同事老拿我開玩笑，在職場中，我們總會遇到一些令人不適的困擾，比如同時總是會開自己的玩笑，一般人在遇到這種情況都不知道應該怎麼辦，那麼同事老拿我開玩笑怎麼辦？
同事老拿我開玩笑1
你的同事的確有點過分,有時同事之間是可以開些善意的玩笑,但要有尺度,我想是因爲你比較內向,不善言談,就是有這種人,喜歡利用語言"優勢"來攻擊別人,讓你產生自卑心理,打擊你的自信心,你越退縮,唯唯諾諾的樣子他們越高興,
你可以毫不留情的回擊他,這個當然需要點聰明才智,多看看口才方面的書,平時拿個小本子,留心別人遇到這種情況是怎麼處理的,把一些好詞好句子要記下來,這種辦法挺管用的。你口才比他好,他們也不敢攻擊你了,到時還怕你呢。
再就是嚴肅點,表情嚴肅點,但不要發火,你發火對你肯定沒好處,人家就會說了,連開玩笑都聽不懂,一本正經的,你的處境會更差。我覺得是不是你在公司的地位比較低呀,他們敢跟領導開玩笑嗎,敢跟上級開玩笑嗎,不敢吧,這說明一個問題,弱肉強食,社會是很現實的。
同事總是拿我開玩笑 我該怎麼辦?
風趣對待
遇到此情況，最好的對待方法是以幽默風趣對之，如此以來既能與同事友善交流又能讓大家有個歡快融洽的結果，而且也能拉進和鞏固你和同事的關係。
一笑置之
也許你同事的玩笑開的有點過火或者涉及到你的隱私，但畢竟是玩笑。你大可一笑置之。
私下商量
如果你對同事反覆多次的玩笑十分不滿，心中積怨已深。你必須約他私下商量，並說明你並不喜歡這樣的玩笑。如果他是明智的人，下次必定不再拿你開玩笑了。
同事老拿我開玩笑2
怎麼面對愛開自己玩笑的同事？
不要生氣，要學會微笑。生氣了，會落人話柄，會給別人留下小心眼的不好形象。
當時不在意，玩笑過後，如果心裏還不舒服的話，就發泄出來。
寫日記。這種方式式有利於排解內心的不舒服。儘管有時別人的玩笑不是有意的，但是心裏還是會有點不舒服感，又不能表現出來，這個時候可以採取，寫日記的方式，把內心玩笑這件事和對開玩笑的人的不滿和抱怨寫出來，寫出來就輕鬆很多。
面朝大海，大聲喊叫，是一種極致的放鬆，喊完之後，內心平靜很多。
開別人的玩笑。這是最高境界，自己學着開別人的玩笑，也佔一回主動地位 。
如果有的玩笑開得過了，還是要生氣的，每個人都是有原則的，一旦別人跨過了這個自己內心的原則，那麼該生氣就不要忍着。
如果兩個人關係還不錯的話，而你又不喜歡他開你玩笑，那麼私下裏是可以告知對方你的想法以及你的不願意。
同事老拿我開玩笑3
同事之間相處的禁忌
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。
這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢?
無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的`疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你?信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。
你不願求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家爲難。
有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。
外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行爲。
喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;
有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以爲難爲情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態。
人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。
在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
職場中和同事相處的禁忌
第一、和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人纔會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言。
第二、要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本着請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善於發現別人的優點，不苛求別人。
第三、同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待後一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。
第四、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。
第五、在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;
有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
第六、不要把談話當辯論。“人上一百，種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好並不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。
當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和;
對於那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要爲了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施於人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣並不好。
第七、不要滿腹牢騷。在工作中，特別是在同事面前不要亂髮牢騷，應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起。
