產假有多少天2023

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產假是158天還是98天根據新規，目前全國大部分地區產假爲158天。

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全國產假2023年法定有多少天?

產假是158天還是98天根據新規，目前全國大部分地區產假爲158天。

其中我國法規產假爲98天，各省爲促進生育，延長產假60天，加起來一共158天。

陪產假的好處

1、男方休陪產假好處還是比較多，對於產婦與嬰兒都有幫助，女性身體都會比較弱，自然丈夫要更多的照顧才行，還有一些產婦會有一種沉重的心理壓力，情緒上比較容易出現波動，這時需要丈夫在身邊呵護，還能很好的把妻子與嬰兒的生活照顧好，還可以讓產婦緊張的情緒消除，讓產婦恢復得比較快。

2、雖然新生兒不會說話，視覺上也沒有完善，但是他們感知是非常的靈敏，在這時，也會接受到父母的愛。父親的語言也會給新生兒帶來一種信息，對寶寶的發育能夠帶來一定好處，如果早期就參與對孩子的未來身心發展，表現會更加的出色。

3、在男女生理上也是會存在差異的，因爲社會分工不一樣，社會上的.地位也自然會出現一些差別，讓男性生孩子是不現實的，所以男人休陪產假。這樣才能讓男人在照顧新生兒時也算是一種體會，女人生孩子，男的帶，同時也是打破了古老的社會分工。

懷孕多久可以請產假

女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女爲晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

產假前孕婦工作安排

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

如果辭職，要看和公司簽訂的勞動合同有沒有規定，一般要多發兩到三個月工資的。

一般孕婦在懷孕9個月的時候纔會休產假，因爲只要胎兒還沒有出生孕婦基本還是不需要特殊照顧的，只要平時不要太勞累了就好，但是在生產以後孕婦需要大量的時間臥牀休息，同時還需要專人的照顧自己和寶寶，所以孕婦一般選擇吧更多的時產假在產後。

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申請休息產假所需的幾項資料：

1. 產假申請表

產假申請表是提交休息產假申請的首要資料，多數公司都提供了標準版的申請表格。在填寫表格之前，員工必須確保表格的所有內容都已經填寫完整和準確，如姓名、地址、職位、公司名稱等等。員工必須明確說明需要休產假的時間，並說明所需天數以及具體的起止日期。

2. 醫生證明文件

員工需要提供醫生開具的醫療證明文件，以證明員工處於病假或產假期間，這通常會包括醫生或產科醫生的'證明信或產科醫生的檢查記錄。此外，員工還需要提供身體健康狀況方面的資料，例如提前出生、胎兒發育情況等。

3. 薪資單

一些公司可能需要員工提供薪資單或其它財務相關的資料。這通常是爲了確保員工在休息產假期間能夠得到充分的工資和福利待遇，以確保員工的財務狀況得到妥善處理。

4. 公司政策相關的資料

員工應該熟悉公司的政策或協定，以確保充分了解休息產假福利規定。這些資料包括公司內政策、相關福利協議以及公司原則等方面的內容。

5. 其它資料

此外，員工可能會需要提供其它資料，例如身份證明、“新生兒護理假”申請表、婚姻證明、父母證明、收入證明等。

這些資料的具體要求可能因地區、國家和公司而異，員工應當在申請休息產假之前與公司的相關部門協商，以確保充分了解公司的要求，以及適當準備所需的材料。

總之，申請休息產假需要提供各種資料，由於不同公司和地區可能會有所不同，員工應當及時瞭解公司的具體要求和申請流程，以確保福利申請能夠順利進行。

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一、產假提前3個月休可以嗎

1、產假是指在職婦女產期前後的休假假期，通常都是從分娩前半個月到生產之後的兩個半月，因此不可以提前3個月休，除非孕婦有特殊情況但必須要醫學證明才能提前休。而晚婚晚育的人前後是四個月，女職工生育享受不少於九十八天產假，職業女性在休產假期間，而用人單位不能降低其工資，辭退或是以其他形式直接解除勞動合同。

2、產假及生育相關規定女職工生育享受98天產假，其中在產前就可以休假15天，難產的話還可以額外增加產假15天，出現多胞胎的每多生育1個嬰兒，增加產假15天，但每個地方對產假時間相關政策都有所不同，所以具體要按照當地的情況進行。