密封的人事檔案袋到底有什麼？相信很多人都知道人事檔案這個文件是很重要的，因爲裏面包括自己個人的身份，學歷和資歷的一些情況，下面小編分享密封的人事檔案袋到底有什麼？
密封的人事檔案袋到底有什麼1
一、什麼是人事檔案？
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起着憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
二、那人事檔案裏面有些什麼東西呢？
一份比較完整的人事檔案，簡直就是你的人生縮影。我曾見過的人事檔案厚厚一大本，從小學開始就有記錄在裏面。具體來說，有以下記錄材料：
1、各個學習階段的記錄：學籍登記表、成績單，學歷學位材料;
2、入職、離職材料：職工履歷登記表、招錄、聘用材料、自傳、辭職、辭退等記錄;
3、反映政治面目方面的材料：入團、入黨申請書、志願書、政審材料、報告個人有關事項等材料;
4、公務員或國有企事業單位人員工作過程中形成的相關材料：定級套檔、職務晉升、調動、任免、評(聘)專業技術職務(職稱)材料;反映科研學術水平的材料等材料;
5、軍人轉業(復原)安置、退(離)休材料;
6、獎勵證明材料;
7、更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期的記錄;
8、各種糗事、衰事，小到你在中學寫的檢討書、內部處分決定，大到違紀違法的記錄材料。
所謂的人生污點，就是說，你犯過的一些錯誤，一旦白紙黑字記錄在你的人事檔案中，你是無法抹去的，除非你沒做過，或是被“平反”。
公務員或事業單位工作人員，其人事檔案就包括：個人履歷、自傳、每年的年度考覈情況、黨員資料、招聘錄用登記表、公務員登記表、工資表、職務晉升表、專業技術職務情況、受處分情況、學歷、獎勵情況、體檢表、退休表等等。
如果是企業員工，一般也只有國有企業纔會有較爲詳盡的檔案資料，包括個人履歷、自傳、黨員資料、工資晉升、職務晉升、專業技術職務情況、受處分情況、表彰獎勵情況、學歷、體檢表、退休表等等。
如果僅僅是畢業後進行人事代理的，主要有學歷檔案、黨員檔案、人事代理及檔案託管合同、體檢表、專業技術職務情況、退休審批表，有的還有養老保險等繳費憑證等。
總之，對個人而言，所有有必要記錄的學習經歷、工作履歷、職務變化、身體狀況、在職退休情況等有用的信息，都可以進檔案。
三、爲什麼不能自拆而是密封上交呢？
人事檔案是具有機密性的。
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的'是個人向組織彙報而不能向他人(包括家庭成員)言及的內心隱祕等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
四、人事檔案上交保存在哪裏呢?
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法:
1、是把檔案轉至生源地。
由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
2、是把檔案留在學校。
待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再爲其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代爲保管戶口關係和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。
3、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。
這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
五、人事檔案到底有什麼用呢？
在中國，人事檔案的作用可重要了，如果丟失了人事檔案，比丟失了戶口本、身份證麻煩多了，它並不象身份證戶口本那麼容易就可以補辦。
如果遺失了人事檔案，可能會對你以下情況造成影響：
1、影響畢業生轉正定級;
2、影響到你的工齡的認定和退休金計算;
3、耽誤職稱評定和工作調動;
4、導致社會保險斷檔。如果是交納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險就會受到影響。
5、導致國家公職人員身份丟失。由於目前進入機關、國有企事業單位，及戶口遷入等仍需採用調動的方式才能實現，因此人事檔案對這種身份的證明仍然很重要;
6、在公務員、國有企事業單位的工作人員提拔任時，都要查閱人事檔案裏的歷史資料，無人事檔案，則影響到提拔任用。
7、無法開具一切以檔案爲依據的證明材料(如學歷更改、報考證明、出國政審等)。
8、影響到退休的辦理，辦理退休。因爲出生時間的認定，不是單純以戶口本、身份證上的信息來認定的，最重要的是以檔案裏第一份填寫你的出生年月的紙質材料來認定的。
正因爲人事檔案的重要性，所以國家對人事檔案的保管存放有嚴格規定，人事檔案應該存放在有人事檔案管理權限的單位，或縣以上(含縣)政府人事部門所屬人才服務機構;沒有人事檔案管理權限的單位不得擅自管理員工檔案，可委託政府人事部門所屬人才服務機構統一保管;嚴禁私人保管人事檔案。
許多自主創業的人認爲，自己不去找工作、不用買社保，人事檔案沒有什麼用處，放人才交流中心每年還要付託管費，於是想當然的把人事檔案放在自己手中保管。
這樣的做法容易造成許多弊端：一旦遺失了自己的人事檔案，你連爭取賠償的機會都沒有了。其次，難保許多人自主創業一段時間後，又改變主意要進入企業工作，或考公務員，等到單位要提檔時，發現人事檔案在你自己手上保管，根據人事檔案管理規定，單位有理由認爲，你很可能自己篡改了自己的檔案信息，以你的人事檔案的真實性爲由拒絕接收你的檔案，更要命的是可能會取消對你的錄用。
六、人事檔案袋萬一丟了怎麼辦？
如果確定自己的人事檔案再也找不到了，首先要到所在地的人社局申請補辦人事檔案。人社局備案後，單位或個人就要開始漫長的人事檔案資料補辦手續了。
就是說，找回每一個你人生軌跡經歷過的學校或單位，重新查閱相關記錄，再給你開一份新的證明記錄。這還是假設在順利的情況下才能做到的;如果是原單位消失了，或是碰到一個檔案管理不太健全的單位，原單位根本找不到你“曾經來過”的記錄，別人是不會輕易給你開證明的，特別是那些年紀大的人，時間長了，許多痕跡都找不到了。
想想補辦人事檔案的難處，就足以讓你哭暈在廁所裏了。
雖然，現在各單位都有電子人事檔案，但這隻爲爲了單位便於提高人事管理工作效率面設置的，真正涉及法律糾紛、權益認定時，絕大部分還是以紙質文字記錄爲準。可以說，在現行制度下，人事檔案還沒到“下崗”時候。
密封的人事檔案袋到底有什麼2
1、流動人員人事檔案如何保管？
按照《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發〔2014〕90號）、《流動人員人事檔案管理暫行規定》規定，流動人員檔案具體包括：
非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案；
辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關事業單位工作人員檔案；
與企事業單位解除或終止勞動（聘用）關係人員的檔案；
未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案；
自費出國留學及其他因私出國（境）人員的檔案；
外國企業常駐代表機構的中方僱員的檔案；
自由職業或靈活就業人員的檔案；
其他實行社會管理人員的檔案。
流動人員人事檔案管理實行集中統一、歸口管理的管理體制，主管部門爲政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門的監督和指導。
流動人員人事檔案具體由縣級以上（含縣級）公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人的檔案。跨地區流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理。
高校畢業生到具有檔案管理權限的機關、事業單位、國有企業就業的，由單位直接接收、管理檔案。
到無檔案管理權限的單位（私營企業、外資企業等）就業的，可由各地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。
高校畢業生離校時沒有就業的，檔案可由學校統一發回原戶籍所在地公共就業和人才服務機構保管。檔案不允許個人保存。
2015年1月1日起，取消收取人事關係及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用。各級公共就業和人才服務機構應提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。
2、什麼是人事代理？高校畢業生怎樣辦理人事代理？
公共就業和人才服務機構可在規定業務範圍內接受用人單位和個人委託，從事下列人事代理服務：
（1）流動人員人事檔案管理；
（2）因私出國政審；
（3）在規定的範圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格；
（4）轉正定級和工齡覈定；
（5）大中專畢業生接收手續；
（6）其他人事代理事項。
按照《人才市場管理規定》有關規定，人事代理方式可由單位集體委託代理，也可由個人委託代理；可多項委託代理，也可單項委託代理；可單位全員委託代理，也可部分人員委託代理。
單位辦理委託人事代理，須向代理機構提交有效證件以及委託書，確定委託代理項目。經代理機構審定後，由代理機構與委託單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權利和義務，確立人事代理關係。
