求職面試應該實事求是，面試是求職非常重要的一環，它的成功與否直接影響是否能得到工作，因此很多人會在面試中不斷迎合考官，那麼這是好事嗎？來看求職面試應該實事求是。
求職面試應該實事求是1
餘仲媗是位退伍軍人，退伍後她回了家鄉，不久就去應聘一家公司的祕書職位。通過層層篩選後，餘仲媗卻被最後的筆試難到了，
題目是：“寫出原單位的名稱、人數是多少、你在單位主要負責的是什麼以及你認爲你能爲本公司提供什麼最有價值的材料？”
這原本是很簡單的題目，可對於退伍軍人餘仲媗來說可是一道大難題呀！她不敢忘記部隊保密教育。“寧可落榜，也決不泄露軍事機密。”
餘仲媗在試卷附頁上寫道：“能加入貴公司我非常樂意，可作爲一名退伍軍人，保守軍事機密是我義不容辭的責任。所以我只能交一份白卷，請諒解。”
總經理得知此事後，立即調閱了餘仲媗的所有應聘資料，面對着這張唯一的“白卷”總經理露出了滿意的笑容，對下屬說：“懂得保守軍事機密的人，同樣也懂得保守商業機密。”正是因爲餘仲媗忠誠可靠、政治素質好，所以被聘請了。
某企業在招聘員工時曾發生過一件這樣的事：通過層層難關之後，幾百名應聘者只剩下不到10位闖到了最後一關。
這裏，總經理出場了。他單獨面試每位應聘者時都說了同樣的幾句話：“不知道你是否還記得？在半年前我們曾在一個研討會上見過面，當時，你宣讀了一篇文章，寫得還真不錯……”
其實這只是個試探，總經理本人並沒有參加過那次的研討會。但是，所有的應聘者並不知道這隻試探，
都只知道順着總經理的話往上爬：“經您這一提醒，我倒想起是有這麼一回事，我們是見過面，至於那篇文章，我覺得還不夠完美，還請您多多賜教……”
直到一位女孩，這位女孩聽完總經理的這些話後，猶豫片刻後說：“先生，不好意思，我想您應該是認錯人了，半年前我正在國外出差，根本趕不回來參加這個研討會。”總經理聽後，露出難得的笑容說：“小姐，歡迎你加入我們公司。”
因爲女孩誠實所以她得到了這份工作。
從這兩則事例來看，求職者在面試過程中不斷迎合考官，並非好事。在許多情況下，有些考題可能是佈下的陷阱正等着你跳。
求職面試應該實事求是2
“許小姐，你這是在浪費我們的時間，也是在浪費你自己的'時間。你這樣的行爲對彼此都是一種不尊重，希望你以後再找工作的時候能學會誠實……”許娜恍惚地走在街上，腦中迴盪着一個小時前那家公司HR經理對她說的話。
三天前，許娜憑藉着出色的簡歷和麪試時的“不俗”表現，從十幾名競爭對手中勝出，順利成爲北京某大型民營企業的辦公室祕書。
“熟練操作WORD、EXECEL等辦公軟件……”許娜的簡歷如是寫着。但事實上，她只是經常上網，對文祕工作知之甚少。當初聽了朋友的“經驗”，許娜“精心”製作了一份“硬件齊備”的簡歷，加上面試時自身條件優越，所以就順利過關了。
但好景不長，僅僅在第二天，主管便發現，許娜制一個表格就要用一下午的時間，打印都不懂得如何設置……第三天，便出現了文章開頭的一幕。
精美的簡歷、動聽的說辭，往往成爲一個求職成功的關鍵。如今的人才市場競爭激烈，要找一份滿意的工作並不容易，而面試，就是求職中最關鍵的一場SHOW。那麼，面試時是否應該講實話呢?答案莫衷一是。
欺騙後得來的成績畢竟是短暫的，而謊言揭穿後別人的鄙視與不信任，將給你一生帶來遺憾，成爲不能抹去的污點。一個在面試時說謊的人，怎麼能讓領導放心地將工作交給你，怎麼能讓大家在未來合作的日子裏信任你呢?
面試，是你發表演說，讓老闆瞭解你的好機會。但在準備這個演說的時候，你要考慮好怎樣回答，是誇大、保守，還是實話實說。
聰明的HR經理，可以從你的回答、你的神情中看出你到底是個什麼樣的人，以及你到底可以做出什麼成績。就算“表演”精彩，過關了，沒有真本事仍是難逃像許娜一樣的命運。
如果你想要這份工作，如果你不想面對別人的輕視，那麼，告訴他實話吧，將一個真實的你展示出來。
