關於爲什麼升職的不是我，有些人職場人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒有晉升，，這樣許多人感到疑惑和不公平。下面是關於爲什麼升職的不是我內容，希望對大家有幫助！
關於爲什麼升職的不是我1
職場上最不能讓人容忍的就是業績總也不能有所突破，一直在原地踏步，這也是影響升職的重要因素。試想，一個人總是在一個地方不停地走，可最終卻沒有前進一步，這就相當於物理學裏所說的“無用功”，這也正是職場的大忌。如果你只想做一個職場凡人，不希望自己過得更好，那麼這樣的情形還可以理解，但是如果你一直希望自己在公司裏有所建樹，能夠有朝一日成爲公司的棟樑之才，那麼你面臨的問題就嚴重了。而且有時候就連你只想做個“凡人”都已經很難了。
小王和小李兩個人是大學同學，畢業後同時來到了一家廣告公司工作。剛開始的時候，兩個人工作內容一樣，都是公司的業務員，每天上下班都在一起，住宿也在一起。可是，一個月後，情況發生了變化，小王做了一個大單子，拉到了一個很大的客戶，這讓小王不僅僅在工資上的收入遠遠超過了小李，而且領導對待小王和小李兩個人的態度也有了很大的不同。看到這樣的情況，小李心裏很不是滋味，暗下決心要超過小王。於是小李更加努力工作了，每天起得更早，在單位拼命地打電話，就是希望有一天也可以簽到一張大單子，讓自己在公司的地位重要起來。可是事情就是這樣要和他開玩笑，雖然經過了更多的努力，但是小李的工作並沒有什麼起色，雖然也簽了幾張單子，但都是很小金額的，幾張單子加起來還不到小王一張單子十分之一。
又一個月過去了，小王也不知道用了什麼辦法，又簽了一張大單子，這下更讓領導對小王刮目相看了。不但大會小會上點名表揚，而且公司的很多項目都讓他參加，當然工資方面更是讓人羨慕了。這一下小李更加着急了，可自己無論怎麼努力也不能讓業績進步，這讓小李吃不好睡不好。轉眼三個月的試用期就到了，小王由於工作業務出色，被調到了公司的核心部門工作，小李勉強通過了試用，只能在原來的工作崗位上做一個業務員。
很快就到年底了，在年終慶典上，小王再一次被當做工作典型受到了領導的大力誇獎，而小李則坐在角落裏品嚐着失落的苦果。雖然這半年多時間裏，小李一直努力工作，可是業績就是上不去，這也讓小李百思不得其解，小李甚至覺得自己的運氣太差了，就是找不到大客戶，就是不能簽到大單子。小李想，也許是自己不適合做這樣的工作吧，乾脆換個工作算了。
看到角落裏一臉落寞的小李，小王走了過來，對他說：“其實你很有能力，只是你的工作方法有些不對，所以你纔沒有達到你想要的目標。我這半年多的工作經驗告訴我，一定要找到適合自己的方法，纔會達到自己的目標。你的業績其實也不錯，只是你沒有好好利用手裏的資源，沒有充分開發客戶的潛力，所以你才失去了抓住大客戶的機會。一個人要學會利用轉瞬即逝的機會，才能夠獲得好的成績。不過話說回來，要抓住機會也不是很容易的事，如果還沒有作好準備的話，就要從頭做起。比如你可以將手中的客戶資源進行整理，然後將這些資源分門別類，根據客戶的實力和需求給他們量身制訂發展方案，然後再向客戶提出你的建議。如果客戶對你的建議有興趣的話，那麼就離成功更近一步了。然後就要充分發揮專業特長，將客戶的希望融入到工作當中，逐步獲得他們的認可。不要害怕自己的付出會付諸東流，只要你功夫到了，總會有不同的收穫的。即使客戶沒有和你簽下業務合同，也會在感情上建立起一定的聯繫，這也是日後工作成功的基礎。我就是這麼做的，所以纔會逐漸結識了那麼多的客戶並和他們成了朋友。其實很多工作不僅僅是在辦公室裏完成的，而是在工作之外完成的。”
原來是這樣啊！聽了小王的話之後，小李才明白爲什麼自己的業務成績總是沒有起色，雖然自己也一直努力打電話，努力建立業務關係，但最終都沒有好的結果，原來是自己只是把工作當成工作了，沒有照顧到人的感情方面。客戶也是人，也需要感情的培養啊。原來自己工作的時候，只是做一些有禮貌的業務活動，並沒有關注到客戶其他方面的需求。試想，如果自己將客戶發展成朋友，那麼還有什麼事辦不成呢，更何況自己所做的事其實都是客戶需要的。從那以後，小李一改過去的工作方式，開始將自己從小王那裏學來的經驗用到工作之中：客戶非工作的合理要求其實是建立與客戶之間良好關係的開始，比如幫客戶做一些自己力所能及的事情；在客戶及其親人具有特殊意義的日子裏送上自己的祝福；在客戶到自己所在城市出差時見個面吃頓飯；在自己去旅遊或出差的時候買一些有意義的'紀念品送給客戶，讓他們感受到自己對他們的關心……
經過一段時間的努力，小李終於打開了工作局面，簽了好幾個大單子，這讓小李更有信心了，工作也更加努力和順利，並且逐步成爲了公司的業務精英。
從小李的身上，我們看到很多職場人的縮影：這些人工作努力，認真肯幹，不怕吃苦，但是工作成績就是上不去，業績總是在原地踏步，有時候甚至產生了錯覺，認爲自己入錯了行、選錯了工作。其實不過是自己的工作還不到位。無論哪個行業，只有抓住了工作的精髓，只有方法正確了，才能在工作中取得好成績，而不是隻會在別人升職的時候眼睛發癢了。職場貼士：負面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭髮或修指甲，或偷偷脫下鞋子。
關於爲什麼升職的不是我2
“爲什麼升職的不是我？”這是盤旋在很多職場老員工心底的一根刺。
對於大部分在職場中奮鬥的年輕人而言，升職加薪無疑是最好的褒獎之一。可是大多數人都會遇到職業瓶頸，可能是年齡，可能是專業能力，可能是晉升通道，但更大的可能是，你在晉升爭鬥過程中處於劣勢，處處被掣肘，處處很被動，看着比你晚來的同事都晉升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？
到底還有沒有機會升職？事業生涯能否迎來質的飛躍？有這樣的憂愁，證明你不滿足於現狀，只要有信心，改變當下的尷尬處境還是有方法的。
1、在某崗位超過兩年成績平平，需要重新思考職業定位
工作時間不足五年的職場人更需留意。頻繁跳槽、累計工作時間兩年都成績平平，沒有發展，務必引起足夠重視，很有可能是你的職業定位出現了問題。此時，要認真梳理過往，總結得失，結合自身的特長和價值觀對職業定位進行綜合評估，有偏差就需要及時調整，儘早轉入合適的軌道上發展。或者求助於職業規劃師，讓專業人士來幫助解決你的困惑。
2、積累專業技能，適時掌握管理技能
工作技能分爲通用技能和專業技能。通用技能是指不論從事哪個行業、崗位都需要的基本技能，專業技能是你從事的專業領域中需要具備的技能，這個技能甚至有一定的排他性。例如，記者要把工作做出色，採編能力是基本技能，還需要對經濟事件、現象有一定分析能力，要極其熟悉股票或金融等某一行業領域，並有專業的調查和分析能力。在確定自己的職業定位和目標後，就要圍繞這個中心，結合自身發展狀況，及時補充、提升自己的專業技能。這是組成職場人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位晉升，必定會涉及輔導下屬和帶領團隊，那就需要尋找機會進行指導練習，積累管理上的技能和經驗。
3、與上司保持良好的溝通
有些人職場人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒有晉升，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略彙報工作，沒能和上司建立起有效溝通，也不把自己的工作進展告知上司，上司也就很難及時掌握你的工作進度和質量。上司都不認識你，或者不瞭解你的工作能力，在升職加薪的關鍵時刻也很難想到你。
個人職業發展要想取得進步，需要在一個平臺上持續不斷地積累，但更重要的是首先找對自己的職業定位，只有同時滿足兩個條件，才能保證職業發展穩步上升。日常工作中需注意以上三點，可以儘可能地避免無緣升職的現象。
