大病救助多少符合條件，大病救助也是給予了很多家庭希望，對於大病救助的申請也是需要條件的，一般各地區對於大病救助的申請材料以及流程會有所差異,以下了解大病救助多少符合條件。
大病救助多少符合條件1
大病救助條件如下：
1、城鄉低保對象；
2、農村五保對象、城市三無人員；
3、政府供養的孤殘兒童；
4、因患病造成實際用於日常基本生活消費支出低於當地最低生活保障標準的貧困家庭。
法律依據：
《衡陽市人民政府關於印發的通知》第三條
凡持有《衡陽市城市居民最低生活保障金領取證》、《衡陽市農村最低生活保障金領取證》、《衡陽市農村特困戶救助證》和《衡陽市農村五保供養證》的城鄉特困家庭成員，以及經縣級人民政府批准的因患大病個人難以承擔醫療費用並影響家庭基本生活的.需要特殊救助的對象，均屬醫療救助的範圍。
《寶雞市人民政府關於印發寶雞市城鄉居民大病醫療保險實施辦法(暫行)的通知》第六條
城鄉“低保戶”、農村“五保戶”、城市“三無”對象（無勞動能力、無生活來源、無法定的撫養人和贍養人）和重性精神病患者，在享受基本醫療保險、大病醫療保險等政策規定後，再按照民政社會醫療救助相關政策享受相應補助。
大病救助多少符合條件2
一、2022民政大病救助標準是什麼
（一）、所有參加市新型農村合作醫療的農村居民及隨參合父母享受新農合醫療待遇的新生兒，凡符合下列三個條件之一的，列入農村大病醫療救助範圍：
1、參合農村居民第一診斷或主要診斷患有兒童白血病（0-14週歲）、兒童先天性心臟病（0-14週歲）、終末期腎病、乳腺癌、宮頸癌、重性精神疾病、耐多藥肺結核、艾滋病機會性感染、肺癌、食道癌、胃癌、結腸癌、直腸癌、慢性粒細胞白血病、急性心肌梗塞、腦梗死、血友病、
Ⅰ型糖尿病、甲亢、脣齶裂、BH4缺乏症、危重孕產婦等22類重大疾病，其住院和大病門診醫療費用，經新農合報銷後，新農合報銷政策範圍內個人自負費用年度（自然年度，下同）累計3000元以上（含3000元）部分和政策範圍外個人自負費用年度（自然年度，下同）累計3000元以上（含3000元）部分。
2、除上述22類重大疾病外，參合農村居民當年度住院和大病門診醫療費用，經新農合報銷後，新農合報銷政策範圍內個人自負費用年度累計2萬元以上（含2萬元）部分和政策範圍外個人自負費用年度累計4萬元以上（含4萬元）部分。
3、對新農合報銷政策範圍外費用規定其佔醫療總費用比例上限，一級新農合定點醫療機構爲10%（含10%,下同）、二級新農合定點醫療機構爲20%、市級及市外新農合定點醫療機構爲30%,高於上限的範圍外費用不予救助。
（二）、對下列情形，不列入農村大病醫療救助範圍：
1、未經批准到本市區域外或者非定點醫療機構就醫的；
2、應由政府另行安排專項資金的公共衛生服務項目（如預防接種、婚前醫學檢查、預防保健、健康教育等）範圍內發生的醫藥費用；
3、美容、減肥、陪護等發生的非疾病診療所需費用；
4、因工傷事故、醫療事故、交通事故、打架鬥毆等有明顯責任方造成的，因酒後駕車、無照無證駕駛、偷盜搶劫等違法違章造成自身傷害的，因自殘、自殺、吸毒等造成自身傷害的；
5、流產、墮胎及採取其他計劃生育措施所發生的費用。
二、大病醫療救助主要服務對象
1、農村五保對象；
2、城鎮無勞動能力、無經濟收入來源、無法定贍（撫）扶養人的人員（簡稱城鎮"三無人員"）；
3、城鄉居民最低生活保障對象；
4、享受民政部門定期定量生活補助的60年代精減退職職工；
5、享受民政部門定期撫卹補助的重點優撫對象；
6、總工會覈定的特困職工；
7、城鄉低收入家庭成員。
大病救助多少符合條件3
社保怎麼申請大病救助
申請大病救助包括：
首先個人申請提供以下材料：
(1)醫療救助申請書；
(2)戶口簿、申請救助人身份證；
(3)農村(城鎮)低保證複印件；
(4)申請救助人住院的出院證明、轉院證明；
(5)住院醫療費用發票原件；
(6)醫療診斷書、病歷複印件。
區民政局應當：
(1)複覈審批；
(2)符合條件的返回村(居)公示；
(3)不符合條件的逐級返回。經覈實審查通過之後，對符合條件的發放對象發放救助金。
村(居)委會應當：
(1)調查覈實；
(2)組織村(居)民代表評議；
(3)符合條件的村(居)公示；
(4)對不符合條件的返回申請人。
鎮社會救助辦應當：
(1)調查覈實；
(2)符合條件的返回村(居)；
(3)不符合條件的返回村(居)，並書面告知不符合條件的原因。
大病醫療救助形式：以“資助參合參保、基本診療費用減免、特殊門診定額救助、住院醫療救助、重病慈善救助”五位一體作爲大病醫療救助方式，救助對象無需再實行個人申請、審覈、審批，可直接納入城鄉醫療保險和醫療救助數據庫，全面實行基本診療費減免、醫療保險補償、醫療救助、個人自負“一單清”的同步結算服務。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
