工齡認定沒有合同只有社保，所謂工齡，其實就是指我們每個人參加工作的時間，工齡越長就表示參加工作的時間越長。工齡對我們也是有影響的，以下了解工齡認定沒有合同只有社保。
工齡認定沒有合同只有社保1
工齡和合同其實沒啥關係，工齡是從你到公司的那天開始算，而勞動合同一般都是從試用期過後才簽訂，只要申請勞動仲裁就可以判工齡，具體說明如下：
一、繳納社保需要去勞動局備案合同年限，雖然你手裏沒有紙質合同但勞動局有備案，只要申請勞動仲裁就能調取相關資料。
現在繳納社保是需要去勞動局備案登記的，去登記的時候需要提供員工的身份證，勞動合同信息並蓋上公司的公章，只要你在公司繳納社保這個手續根本免不了，
雖然你沒見過但卻是實際存在的手續和資料，只要你申請了勞動仲裁勞動局就會派相關人員去調取這些資料，等到資料拿出來看到上面公司蓋着的公章，公司想要抵賴也沒辦法。
還有一種情況，那就是部分地區是採用網上辦公，也就是說不提供紙質文件，這類型的就更好解決了，就算是網絡辦公也是需要填寫關於員工的相關信息，比如身份證號，姓名，住址還有勞動合同的期限，只要上面寫了日期你就可以根據這個判定工齡了。
二、企業和員工必須簽訂勞動合同，如果沒有給職工紙質合同可以申請勞動仲裁。
合同說白了就是員工保護自己合法權益的一個證據，如果沒有給你或者沒有和你簽訂那你可以去勞動局告他，按照國家規定，企業和職工沒有簽訂勞動合同的情況下需要支付員工雙倍工資，如果沒有把合同給你企業還需要承擔法律責任，因爲這是在挑釁國家的法律迫害職工的權益。
當然你也可以先和公司談談，如果公司願意給你補償你還是三思而後行，畢竟日後還要在這裏上班如果把臉皮都撕破了那你以後還怎麼回來上班？
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一、工齡怎麼認定
1、參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄爲準。
2、工齡是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的'工作時間。
3、工齡計算方法：
(1)、連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和複查後的工作時間，連續計算爲連續工齡。
(2)、合併計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
二、工齡的確認條件
工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算爲連續工齡的，同時就能計算爲一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。
機關、事業單位爲有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
工齡認定沒有合同只有社保3
工齡補貼的概念：
工齡補貼是對職工在建立住房公積金制度(1992)以前的工作年限內的住房公積金單位資助部分的補貼。1992年6月以後參加工作的職工不享受工齡補貼。
工齡補貼標準：
每個職工應領取的工齡補貼按下述規定計算：
(1)工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額×職工工齡×補貼面積
(2)每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年(男職工35年，女職工30年)內積累的、由單位資助的住房公積金貼現值計算。2000年年度工齡補貼額標準爲每平方米(建築面積)4.09元。
(3)職工領取補貼的工齡，從職工參加工作當年起計算至1992年;1992年以前已離(退)休的職工，其補貼工齡計算至國家規定的離(退)休年齡;提前離(退)休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。
(4)無房職工可按政府規定的住房補貼面積標準全額計算工齡補貼;未達標職工按已購住房與政府規定的住房面積控制標準的差額計算工齡補貼。
