測試你在小團體裏面的位置，在小團體當中，肯定有各種各樣的角色。不要藉口“不喜歡搞關係、不想活得太累”，來看看你是什麼角色吧。下面分享測試你在小團體裏面的位置。
測試你在小團體裏面的位置1
測試問題：
在學生時期組個樂團，將音樂想法具體實現，好像是很多人曾經的夢想，如果有一天，你有機會和幾個有才華的朋友一起創作、表演，你會希望擔任什麼角色？
A、主唱
B、鼓手
C、電吉他手
D、鍵盤手
測試答案：
選擇A的人：身爲團體的中心人物，自然不能表現得太小家子氣，你時時都提醒自己，要維持風範。不過私底下，你非常在意是否能永遠鞏固自己的地位，會對朋友噓寒問暖，其實只是關心別人對你的評價，不讓別人搶走你在他們心中的領導位置。
選擇B的人：你大剌剌的性格，令大家又愛又恨。愛的`是你的熱情直率，毫不矯飾；恨的也是你太過坦率直接，口無遮欄。就這樣，由你聚集的團體總是快速擴張，聲勢浩大，可是，也很容易像泡沫一樣，轉眼就破滅消失。
選擇C的人：對於結黨集社是有點感興趣，不過總是暗着來，不會表露得太明顯。因爲不願太出風頭，只想當地下的頭頭。你覺得既然不當檯面上的風雲人物，也要偷偷召集自己的人馬，擁有暗中勢力，纔不會被別人看扁了。
選擇D的人：人與人的利益關係，不是你計較的範圍，因爲不耐煩去理會那些八卦瑣事，自然也不會主動去招攬麻煩。你沉浸在自己構築的世界裏，這樣也就覺得心滿意足，至於別人如火如荼在搞鬥爭，對你而言，反正西線有戰事，也不干你的事，還是能自得其樂啦。
測試你在小團體裏面的位置2
辦公室需要有點小團體
職場中“小團體”也有了很大的發展空間，漠視它相當於漠視了現代的企業文化。
宋麗面對的這種“小團體”問題，在職場上屢見不鮮。尤其在今天，人際關係中講的是溝通和交流，它對封閉自我的人們提出了新的挑戰――增強人際交往能力，跳出個人小圈子，融入到集體中去，成了很多人不容迴避的現實。於是，“小團體”也有了很大的發展空間，漠視它相當於漠視了現代的企業文化。
那麼，該如何正確對待辦公室裏的小團體呢？
首先，
要學習推銷自己。不要藉口“不喜歡搞關係、不想活得太累”，而排斥必要而致命的“溝通”。他們瞭解你嗎？他們心目中的你像你自己想象的那麼好嗎？要認識到個人同組織的辯證關係，尊重他人，哪怕是缺點。
其次，
擴大自己的朋友圈子。職場上得有高素質的朋友圈子，才能打造高質量生活。“你成就了團隊，團隊也會成就你”。
再次，
不要一味排斥辦公室政治。上班族應看清一個事實，辦公室政治沒有旁觀者，這是一場你不參賽就會自動被判出局的遊戲。想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得捲鋪蓋走人。與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如投身其中，享受辦公室政治。而拿捏的分寸則是：害人之心不可有，防人之心不可無。簡而言之，就是廣交朋友，讓周圍的同事和領導成爲你的良師益友。
最後，
“同理心”必不可少，好奇心保持就好。在心理學裏，“同理心”指的是在溝通的過程中充分理解和合理表達，也就是我們常說的“將心比心”。
職場中，人們自我防禦意識很強，總是想把自己掩藏起來，讓別人猜不透。而與人交往的過程是需要不斷溝通、相互瞭解的。一個總抱怨自己圈子小的人，問題往往出在自己身上，想讓別人對你打開心扉，你首先也要有一個開放的心態。另外，要保持適當的好奇心，注意迴避過分私人化的問題，尤其是在8小時以內。
