變更股權需要什麼材料手續辦理，股權大家應該都有了解，在我們的生活中關於股權的話題卻也是居高不下，我們要知道法律上對於這方面也是有嚴格的規定，以下了解變更股權需要什麼材料手續辦理。
一、股權變更需要哪些資料
1、法定代表人簽署的《企業變更(備案)登記申請書》(原件1份);
2、經辦人身份證明(複印件1份，驗原件);
3、公司關於變更事項的決議或決定(公司決定由法定代表人簽署，蓋公章)(原件1份));
4、修改後的公司章程(由股東簽署,加蓋公章)或者公司章程修正案(由公司法定代表人簽署,加蓋公章)(原件1份);
5、經公證、見證機構公證或見證的股權轉讓協議，劃轉股權的提交有權審批部門的劃轉文件(原件1份);
6、向原股東以外的人轉讓的，提交新股東的主體資格證明(複印件1份，自然人身份證明驗原件，單位資格證明加蓋公章，註明“與原件一致”);
7、因股權轉讓而變更爲一人(自然人)獨資有限公司的，應提交一人有限公司承諾書。
二、公司股權變更的具體流程：
1、領取《公司變更登記申請表》(工商局辦證大廳窗口領取);
2、變更營業執照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權轉讓協議、公司營業執照正副本原件到工商局辦證大廳辦理);
3、變更組織機構代碼證(填寫企業代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業執照副本複印件、企業法人身份證複印件、老的代碼證原件到質量技術監督局辦理);
4、變更稅務登記證(拿着稅務變更通知單到稅務局辦理);
5、變更銀行信息(拿着銀行變更通知單基本戶開戶銀行辦理)。
股權變更需要提交哪些材料
申辦投資者股權變更需提交材料目錄
1、企業關於股權變更的申請報告及主管部門的轉報文(正本)；
2、出讓方投資者關於股權變更申請書(蓋出讓方投資者公章、出讓方投資者法定代表人簽名簽字)(正本)
3、出讓方與受讓方簽訂的並經其他投資者簽字或其他書面方式認可的股權轉讓協方書(股權轉讓協議應包括內容見附件)(正本)
4、修改後企業的合同、章程(正本)
5、企業董事會關於投資者股權變更的決議(須經企業原董事會全體董事簽名)(正本)
6、批准證書正、副本營業執照、驗資報告(後二者複印件即可)
7、涉及新的投資者應附新的投資者法人證件(企業法人提供營業執照、註冊證書、商業登記證，自然人提供身份證件或護照)及資信證明(複印件)
8、企業新一屆董事會名單、經各方投資者法定代表人簽署的各董事委派書(正本)及董事成員身份證(復份證)
9、其它需要的文件
(1)股權變更若涉及中方是國有資產轉讓的，必須提交乍業資產評估報告和同級國有資產管理部門出具的確認書。中方是集體企業需提出其主管部門同意函。中方是有限責任公司的應提交驗資報告、審計報告以各股東的營業執照、驗資報告。
(2)申請轉讓變爲內資企業，不需提交“新合同、新章程”。但應注意：A、轉讓時，企業必須進行內部清算，原企業的債務如何償還，應明確未償還清的債務由內資企業來承擔保；B、通知企業向海關、稅務等部門辦理完稅手續；C、審批機關做出同意變更的批覆，關繳銷企業批准證書，15天內向工商門發出撤銷外商投資企業批准證書的通知。
(3)涉及投資者爲外商投資企業、股份制企業的需提交經全體董事成員簽字的董事會決議、外商投資企業批准證書複印件、審計報告、驗資報告。
(4)投資者系香港註冊的企業法人應提供香港公司註冊處公司股東及董事構成情況證明材料；其他地區或國家註冊的企業法人提供當地工商註冊機構證明公司股東及董事構成情況的證明材料。法定代表人證明材料。
股權轉讓協議書應包括以下主要內容：
(一)轉讓方與受讓方的名稱、住所、法定代表人的姓名、職務、國籍；
(二)轉讓股權的份額及其價格；
(三)轉讓股權交割期限及方式；
(四)受讓方根據企業合同、章程所享有的權利和承擔的義務；
(五)違約責任；
(六)適用法律及爭議的解決；
(七)協議的生效與終止；
(八)訂立協議的時間、地點。
股權簡介
股權，是有限責任公司或者股份有限公司的.股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。
即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
股權的好處
農村的股權證可以分紅利，股權是每人一股，如果你的村子拆遷了，除你的宅基地和你所承包土地以外的，村街道、集體財產、剩餘土地等都會折款的，然後按股份分的。
如果集體企業有虧損貸款的也是按股分攤的。
股權是什麼？
1、定義
股權，也稱股東權，是股東因向公司出資而享有的權利。股東之所以向公司出資，歸根結蒂無非是藉此取得股權，從而實現自己的經濟目的。
2、股權可以分爲：自益權和共益權。
（1）自益權，股東以自己的利益爲目的而行使的權利。包括：發給出資證明書或股票的請求權；股份轉讓過戶請求權；分配股息紅利的請求權；分配公司剩餘財產的請求權。
（2）共益權，股東以自己的利益併兼以公司的利益爲目的，而行使的權利。包括：出席股東會（大會表決權）；任免董事等公司管理人員的請求權；查閱公司章程的請求權；查閱簿冊的請求權；要求法院宣告股東會決議無效的請求權；對公司董事、監事提起訴訟權等。
3、股權的本質：
公司享有法人財產所有權，股東享有股權，是公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利，股權是不同於所有權的獨立民事權利。
股權如何分配？
坤鵬論之前也曾創過業，也曾幫助不少創業企業建議過股權分配，所以在這方面有些發言權，現將心得分享如下：
首先，一定要明確好股權分配的基本原則，那就是：
量化貢獻明確合夥人的責權利
第一：先把別人的股權切掉
在設計股權架構時，首先得先把別人的切掉，也就是預留一部分股權，最後纔是自己的。這樣的好處頗多，比如：
爲人才預留股權激勵：現在創業公司招人實在困難，如果你在招人時能夠明確告訴，我給你多少股權或股權激勵，吸引力絕對要大很多。
爲吸收新合夥人預留：如果項目已經開始，但還差CTO或CFO，那麼只有預留出股權才能吸引到新合夥人。
一般來說，預留部分可以放在股權激勵池裏，新合夥人進來後再分配給他。
融資預估：創業項目最終IPO時，CEO如果能有10%的股權就不錯了，所以在融資時一定要適當預估。
第二：貢獻要能量化
不同的合夥人在公司都會有各自重要的角色，提供技術、專利、資金、場地、銷售渠道等，每種貢獻因爲性質不同很難直接對比。不過，一般的原則是“建立在以公司價值爲導向的基礎上”，量化合夥人的貢獻的目的就是要明確每個合夥人長期的責任、權利和利益。
同時，考慮到創業是個艱難漫長的過程，需要每個合夥人堅持不懈地爲企業繼續提供資源和能力，所以股權分配也應該向能夠長期爲企業做出貢獻的合夥人傾斜。
另外，在這個知名度可以換流量的時代，如果某個合夥人名氣很大，甚至具備了個人品牌，那麼他的股權可以比別人多些。因爲，流量（客源）是企業生存極爲重要的部分。
第三：別把股權分足
另外，還要充分評估創業不同階段——初創、發展、成熟出現的變化。
並且每個合夥人在創業的不同階段也會有不同的貢獻，比如：先期可能CTO的作用很大，到了產品出來後，COO的作用就舉足輕重了；再比如：開始的時候，可能會說能說的合夥人會讓大家覺得他很牛逼，不過到了真正開始創業時，卻發現此人說得比做得好，真實能力一般般。
所以，如果一開始就把股權分足了，到了遇到上面這些變化後，再想調整和重新分配基本就不可能了。
所以在創業初期，不建議把股權分足，應該給股權調整預留空間。比如COO本來應該拿15%，CTO是20%，可以把每個人的股權比例都先降5%下來，放在股權池裏。
然後合夥人之間進行約定，以後會根據項目開展的不同階段，每個人的不同貢獻進行股權的調整。
第四：出資不同所佔股權不同
在創業初期，點子和項目很重要，但沒有錢，這些都是紙上談兵。
因此，創業要想開始，啓動資金是第一位的。這時候，在其他都基本是同等條件下，出資多的肯定要多佔股權。
第五：CEO要有比較大的股權
能夠分配給合夥人的股權，除了其他合夥人，剩下的就是帶頭大哥CEO，他要有比較大的股權，但同時他也要有更多的擔當。
第六：股權的階梯層次要明顯
通常認爲比較好的股權結構是：創始人50~60%+聯合創始人20~30%+期權池10~20%。
這樣既保證了領頭人的絕對決策權，又維護了其他合夥人的相對利益，而且在以後企業發展過程中，爲投資者進入留出了空間，同時保障了未來融資過程中企業控制權不旁落。而且，爲公司的股權激勵留出了空間，可用於吸引人才、激勵員工等。
這個比例要具體分析企業內部現在的具體情況和對未來的預期。針對每個合夥人帶來和將產生的價值，創始人也可以問問自己：是願意直接付錢、省下股權呢，還是願意折算股權、省下現金呢？
另外，還有一種靈活些的辦法，就是可以適當採取按年度、項目進度或者融資進度等方法逐步分配合夥人股權，這樣的好處是可以儘量規避短期內看不準各自價值的情況的發生。
