面試評價的主要內容有哪些，我們都知道在一般在找工作面試的過程中,HR們並不評價參加面試者的所有素質,而是有選擇重點來評價應聘者的表現，下面我們看看面試評價的主要內容有哪些。
面試評價的主要內容有哪些1
1、求職動機
瞭解應聘者爲什麼想在自己的單位工作，最感興趣的是哪種工作，想要在工作中追求什麼，以及單位所能提供的職位或工作條件是否能滿足求職者的工作要求和期望。
2、人際交往技巧
在面試中，通過詢問應聘者經常參加什麼樣的社區活動，喜歡與什麼樣的人打交道，以及他們在各種社會交往中所扮演的角色，就可以瞭解候選人的人際關係傾向和與他人相處的技巧。
3、工作態度
一是瞭解應聘者過去對學習和工作的態度；二是瞭解他們對申請職位的態度。過去的學習或工作態度不嚴重，做好工作不關心人，在新工作中很難說他們能勤勉負責。
3、自我控制能力及情緒穩定性
對國家公務員和許多其他類型的工作人員來說，自我控制尤爲重要。一方面，面對上級的批評、工作壓力或個人利益的影響，應該學會剋制、寬容和理性，以免因情緒波動而影響他們的工作；另一方面，他們在工作中應該有耐心和彈性。
4、個人愛好與業餘興趣
應聘者在閒暇時喜歡做什麼運動，喜歡讀什麼書，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的愛好等等，都能瞭解一個人的興趣和愛好，這往往有利於就業後的工作安排。此外，在面試過程中，考官亦會向候選人介紹單位的情況和要求，以及建議的職位，討論候選人的薪金、福利及其他有關問題，以及回答候選人可能提出的其他問題。
5、進取心
有進取心和進取心很強的人通常會建立職業目標，並積極爲他們的目標而工作。
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一、儀表風度
這是指面試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員，部門經理等職位，對儀表風度的要求比較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
二、專業知識 瞭解面試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作爲對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
三、工作實踐經驗
一般根據查閱應試者個人簡歷和求職登記表的結果，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的`瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力，口頭表達能力及遇事的理智情況等。
四、口頭表達能力
面試中用是中國是否能夠將自己的思想、觀點、意見和建議順暢的用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
五、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
六、反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切，回答是否迅速，對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事項的處理是否得當、妥當等。
七、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社會活動，希望同哪些類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
八、自我控制能力和情緒穩定性
自我控制能力對於國家公務員及許多其它類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤爲重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智的對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌性。
