公司每個月什麼時候上社保，在現實生活中，一般正規的公司都是會幫員工購買社保的，公司繳納社保也是需要按照一定時間繳納的，下面爲大家分享公司每個月什麼時候上社保。
社保局一般是20---25號之間正常扣公司員工本月的社保費用。很多地方規定過來這個申報期只要不是次月扣款就不會產生滯納金，但是過25號以後申報不能夠保證員工的社保待遇能夠在下個月享受，建議諮詢當地社保中心。所以在20號之前繳納最好。
社會保險
社會保險是一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作爲社會保險稅(費)形成社會保險基金
在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。在我國，社會保險(SocialInsurance)是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。
另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府的財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
特徵
特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
特徵3：社會保險屬於強制性保險;
特徵4：社會保險的目的`是維持勞動力的再生產;
特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
單位爲員工繳納社保可以分爲申報和繳費兩種情況，如果單位繳納社保人數出現變動，則需要在月底進行增減員申報工作，下月的1-10號爲社保局經辦機構審覈期，通過審覈結算後需要參保單位到社保局繳納費用。
而具體的社保繳納時間則根據當地的政策有所不同，一般來說當月社保繳納時間截止在15號左右，但每個地區也是不一樣的，所以這就要求HR明確所在地社保繳納時間，以下幾個地區的社保繳納時間截止日僅供參考：
北京：社保結算時間一般在當月的25號，也就是說在25號之前都可以辦理當月社保繳納業務，但螞蟻HR還是建議儘早繳納哦，避免辦理業務的人員過多而導致等待時間過多或錯過截止時間。
深圳：社保扣款時間一般在每月的20號到最後一天，所以繳費時間建議在20號之前，避免因爲時間因素導致扣款失敗，如果是選擇代繳方式就需要根據代繳平臺的規定來設定。
上海：上海社保繳納時間一般在上半月，也就是每月的1-15號，單位需要完成社保繳納工作。
每月社保繳納時間
這個問題沒有統一而又具體的答案。只能說一般各地的社保局一般是20---25號之間正常扣公司員工本月的社保費用。
所以你要是自己交社保的話，建議你諮詢一下當地社保機構，各地扣款時間可能不同。上海的話是隔月收費的，也就是說，社保每月向單位賬戶中扣繳該單位上月的社保費用
哪怕單位提前存到賬戶裏去了社保也是不扣的。如果你們那裏也是這樣，就是強制把你1月的社保也繳了，那麼即使你1月份找到新單位並且願意幫你繳，也交不了了，白白浪費你自己的錢。
但是各地的社保局一般是20---25號之間正常扣公司員工本月的社保費用。一般情況26號就可以查詢到賬了，但也有公司扣款時間稍晚些的，社保系統需要處理，有可能月底還未查詢到是否到賬。個人只要去社保局打印一份清單就全清楚了。
建議諮詢當地社保機構當地每月社保繳納時間，各地扣款時間可能不同。上海的話是隔月收費的，也就是說，社保每月向單位賬戶中扣繳該單位上月的社保費用，哪怕單位提前存到賬戶裏去了社保也是不扣的。
公司新入職員工什麼時候買社保?
30天內。
按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內爲員工繳存辦理社保，否則就是不合規的，也就是新員工入職購買社保的時間期限爲30天。
根據這一規定，結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性，因此基本上所有公司關於新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保，當月15號以後入職的人員在次月開始繳納社保。
以15號爲界繳納社保，這一規定基本上是所有公司的慣常操作方法，那麼對於這一規定，我認爲作爲員工是非常有必要知道，這是屬於自己的切身福利，懂得了這個，一旦辭職跳槽，就能完美的保證社保不被中斷。
不過在我們實際的操作過程中，有一些特殊的情況，不可能完完全全的符合15號和30天內必須購買社保的情況。
比如一個員工當月4號入職，按要求應該是在當月15號前爲其購買社保，但是因爲其前公司已經將其當月的社保予以繳納了，這樣新公司也只能是下個月開始繳納社保，在這樣的情形下，就會出現不是在30天內繳納社保的個例，但這對公司來說是沒有責任和風險的，不屬於公司的過失。
最後，還是呼籲所有人在離職跳槽時，及時關注自己的社保繳存接續時間，同時也要知道，入職一個公司，公司需要30天內繳納社保，知道了這些，避免因可以調整的原因導致不能及時繳納社保，這是自己的損失。
實際工作中，有這樣幾種情況：
1、入職時間在當地社會保險增員業務辦理時間之後，導致當月無法辦理。可以次月補辦業務。
2、員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時減員。對於欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很複雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個統籌地區的用人單位，無法辦理增員業務，也就不能爲入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問題。
在遇到換工作單位等情況時，作爲勞動者要及時通過網絡端或電話等方式查詢自己的社保狀態，是否出現斷繳和漏交等問題。用人單位也要及時地區位員工交社保，這是義務，也是規避法律風險的必要。隨着社保制度越來越健全，勞動者的社保權利也得到越來越多的保障。
