求職成功的小竅門有哪些，在面試的時候相信大家都希望有一個好的結果，但是面試是一個雙向選擇的過程，其中面試成功是很講究技巧和方法的，下面分享求職成功的小竅門有哪些？
求職成功的小竅門有哪些1
換位思考消除緊張心理
大多數求職者面試時都會感到緊張，其實這也很正常。每個人都是這樣過來的，都經歷過。然而，如果過度緊張、大腦一片空白、語無倫次等，這肯定會影響面試的效果。
緊張的根源在於求職者認爲自己是“被面試”的乙方，處於弱勢，而HR是掌握主動權的甲方，所以消除緊張的最根本的方法就是打破這種心理定位，即換位思考：你不僅是一個被動的求職者，也是主動的“考官”要知道HR在面試你時你也要面試HR，既然選擇是雙向的，雙方的立場是平等的。打破心理定位的關鍵是不要被HR嚇到。
爲自己提煉定位
對於剛畢業的學生來說，他們通常容易犯兩個錯誤。一是他們沒有目標的投遞簡歷，二是簡歷幾乎都是讓人乏味的流水賬。從用人單位的角度來看，在招聘季節，無論是在網上發佈招聘廣告還是在現場招聘會，他們都會收到大量的簡歷，無論是電子的還是書面的。這些簡歷通常由公司最的行政或人事助理進行篩選，然後提交給HR，然後再次篩選。最後，他們大多會由用人部門負責人重新確定進入第一輪面試。
如何在衆多的簡歷中脫穎而出？這做需要自我營銷：準確定位+恰當包裝+個性化口號。一份好的簡歷能顯示出你是什麼樣的'人、你的優點是什麼、你爲什麼適合這個崗位，你不能清晰地定位你的行業和職業，這不是你的錯，但你不能清晰地定位你自己，這一定是你的錯。
由於缺乏經驗，應屆畢業生的成功率往往會降低，因此我們需要使用一些求職技巧、瞭解求職策略。藉助這些技巧，可以幫助大家更好的面試，增加自信心。
求職成功的小竅門有哪些2
求職成功究竟靠什麼？
初涉職場找工作僅靠簡歷是不夠的
讀者金小姐來信說：我是外地一所名校的大三學生，即將升入大四。我知道現在許多優秀的企業都在暑期招收一些大三的學生到公司實習，可以說是提前開始了招聘的行動。爲了能及早適應職場的環境，我也在網上向許多家公司投遞了簡歷，希望能去一家公司實習，但是都沒有迴音，不知道是因爲我就讀的學校不好，還是我沒有工作經驗。
我希望能有面試的機會更好地表現自己的能力，可是我連面試的機會都爭取不到，我該怎麼辦呢？另一個問題是，現在很多面試單位一開始是叫面試者先做幾分鐘自我介紹，可是我覺得我的許多信息簡歷上都寫明瞭，主考官還要我們做自我介紹，他的用意是什麼，他究竟想從中瞭解什麼信息呢？怎樣才能做一個完整有效的自我介紹，至少要包括哪些內容呢？
專家解答：據我所知，通過投遞簡歷的方式找實習的工作成功率很低。大多數實習生都是通過學校主管部門與用人單位聯繫纔得到實習機會。簡歷是冰冷的文字，很難打動別人。
而自我介紹則需要把自己的經歷用語言生動地表達出來，並說服考官自己是最合適的人選。自我介紹也是推銷自己的過程，你可以舉出實例對自己的簡歷加以補充說明。在這個過程中，考官要考查你的語言表達能力、說服能力，以及你求職的態度，即是否真的渴望得到這個職位，加盟這個公司。
想成功僅有學歷是不夠的
讀者高先生來信說：我是從事互聯網行業的，我原來是一個4A廣告公司的營銷策劃部門的主管，幹了1年半，應該說還是有一些成績的，但是最近我上面來了一個新的總監，他原來是做銷售的，不懂策劃，但是對我的工作還要什麼事情都管。
一個策劃最重要的就是思想，最忌諱的就是別人來改動，這樣就成文案了，思想也就變質了，我和他試着溝通過幾次，但是他很強勢，我在無奈之下，被迫辭職。我去了一個大的門戶網站，雖然我是大專學歷，但是他們看中我的能力，但是在待遇上卻不如從前，而且我心裏也不是很踏實，大的外企和上市公司很看重學歷，我感覺壓力很大，很迷茫，希望專家能幫我指導一下。
專家解答：你迷茫的主要原因是自己手中沒有大本文憑。雖然你的能力不比本科生差，但你會時常感到內心不踏實，感覺有所缺失。工作上的不順利或者待遇上的問題你都會不自覺地歸結到文憑這個問題上。
既然如此，你就拿出一些時間和精力，爭取拿一個大本文憑。以你的能力，應該不是什麼難事。學歷和能力哪個重要？都重要。進門靠學歷，成功靠能力。現在你已經進入了一家大的網站，已經入了門，接下來就要靠你的能力了。至於待遇，剛進去，人家對你的能力不夠了解，可能會給得低一些，這很正常。但這並不代表未來。你應該對自己有信心。
