工作好幾年還是很迷茫三招教你克服，現在很多人對於生活是處於迷茫狀態，隨着時間越長越發迷茫，其實人生有很多可創造性，努力一定會成功，以下看看工作好幾年還是很迷茫三招教你克服。
工作好幾年還是很迷茫三招教你克服1
一、在迷茫時不要輕易放棄
實際上，很多在職場上工作了十多年的人也會有彷徨的時候，對工作失去興趣和動力，而你問TA想做什麼時，TA卻不知道，你給TA放假休息放鬆，可TA又不自覺地回到了辦公位置上，呈現一種疲軟的狀態。
其實這是在突破你自己的前兆，堅持一下再堅持一下，或許你就挖到了最好的金礦。這個時候最忌諱的就是放棄或是改變方向，一旦放棄一切又得重新來過，人生又有幾次重新來過的機會。在迷茫的時候不要停下腳下的腳步，堅持着往前。
二、加強學習和交流的動力
如果日常工作中有80%都是重複的，這對於個人的成長來說，並沒有太大的意義。這也是爲什麼有的人工作三年就有三年的經驗，而有的工作3年則是一年經驗用了3年。因此加強業務學習，提高自身專業能力尤其重要。
對於業務的學習，我們不缺知識的來源和學習的渠道，唯一缺少的只是學習的意願和持續的動力。只有多與更高水平的人交流，加入更大的圈子，方能體會山外有山，人外有人，發現自己的不足，激發學習的意願。
三、通過提升學歷尋求晉升空間
HR圈內有句話：三年的專員，五年的主管，八年十年的經理、十五年的總監，可遇不可求的副總，望眼欲穿的首席。實際上多數HR在這個遠征中途就倒下了。
實際上，在人力資源管理線的晉升中，遠遠沒有《杜拉拉昇職記》裏那樣輕鬆華麗的轉身，過多的是重複、繁雜、苦悶與迷茫。而學歷恰恰是HR獲得晉升的一個重要因素。
據2016年《中國HR職業發展狀況報告》統計顯示，本科學歷的HR晉升至總監平均需要8年時間，而研究生平均只要7.7年。因此今年很多本科學歷出身的HR都在爭取讀研的機會，文科類大學的人力資源管理專業也在HR圈內得到很多的認可。
未來的HR必定是系統化多層面要求下的企業核心崗位，想要打破發展的“天花板”，除了要不忘初心，堅持努力，同時也需要專注自身專業，橫向拓展，才能突破迷茫，不斷前行。
工作好幾年還是很迷茫三招教你克服2
1、拓寬能力邊界
在技能和業務的層面，我們要努力練習，起碼做到優秀，這樣不僅能幫助我們養成良好的職業素養。
而且還能提升我們的能力水平，拓寬能力邊界。
相信大家都看過灌籃高手，我印象非常深刻的一個片段是，流川楓說想去美國打球，西安教練對流川楓說：
“你可以去美國，等你先做日本第一再說。”
這個小小的片段已經解釋了職業發展的根本，先把眼前的事情做好，拓寬能力邊界，提升自身水品，是一切的前提。
不做第一名至少做到公司的前三名。不要老想着通過跳槽能夠有更多機會供我們選擇。
做不好眼前的工作，大概率也做不好下一份工作。
2、探索更多機會
當我們在眼前的`工作上已經做得足夠好了，同事和領導都尊重你和欣賞你，但是你依然覺得工作無趣，感到未來迷茫，那你就要去探索更多的機會。
你通過與一定數量的職場人士的訪談，瞭解此各種崗位是否符合你的興趣、能力、價值期待，進而判斷這個工作是否真的適合你。
就像我們個人發展精英會的子牧老師，之前在人力資源方面做的很好，可以說已經是業內前十了，同時也遇到了一些職業瓶頸。
他開始尋找第二職業，現在開始去做職業諮詢師。拓展自己的第二職業。
提升收入的同時，也擺脫了因爲職業瓶頸所帶來的焦慮，這就是我們說的積極探索。
3、主動創造條件
如果在我們一番探索後，依然還是找不到自己滿意的環境，那我們可以考慮自己主動創造出想要的條件。
這要比被動地等待更加高效，畢竟沒有哪一家公司是按照你的預期去發展的，你與其去找，還不如去改變去創造
比如你想要和諧的人際關係，你就學會主動地改善身邊的人際關係，挑身邊的同事，對吧？
或者是你走上領導崗位之後，你可以把你的團隊通過招人替換，慢慢的培養自己期待的樣子。
如果你想要成長，你是不是主動地接受最有挑戰性的任務，並且能把事情做成？
如果你想要更高的薪酬，你是否爲團隊創造出了更大的價值？
所以，想要價值回饋，首先要從自己身上找原因，只要你認真投入，公司自然會看到你的價值，到那個時候，你才真正具有話語權。
最後咱們總結一下，今天我們說了在工作中提升掌控感，擺脫迷茫的3點建議：分別是拓寬能力邊界、探索更多機會、主動創造條件，你學會了嗎。
我在個人發展精英會，我們一起成長，不斷精進。
