哪些星座管理下屬最有辦法，在很多情況下我們都會看看星座的運勢，當星座的天體運行到你的頭頂，沒有人能抵擋得住星座的魅力，運勢並不等於算命，接下來一起來看看哪些星座管理下屬最有辦法。
哪些星座管理下屬最有辦法1
第一名：天蠍座
只有老鷹型和蠍子型的天蠍才能當上老闆，但由於老鷹型的天蠍只佔天蠍人口的0.1%，所以他遇到的大概都是蠍子型的“賤天蠍”，這個老闆對員工的監控可是12星座之最，而他的帶兵之道則是一開始好言好語、風趣幽默，讓他以爲身處在一個又能學習又有發展的自由發揮空間，當你正陶醉在夢幻工作環境的美夢中時，你萬萬也想不到，你已在暗地裏對你展開如影隨形、亦步亦趨的嚴密監控，只要你一有狀況，不論是偷懶、打混、沒有保持辦公環境清潔、不遵照他的旨意辦事……他都會神出鬼沒地出現，然後以前的好言好語、風趣幽默都會變成威脅恐嚇、冷嘲熱諷。
第二名：摩羯座
能當上老闆的摩羯，都是屬於野心不小、權力慾高的野山羊，這一類的摩羯，可就不一定是一般那種剛毅木訥、人緣不好的笨山羊；他的帶兵之道也是屬於中央集權式的，如此才能鞏固他的地位，面對摩羯座老闆，你一定要懂得投機取巧，並且會拍馬屁，因爲權力越來越大，自信越來越強的摩羯座老闆，要的不是一個好幫手，他要的是能幫他自圓其說的弄臣。
第三名：天秤座
交涉力、協調性、規律性、審美眼光、獨創性和溝通力是他天賦的優點，發揮在工作方面，可以令成就更爲卓越，善用口才和社交力在工作之上。猶豫不決會嚴重影響應變力，常常令合作伙伴無所適從，而且自我的日常生活管理不善，使人留下處事混亂的印象；只着重外表裝潢，試問誰人有信心付予大任給他。嘗試遇到不滿的地方迅即提部A有時一針見血的建議未必得罪別人，反而加速推動工作的進展。
哪些星座管理下屬最有辦法2
第五名：魔羯座
激活方式：用超大的利益收買你
魔羯座重視實效，尤其是那些能落實在物質方面的東西，格外能吸引他們的注意力。所以當魔羯需要與他人打交道時，也會下意識地以自己的偏好去選擇具體的行動。而這樣的想法至少在職場上來說，的確是相當受到下屬歡迎的。因爲精神方面的東西，比如企業文化、工作氛圍、人際環境等等說到底，也都是因爲會影響實質利益，卻又不那麼容易把握住，才顯得如此重要。而假如直接把物質上的獎懲搬到檯面上進行討論，不是更大快人心嗎？魔羯老闆就是看準了這一點，纔會選擇這個最有效的方式入手，直接以獎懲機制的完善來刺激員工的工作熱情。這樣做的好處顯而易見：當獎勵與實幹嚴密掛鉤時，沒有人會不對離自己最近的目標動心；同樣，且具備可行性的`懲罰也會讓員工產生危機感，適當的危機感自然是有利於工作效率提升的`。
第四名：天蠍座
激活方式：用逗人的香餌誘惑你
儘管內心中有着勢不可擋的激情，但至少在公開生活中，天蠍是很注重理性的。在他們看來，理性代表着高效、易於量化、易掌控和目標明確。所以天蠍老闆在管理員工時，同樣很注重合理運用理性的思考，來設計最有效的管理方案。在天蠍老闆的眼中，所有不恰當的員工行爲，都可以通過科學、系統的訓練及管理進行調整。至於是給大棒還是給糖果，就要視具體行爲和相關方案而定了。當然，如果有可能的話，天蠍老闆會同時注重這兩點，並且格外強調“給糖果”的部分。因爲他們非常清楚，當內心的期望可能被滿足時，一個人往往能發掘出遠超過自己想象的潛能。所以他們最重視的就是對激勵機制的不斷調整，以及一再完善相關的評估機制。“公平與公開”則是天蠍老闆的承諾，以激發更多員工的好勝心。
第三名：射手座
激活方式：用美好的夢想鞭策你
射手是天生的追夢者，他們既喜歡在現實的基礎上爲自己描繪出美好未來的藍圖，更喜歡爲了夢想不懈奮鬥的過程。這種對夢想的追逐，對射手有強大到無可比擬的誘惑力，強大到甚至連最終的結果都不是那麼重要了。而且射手更有一種天賦，就是他們能很輕易地用自己的心態去感染周圍的人。當射手激情洋溢地對你敘述自己的夢想時，你會情不自禁地分享對方的信心和勇氣。想象一下吧，這樣的天賦在面對下屬員工時，該會多麼有用——如果射手老闆想激活橡皮員工的鬥志，最合適的方式就是把他自己的願景在他們面前展開，併爲他們在其中找到自己的位置。這樣一來，哪怕是再麻木不仁的橡皮員工，也會漸漸因感染了老闆的雄心壯志，而重新變得滿心幹勁。當然也要小心射手老闆的另一個必殺技：重視夢想的他們，對不珍惜夢想、或是不肯爲夢想全力以赴的人，是很瞧不起的。假如下屬員工在實際工作中因偷懶而呈現出這樣的狀態，射手老闆說不定會席捲一場“狂風暴雨”來鞭策你哦！
第二名：巨蟹座
激活方式：用溫暖的愛心打動你
巨蟹座看似缺乏魄力，在需要表現出強大氣場的時候，總是不能果斷祭出自己的殺手鐗，因此很多人可能覺得這個星座的人當老闆時，大概總是會被局面牽着鼻子走，對下屬也缺乏必要的影響力，其實不然。因爲，不夠強勢不代表弱小。上天總是公平的，當別人眼中缺乏威懾力的巨蟹成爲老闆時，他們身上與生俱來的善良和溫柔，會以強大到沒人能抵抗的“親和力”這種方式表現出來，並直接對下屬的精神狀態產生影響。當巨蟹老闆專注在工作上時，很少有人會因TA的專注而承受壓倒性的壓力，他們只會感到對方的殷殷期望與信心，感到難以拒絕，更不願辜負。於是不管是怎樣強韌的橡皮員工，最終都難免敗在巨蟹老闆這種看似不夠強大的氣場中。
第一名：天秤座
激活方式：用恰當的手段推動你
說到識人斷物的能力，如果硬要把天秤排第二，那剩下的11個星座怕是誰都不敢妄居第一。天秤的洞察力也許不如天蠍和寶瓶，坦率真誠也許不如牡羊和獅子，溫柔細心也許不如巨蟹和雙魚，甚至玩起伎倆也沒有魔羯和雙子那樣駕輕就熟。但是，由於同時具有這些方面的能力，天秤才成了12星座中最擅長處理各種人際關係的頭號人才。對待下屬員工，天秤老闆不會簡單粗暴地以權壓人，他們很擅長觀察他人的行爲，然後根據自己從中獲得的信息和需要達到的目的，制定下一步的行動方案。若有橡皮員工出現在天秤老闆的視野中，他們會根據具體情況來思考如何矯正這種現象。天秤在進行理性思考時，不僅會調用頭腦中全部數據，還會適當求助外界來獲得有效信息。而在將由理性思考得到的方案轉入
