記住了這7個信號預示着你面試成功，每個求職者面試完，都希望能立馬知道是否面試通過，其實在面試過程中有些信號早已經暗示了，來看記住了這7個信號預示着你面試成功
記住了這7個信號預示着你面試成功1
信號1：明確下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。
所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。
信號2：主動詢問時間安排
當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他僱主搶先挖走這位求職者。所以，爲了儘可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的衝突。
例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否調整時間。”
信號3：你被介紹給了很多人
如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。"如果這並非計劃好的，那這將會是一個他們想要僱用你的好兆 頭。
信號4：你並非來去匆匆
忙碌的招聘人員如果並非認真地考慮僱用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間。"如果面試在預定的時間裏進行得很順利，那你就是成功的。
信號5：極力推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，並且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
信號6：面試官“賣力”回答“最後一問”
每當面試進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷覈實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。
信號7：最後的握手很堅定
並非所有的握手都是平等的。這並不是一門現存的科學，但是，無力且短暫的`握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種"不久之後見"的手勢。
是否在握手之外還有着其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。
記住了這7個信號預示着你面試成功2
HR獨白：在用人部門要人很急的情況下，我會着重把到崗時間確認一下，作爲第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。
二：面試官熱情介紹並展示公司
求職者情景再現：以往我去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這麼做的吧!
HR獨白：主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是爲了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
三：面試官主動留下聯繫方式
求職者情景再現：如果面試官在面試後給我名片，並且說會與我聯繫，我認爲面試成功機率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什麼聯繫方式的，面試官也怕求職者糾纏吧!
HR獨白：留下聯繫方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。通常，一位求職者被企業錄用，可能是因爲下列考量因素部分或全部得到了滿足：
求職者各方面和招聘崗位很適合(包括能力、學識、期望薪資，注意這裏說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因爲不適合。
從求職者的角度說，你有時候被拒其實和你能力、魅力無關，只是不適合)2.用人單位面臨着巨大招人難的壓力(長時間沒招到人，而崗位人員空缺)。其他一切都是“你想多了”。
四：當場約定下次面試時間
求職者情景再現：當面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個月了，現在終於有種“守得雲開見月明”的感覺了。
HR獨白：我們企業面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當我與求職者約定下一場面試時間時，只能說你“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現了。
五：面試官主動詢問薪資要求
求職者情景再現：我是一個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環節，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?
HR獨白：談薪是面試過程中必不可少的環節之一。企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。
同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是爲了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這並不能作爲求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
六：面試時間長
求職者情景再現：昨天面試面了將近一個小時，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今後幾年的職業規劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
HR獨白：面試時遇到閤眼的求職者，聊的開心之際，我就會不自覺的多問幾個問題。當然這不能完全代表面試有戲，因爲錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。不過這些是很好的信號。
