影響白領職位晉升的不良心態？每個人在職場上都想要有好的晉升，因爲晉升不僅僅能讓自己更有動力工作，同時也是對自己的肯定，下面小編分享影響白領職位晉升的不良心態。
影響白領職位晉升的不良心態1
1、覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。
2、看問題太絕對。世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。
3、對自己要求過嚴。不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。
4、躲避矛盾衝突。爲了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
5、不允許反對。有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，剷平一切擋路者，因爲攻擊性過強，而經常受到大家的冷淡。
6、表現欲太強。有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工於心計的不良印象。
7、不懂裝懂。不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍着胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
8、做事急於成功。盲目自信，急於求成，會讓人失去判斷力，變得浮誇。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
9、不懂換位思考。職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
10、喜歡杞人憂天。做事之前，反覆想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。
11、總懷疑自己。總是懷疑自己的職業選擇，反覆糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發揮真正的實力。
12、管不住嘴巴。職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什麼事情都“八卦”，很容易惹火上身。
影響白領職位晉升的不良心態2
哪些是職場晉升的誤區
勿與其他部門的經理關係過密，不然上司會感到有威脅
如果你的司上在工作上並不優秀，那他就會感到有威脅。如果你不喜歡現今部門的工作崗位，卻喜歡另一個部門的工作崗位，那你就得儘量在那個部門建立起好的關係。對於正在進行的事情一定要有興趣，要讓其他知道你願意學習更多的東西。當那個部門需要幫助的時候，你要儘量去幫，前提是不影響自己工作的情況下，不然你上司感到的`不是威脅而是憤怒。你這樣做，當那個部門有職位空缺時，第一時間就會想到你。
要熟知是否有新職位不一定只看公告欄
每間公司都少不了傳言，通過辦公室傳言你可能大概的知道辦公室裏所發生的所有事情。如果你不留神那就有可能會錯過一些重要的信息。機會從何而來？你可以借出入其他部門辦公的理由，向他人噓寒問暖。開頭用一些比較容易溝通的話或問題，如“現在很忙嗎？、週末過的好嗎？等等語句。但是注意了，在其他部門停留的時間不要過長，不然被別人誤以爲你不認真工作，是一個八卦之人就不好了。
我是名優秀的員工，應該讓同事們知道。
我雖然是一名優秀的員工，但這也不代表着公司會給我一定的獎金或是其它作爲獎勵的物品。雖說這是好事，但也不能高度強調，不過我們還是可以低調的提一下。如果你最段時間因爲某件事而被上司讚揚了，那就找個好一點的方式說服上司讓你上“光榮榜”，也就是讓上司在公司的公告欄上認可你的成就。另外，再幫自己買一件好看一點的衣服、別針或是一條好的領帶，作爲你成就的紀念品。當同事們評價這件物品時，你可千萬不要忘記告訴同事們這件物品背後的故事。
上司怎麼可能不知道我想晉升呢？
不要以爲上司什麼都知道。你有什麼想法都不說，你不說上司怎麼會知道呢？上司要管理的人豈止你一個。花少許的時間去改進工作計劃，儘量找機會與上司見面，述說一下你的目標。在沒有得到上司的支持之前，不要結束談話。“你是否願意幫助我”類似這樣的問題是見面必須問及的關鍵問題。不要以爲這樣做是討好上司，你要是想進步、想晉升那肯定就少不了上司的支持。
同事是我好朋友，他不會和競爭空缺
如果你是這樣的想的，那就大錯特錯了。正所謂戰場無父子，在戰場上就算是父子也無情義可談，更何況你們只是同事兼好朋友。一般晉升後的酬勞都會比現在的高10%-20%那又豈有不去競爭之理。你在知道這裏辦公室，公事與友誼相比，公事永遠都是排在第一位。就算你很喜歡某位同事，但你也得專心工作才行，不要被那些沒有意義的閒聊分散你的注意力，你分散注意力的時候就有可能被別人有機可乘的時候，你也因此失去了一個晉升的機會。
在職場上不能做一位旁觀者，我們應該做一位參與者。爲了自己的利益，我們不能只看着其他人進步而無動於衷，我們應該積極的行動。
