面試刁鑽問題怎麼破解，在面試過程中都有問答環節，每個人被問到的問題都是不一樣的，但是有些人在面試的時候會被問到一些很刁鑽的問題，下面小編分享面試刁鑽問題怎麼破解？
面試刁鑽問題怎麼破解1
刁鑽問題1：能不能談談你自己？
險惡用心用這樣一個看似簡單的問題來打你個出其不意。試想，從小學、中學到大學再到你以前做過的幾份工作，你要從何說起呢？一不小心，思維就會陷入混亂，自己都不知道自己在說什麼了。
命門：內容鬆散，語言缺乏邏輯，東一榔頭，西一斧子。
破解之術：敵在明，我在暗。稍做考慮，以靜制動。不鳴則已，一鳴驚人。讓主考官也能感到你的語言練達，思維流暢。
刁鑽問題2：你認爲自己有哪些優點和缺點？
前車之鑑珍珍有一次不小心着了敵人的道。她在回答這個問題時，不管三七二十一，把自己所有的優點統統羅列出來，對缺點則避而不談。她以爲，不這樣怎能長敵人志氣滅我之威風呢？結果，在這次對決中琦琦敗得很慘。
命門：沒有針對性，滿嘴跑火車，大話空話連篇，甚至誇張，脫離事實。
破解之術：事實勝於雄辯。用實例列舉三到五個和應聘職位有關的優點，並坦率地剖析自己的缺點。比如你可以這樣回答：我覺得自己最大的優點就是責任感強。一旦需要去完成一件事情，我必定會全力以赴直至把它做好。當然，這個優點有的時候也會成爲我的缺點，因爲有時太過於投入而有點工作狂。
刁鑽問題3：設想一下五年後的你將是什麼樣的？
命門：眼高手低，好高騖遠，自不量力，誇誇其談。記住，撒謊乃大忌。一旦主考官發現你在一件哪怕是很小的事情上不夠誠實，他會立即封殺你，沒有絲毫商量的餘地。
破解之術：說到底這還是自我評價的問題。如果所應聘的職位，對自己是一個比較新的領域，憑自己的努力，三到五年內得到升遷應該是比較合理的預測。建議你不妨這樣回答：五年是一個相對比較長的時間段，在這五年裏我爭取學到更多xx(比如市場營銷)方面的東西，希望在這一領域有所發展。
刁鑽問題4：你的上一份工作是什麼？
險惡用心：對手無非想知道你以前做過什麼工作，你的這些工作經驗和你所應聘的職位是不是相關，以此來決定封殺你還是保留你。
破解之術：必須讓對手瞭解到，你是能夠勝任眼前這份工作的。在闡述你從前的工作以及對目前這個職位的看法時一定要謹慎，同時要有“捨我其誰”的魄力。
刁鑽問題5：你爲什麼要辭掉上一份工作？
險惡用心：敵人這招有點狠，一不小心就會讓你落進他的圈套。第一，你肯定不能說前任老闆和同事的壞話；第二，你也不能把話說得太討巧，不然有阿諛奉承之嫌。
命門：貶低他人，擡高自己，極盡阿諛奉承之能事。
破解之術：坦率地闡明自己上一次辭職的原因，如公司經營困難或個人能力無法施展等等。你可以這樣回答：我本來很喜歡原來那份工作，但後來我漸漸感覺到那份工作不能給我一個長期發展的空間，我覺得自己應該有更好的發展機會，因爲我相信自己可以做得更好。
刁鑽問題6：爲什麼想到我們公司來？
險惡用心：遇到這個問題是，許多MM會說：我想在貴公司學到一些東西——這個回答對考官沒有任何意義。你爲了自己學到東西纔來我們公司的？那這對我們公司又有什麼好處呢？或者回答是：對該公司所涉及的領域感興趣，這樣就又被敵人抓住了小尾巴，因爲你可以加入任何一家他們競爭對手的公司。
破解之術：知己知彼，才能百戰不殆。跟對手過招之前，一定要先對對方和自己的武功造詣有所瞭解，也就是要儘可能多地瞭解這家公司的背景和現狀。可以這樣回答：貴公司是本行業的領頭羊，而且行業口碑極好，我自己是一個務實的人，如果能在貴公司的銷售部門任職，我相信我的才能可以得到很好的發揮。
刁鑽問題7：我們公司目前的最大問題就是……你對此有何看法？你會如何處理這個問題？
命門：二話不說便急於接招，殊不知對手此乃緩兵之計，意在亂你陣腳。
破解之術：如果萬一你覺得實在無法回答時不如直接向對方承認，這並不是什麼丟人的事情。另外，別試圖用胡編亂造的話來搪塞過關。別忘了坐在你對面的是誰，那可是身經百戰、老奸巨滑的面試高手！有時，那些考官們會故意提出一些你無法回答的問題，來試探你的可信度。
推薦武器：條理性和分析能力。
刁鑽問題8：你的業務能力如何？
命門：內容空洞，泛泛而談，花拳繡腿是逃不過對方的火眼金睛的。
破解之術：冰凍三尺，非一日之寒。要想取得這場對決的勝利，你的實力還是最重要的。那些金領manager能有今天的成就和地位，說到底是因爲他們有雄厚的專業技術背景。
刁鑽問題9：你對你目前的職業生涯滿意嗎？如果有機會改變現狀你會如何調整？
險惡用心：簡單地說，對手想了解你目前的生活狀態。他想知道，你真的願意爲了事業的發展而做出某種犧牲嗎？
破解之術：記住，你做出犧牲的動機很重要，一定要謹慎回答。
刁鑽問題10：你希望得到的薪資大概是多少？
險惡用心：有的考官可能從一開始就會提出薪水問題。他巴不得你一拿到這個問題就面露喜色侃侃而談。——這樣就可以儘快跟你拜拜了，免得多浪費時間。
破解之術：不妨在回答完大部分問題之後再回頭來談這個問題。爲了轉移話題，你可以試着有禮貌地問對方：“我們可不可以過一會再談這個問題，因爲我覺得，在弄清楚這個職位的具體職責之後，纔可以就事論事。”
刁鑽問題11：你還有什麼問題嗎？
命門：提出的問題過於直白，如具體工作時間、福利如何、津貼多少等等，這隻會讓對手藐視你：敢情是這麼物質的一個人啊！
破解之術：其實在提出這個問題後，考官最希望聽到的回答是“貴公司對員工素質有何要求？”“您覺得我爲了實現我的既定目標需要做些什麼？”“貴公司對我有什麼期望嗎？”等，因爲通過這些問題可以看出應聘者確實是對這份工作感興趣，而不是隻關心這工作能帶給你多少物質上的福利。
面試刁鑽問題怎麼破解2
女性面試遇到刁鑽問題怎麼辦
1、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以爲無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。
雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
2、你如何看待晚婚、晚育
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職爲什麼普遍比較難？這就是癥結之一。爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的.，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
3、面對上司的非分之想，你會怎麼辦？
招聘女祕書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因爲老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因爲那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
4、你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面爲公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”
而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成爲我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
