三招讓90後過關斬將拿到offer，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，看看三招讓90後過關斬將拿到offer
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招數一：選擇合適的宣講會
這段時期，校園宣講會常常密集召開，千萬不要“博愛”，而應該根據自己的職業定位有所選擇。現在企業進行宣講會，會後現場收集簡歷，並當場組織筆試或面試，這樣高效的宣講會是首選。另一種宣講會現場不接收簡歷，需要你進行網申，這種宣講大可不必參加。
還有一種只針對事先已通過網申審覈的應聘者，針對性極強，如有機會不要放棄。如今有些企業只想通過宣講這種形式來提高知名度，實際職位需求量很小，去了只會浪費精力與時間。
招數二：把握筆試面試要領
筆試內容一般分爲文化考試、專業知識考試和專業技術能力考試。文化考試是要了解你真實的文化水平。專業知識的考試題目專業性很強，需要你考前複習一下專業基礎知識。專業技術能力考試是模擬特定的工作環境，來考查應聘者實際工作能力和專業技術能力，比如撰寫某公司的公益項目計劃等。
如今，越來越多的外企青睞SHL題型，建議你先上網熟悉題型，實際考試時不要死摳難題或怪題，先易後難掌握好時間。
面試的形式更靈活多變，知名企業在校園招聘時會採用羣面、小組面、案例分析、組團面、單面等形式，現階段的校園招聘面試以海選爲主，面試官需要在短時間內進行大量的面試，因此特別關注你的專業、成績、項目實踐和社會實踐。
你要在30分鐘甚至更短時間內展現自我，給面試官留下深刻印象，是需要下一翻功夫去準備的。建議根據STAR面試法則鍛鍊應試能力，並在談話中注意表達方式，表情自然不做作，會給面試官留下積極印象。
招數三：防範違約風險
很多90後信奉“多條腿走路，走自己的路”，所以會同時參加考研與求職，問題也就來了：有的人面臨放棄升學還是交違約金的兩難選擇；有的則因拿到了更好的offer，要與之前簽約的公司爽約……這些現象在如今的畢業生就業市場中非常多見。雖然“多條腿走路”是一種積極的就業心態，但也容易演變成“腳踏兩隻船”的結果。
90後形成這種情況的主因還是沒有確定自己的發展方向。一但出現這種情況，建議果斷選擇並與毀約單位積極溝通，得到對方的諒解。
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面試都有哪些要注意的
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的.培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
