實習生入職時要簽訂什麼實習協議？在校學生都必須按學校的規定完成實習任務。爲了規範學生實習工作的管理，每名實習學生都認真遵守實習協議。那麼實習生入職時要簽訂什麼實習協議呢？
實習生入職時要簽訂什麼實習協議1
1、基本信息：基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。
爲了避免爭議發生時，無法聯繫到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯繫地址，單位的法定代表人和聯繫地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。
2、報酬：在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個實習的機會。如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算週期長，比如4月工作好，要到5月15日纔給報酬。這樣的情況，最好在協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。
3、工作內容：協議中約定工作內容是一個好做法。實習生到僱傭單位，往往缺乏經驗，難以做一些技術含量高的工作。僱傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太“小兒科”，體現不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對於單位或實習生來說都不是愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。
4、意外風險：實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因爲過錯而損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利於解決問題。此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在僱傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重後果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對於僱傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，僱傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的'風險相當大。
實習生入職時要簽訂什麼實習協議2
簽訂實習協議應該注意的問題
1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的時間和報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，並且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生傷亡的處理方法，以免事後自己的權益得不到保障。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式
一旦單位將一份實習協議放在學生面前時，條款往往難以有所變化。因爲單位有單位的風險控制流程，特別對於大企業來說，如果要修改協議，需要通過法務等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協商。對於那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發現對自己太過不利的，做好拒絕單位的心理準備。
實習協議時間不到可以辭職嗎
如果你事先提出辭職申請並經過公司的批准的話是可以辭職的這種情況是受國家的法律保護的是不用交違約金的。
關於實習勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第１２條規定在校生利用業餘時間勤工助學不視爲就業未建立勞動關係可以不簽訂勞動合同。作爲用人單位應該與實習生簽訂實習協議或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等內容。
實習生工資扣稅標準
１、實習生的實習工資屬於與任職、受僱無關的收入按照現行《中華人民共和國個人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規定屬於勞務報酬所得按照《稅法》第四條和第六條之規定勞務報酬所得每次收入不超過四千元的減除費用八百元；四千元以上的減除百分之二十的費用其餘額爲應納稅所得額。適用比例稅率稅率爲百分之二十。
２、“工資薪金所得”是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受僱有關的其他所得。“勞動報酬”是指爲單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得與工資薪金所得不同之處主要是與任職、受僱沒有關係。
３、如果是實習那麼與實習公司所簽訂的實習協議就不屬於勞動合同而屬於勞務合同。勞動報酬的個稅起徵點爲5000元勞務報酬的起徵點則是800元。
