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職場夸人怎麼誇

來源:時尚冬    閱讀: 1.5W 次
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職場夸人怎麼誇,在職場上無論是說話,還是夸人,都是有一些既定規則的。所以,說話容易,夸人容易,要把話說到位真的很不容易。以下爲大家分享職場夸人怎麼誇,快來看看吧

職場夸人怎麼誇1

第一種情況,誇普通同事要誇有才,社會上真正稱得上成功人士的人畢竟是少數。對於並沒有得到成功的人來說,誇其有爲、能幹,就顯得有點明知山有虎、偏向虎山行之意,可能會適得其反。所以,誇讚這一類的人,就要誇其有才了 ,人人都想自己是人才,那就誇其有才,那樣,他就會對號人座,美而納之。

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第二種情況,對於總經理來說,錢是他們畢生所想要的東西。誇讚這類人,就不能稱他有氣質有才、有魄力了,因爲在他們看來,有錢就是氣質、就是才幹、哪怕是這個人本身魄力特徵並不明顯,他在生意場上照樣可以呼百應,所以誇他們有頭腦就再好不過了。但在誇他的時候定要因人而異,誇其頭腦靈光。只要夸人誇到點子上,沒有人會不高興的。

職場夸人怎麼誇2

對於讚美的基礎認識

很多技術類工作人員,最不喜歡讚美別人。因爲心裏有一種:“我是靠技術吃飯的人,沒必要和別人太搞好關係。”這個想法不僅有問題,還會阻礙自己的發展。這個想法的根本問題,就是對於讚美的認識不夠。

首先要認識到,讚美是職場的必備技巧。不是選修課,是必修課。李嘉誠

夠牛吧?假設你一年花100萬,有100年壽命,一輩子也就需要一個億。李嘉誠的錢,夠你花1000輩子還要多的多。足見,他夠牛吧?現在的李嘉誠身體都不能完全直立,都不停的讚美別人,時不時的雙手合十。說明了什麼?說明了這是必需品。

另外,讚美不是天生的油嘴滑舌。當一個嬰兒剛出生的時候,就對護士說:“你真漂亮!”估計護士都能嚇死吧,因爲根本不存在天生油嘴滑舌的人。都是後天的學習,後天的練習。所以刻意練習很重要,你需要練習讚美。

職場夸人怎麼誇 第2張

如何讚美

很多人讚美別人的時候,感覺不好意思。因爲感覺自己在拍馬屁,很諂媚的感覺。但其實並非如此,各大公司的副總,總監都善於讚美。首富之一的許家印

打籃球的時候,所有員工都給他傳球,不停的讓他進球,還稱讚他球打的好。這些人看似諂媚,其實他們纔是真正深通生存之道的人。

所以不要慫,當衆稱讚就行。在人多的地方稱讚,有助於放大效果。這樣你的稱讚纔有威力,纔有作用。如果你只是私下說一說,別人都不知道真假。

稱讚的時候,一定要誇真實的優點。比如一個女生很胖,你說她特別苗條。她可能覺得你在諷刺她,不僅沒有稱讚的效果,還會讓她討厭。所以,一定要誇讚優點。如果你覺得別人沒什麼優點,那就是你自身的問題了。世界上不缺乏美,只是缺乏發現美的眼睛。

你在夸人的.時候,優點和事情,儘量客觀一些,真實一些。這樣,纔有可信度,纔不會讓人感覺油膩。但你可以把感受層面的誇張一些,因爲感受無從考證。

能做到公開場合稱讚,誇別人真實的優點,誇張一些自己的感受,你就已經很厲害了。

職場夸人怎麼誇 第3張

如何刻意練習讚美

前面說了,讚美也是需要刻意練習的。那如何練習呢?

比如你可以每天給自己定個量,一天誇5次同事。如果做不到,給自己一些懲罰之類的。你平時可能一次都沒有誇,剛開始一天5次就可以了。後面再加到10次,20次。

誇讚別人的時候,一定要及時。不要過了好幾天再說,就失去了那個威力。比如別人在舞臺上表演,他當時就需要掌聲。等他下來後,再送花就差了一點點。如果晚上發短信祝賀,就又差了一點點。如果你過半年再提,別人就沒感覺了。

另外,如果你怕別人說你拍馬屁。在面對領導的時候,讚美要中肯些,讚美的頻次要低一些。偶爾讚美一下領導,還是有很好的效果的。如果經常讚美領導,領導可能覺得你是個不做事情的人。所以不要完全不讚美,也不要太經常讚美。

職場夸人怎麼誇3

1、 要有具體描述

職場中,誇獎人切忌虛僞和廢話,不僅不讓人舒服,還會讓人心生厭惡。

小美是一名美妝銷售,入行2個月無任何開單。主管觀察小美兩天,發現小美爲討顧客歡喜,會說一些好聽話,但總是類似“你好漂亮”、“您真美”的話語。

爲此,主管指導小美說要誇讚顧客要具體,太過虛僞會讓顧客心生反感。小美立馬整改銷售話術,細心觀察顧客着裝、言行、膚質,結合具體優點誇讚顧客,業績逐漸開始上升。

誇獎要有具體描述,這樣纔有可信度。

職場夸人怎麼誇 第4張

2、 闡述對他人影響

任何誇獎附加上對他人的影響,會達到最佳誇獎效果,也更容易令人信服。

安寧剛入職,由於成績優秀,得以在一家上市公司做文職。剛入職的安寧,在工作中遭遇很多困難和冷眼。唯有馬姐對她格外照顧,在月會上,安寧格外感謝馬姐的幫助。

“從我入職以來,馬姐帶我熟悉工作流程,讓我能夠很快適應工作,讓我對未來工作充滿信心。”馬姐聽後非常欣慰,在以後工作中對安寧格外照顧。

職場中,誇獎別人時需闡述對他人的影響。

職場夸人怎麼誇 第5張

3 、讚許他人的努力

職場中,多誇讚對方的具體努力成果,肯定對方的努力,對方心裏會更舒服。

小博剛畢業不久,在一家創業公司做普通文員。由於沒有職場經驗,小博經常在職場中得罪其他同事,引來大家的不滿。

一次,同事榮榮通過努力加班完成一項重要工作,在表彰會上,大家紛紛表示祝賀,肯定榮榮的努力。只有小博說:“榮榮是聰明人,輕鬆就能搞定。”榮榮頓時心裏很不舒服。

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