能力得到了快速的提高，在部門的績效排名中取得了不錯的成績。
明年我會再接再厲，一定不負衆望，爲公司創造新的.業績。祝你在新的一年裏一切順利。小王。微信發新年信息給領導，牢記“4要3不要”，早點看，做好準備(2)不要沒有重點
很多人認爲一條祝福短信的字數代表了一個人祝福的誠意，這是大錯特錯。很多時候，面對這樣的信息，領導不會仔細閱讀，反而會讓垃圾郵件擺脫掉。
即使有些領導很有耐心，看完了你的長篇大論，他們發現內容只有一個核心點，只會勃然大怒，認爲你不靠譜，情商低。(3)不要看太多。不管你和領導的關係有多好，都要注意上下級的區分。尤其是一些重大節日期間發的短信，一定要充分表達自己的尊重之情，不要太過膚淺，夾雜一堆表情或符號，只會讓領導覺得自己不夠穩重。微信發新年信息給領導，牢記“4要3不要”，早點看，做好準備
(4)不要太晚。很多人會選擇在除夕30: 00發祝福短信。這個時候發消息只會趕上高峯期，容易導致自己的祝福信息被別人刷掉，失去祝福的意義。所以你給領導發祝福短信的時候，儘量提前一天發，或者選擇三十年的早上，發短信的人少的時候，領導就能一眼看到你的短信，從而留下深刻的印象。很多時候，人與人之間的距離就是這樣產生的。
節日要不要給領導發祝福短信3
春節期間 要不要給領導發拜年短信？給領導拜年你拜對了嗎
建議一，拜年短信要發，但內容一定要有特別之處
給領導發個拜年短信，不用太糾結，這是懂禮數的表現，一定要發的。
信息不要羣發消息
有些人並不重視這次機會，隨隨便便找了一條消息就複製發過去了，且不說拜年信息都大同小異，有的人甚至連名字都不改，上面還有張三李四的名字，直接就複製粘貼發過去了，領導一看就能看出來，要麼是隨手轉發，要麼就是不走心的羣發的消息，態度根本就不認真。
雖然祝福有意境、有文采，可許多內容都是重複的，還是不如親自編寫的寥寥數語來得親切。
同樣的短信被不同的人發送，“新意”和“心意”都沒了，所以給上司發短信更加忌諱隨意轉發短信，哪怕只是一句“過年好”或者是“拜年了”，都要比那些轉濫了的短信強得多。
最好能根據上司情況自己編輯一些個性短信，比如，對嚴肅正統、不苟言笑的部門經理，就發傳統但卻真誠的問候語;對開朗幽默的老總，可以不失分寸地貧幾句。讓領導讀完後，有心頭一熱，熱淚盈眶、老淚縱橫的感覺，讓他狠狠記住你，這條拜年短信就成功了。
過年嘛，就圖個樂！總之，用詞儘量恭敬、得體，避免將原本溫暖的問候變成一種形式。
不要太多表情
雖然過年的時候，大家都沉浸在新年的喜悅中，但是也不要忘記你與領導之間的關係是上下級，要表現出你對領導的尊重。有些人在給領導發新年祝福的時候，會帶有很多的表情，將信息弄得很複雜很長，文字卻很少。
這樣的信息表達得既不真誠，而且還會顯得你很膚淺，沒有涵養，也不夠尊重領導。給領導發新年祝福，內容儘量以文字爲主，表達自己真實的感受，內容要不必太長，只要將自己的核心內容和觀點表達清楚即可。
推薦的拜年方式：小視頻拜年
眼下小視頻拜年已經成爲拜年主流。別出心裁的小視頻拜年發給領導，不僅讓領導覺得眼前一 亮，而且還會覺得你非常用心。此外需要注意的是，在視頻表達祝福的時候，不能以個人喜好爲主，要考慮到領導的年齡階段和喜好形式來製作拜年小視頻。
注意：無論是微信拜年還是發送小視頻拜年，都應掌握好時機。在領導方便之餘去表達你的祝福，纔會讓領導感覺你又真誠又會辦事。
給同事客戶拜年
客戶可是「爸爸」，那可是比領導地位更尊崇的存在，拜年方式參照上面介紹的方式
給同事拜年相對來說自由度就高一些，注意早發優於晚發，單發好於羣發，羣發比不發好。給同事拜年，最好能夠拜出自己的特色來，有自己的風格，讓收到祝福的人感受到自己被「重視」了。
不要太晚拜年
拜年的信息不要發的太晚，最好提前一點發，如果你在拜年的高峯時期發，不僅有可能被信號阻攔，領導收到的祝福信息太多，很可能會忽略你的消息，看不到你的信息。
所以，給領導發拜年信息不要太晚，儘可能提前一些發，這個時候領導有時間也有心情看每個人的信息，內容寫得好，也會給領導留下好印象。這些發信息的小細節一定不要忽略，細節決定成敗，往往拉開差距的就是細節部分。
春節後回公司上班時
除了記得給領導發短信拜年，新年回來上班的第一天，千萬別忘記見到領導拜個晚年哦，順便捎上家鄉土特產，給領導拜個晚年
發送一條微信、一條短信，很簡單，手指輕輕一點就發出去了。
但作爲成熟的職場人，請記住：
你發出去的每一句話，都代表了你的爲人。
最後，關於如何正確給領導發拜年消息，送大家一句話：
「懂得換位思考，就是最高級的情商。」
