面試時如何描述自己的性格特點，面試是就業的必經之路，不過很多人在面試的時候會遇到一些難題，特別是在描述自己的性格優缺點的時候，來看面試時如何描述自己的性格特點。
面試時如何描述自己的性格特點1
在面試的時候，不管考官提出什麼問題，考官的目的都只有一個，那就是看求職者是否具備勝任應聘職位的能力。
考官看求職者是否適合應聘職位、是否能融入公司這個大家庭、是否能習慣公司環境看的不只是求職者的專業背景、工作經驗等方面的硬條件，還會看求職者的品行、素養、性格、道德等方面的軟條件。
有很多求職者在面試之前都會先到網上看一些面試技巧，網上有人會把一些問題和答案一一排列出來，求職者不要以爲把這些問題和答案熟記並運用，就能順利通過面試成功就業。
其實，對於身經百戰的考官這些程式代的路數，他們已經不知道聽過多少次了，所以會這樣做的求職者通通都會得到減分的下場。
其實，求職者有時間上網找這些面試技巧，還不如用這些時間來想一下應聘職位有什麼特點和基本要求。
不管你應聘的職位是什麼，求職者的性格優點都應該與應聘職位有着共同點。假設你應聘的職位是數據分析師，那在做自我介紹的時候可以這樣介紹自己，平時做事都非常的謹慎，不管遇到什麼事都會三思而後行。
這樣的介紹可以突出自己的性格與應聘職位相同的好處，而且這個職位考官肯定會偏向做事細心、認真的求職者，所以你的這個自我介紹提高了面試成功率。因爲做數據分析師的人一定要嚴謹、仔細才行。
考官會問優點，那會問缺點是肯定少不了的啦。在回答缺點的時候不能老實的說，但也不能說慌，可以通過一些與職位不相關的方面來表示自己不擅長某方面。
假設你應聘前臺文員，你可以根考官說自己對數字不敏感，對於辦公用的統計表、調理數據等都不怎麼在行，所以需要多花一點時間覈對，纔會放心。
各位求職者注意了，在面試時，考官問優缺點都會間接的問，不會直接的問。類似優缺點這類問題，考官會用多種方式來提問。
如：朋友或同事對你有什麼評價；你覺得這個職位由怎樣的人來做最適合等等。提問方法有千萬種，但目的卻只有一個，考官就是想知道你是否適合這個崗位。回答這類問題最聰明的做法就是圍繞着崗位特點和能力需求來做答。
另外，再說一點，在面試的時候求職者要是能夠回答好這類問題不僅能得到就業機會，還能給以後的工作提供很大的幫助。
面試時如何描述自己的性格特點2
面試時陳述性格特點應與工作相符
求職面試時，面試官經常會問到一個問題：“請簡單說一下你的`優點和缺點。”對於這個問題，
網絡上流行着很多答題策略，有的畢業生直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。專家提醒畢業生，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。
面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，
是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往“閱人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。
求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。
那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱着特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。
如果是會計職位，一定要突出細緻、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。
性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。
比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對於統計表、調查數據等需要反覆覈對，才能放心確保無誤。或者對計算機、打印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。
