能當大官的人，也許很多人都希望自己有朝一日能夠當官，能夠爲父母爭光，但其實並不是每個人都有當官的機會，那些能當大官的人是有一定才能和品性的，那麼請看能當大官的人的相關信息。
能當大官的人1
什麼樣的人能當大官
一、沉穩但不木訥
這是當官的最基本素質，也就是說，做人做事得穩重、靠譜，值得信賴。這裏面有幾個要素。一是低調做人，不能啥事沒辦就亞麻跌、噶的耶，沒完沒了不敬業。二是悶頭做事，有板有眼、有始有終、有執行力，從不PE，更不ED。三是依章依規，科學有素、得當有度，不會用褲襠藏雷，更不會傻到用手榴彈炸飛機。
我曾經一個老領導，四十出頭懟到副廳級，就屬於沉穩這一類人。此君平時不顯山不漏水，領導安排的啥事從來都是應聲接下，然後一邊幹一邊找依據，一個階段一個彙報，就像領導的兩隻腿和一雙眼，他幹得清清楚楚、磊落光明，領導也跟着明明白白、放心安心。去年底被放到一個省轄市當了副市長。
但沉穩不代表木訥、不靈光，不代表死板、不創新。整天就那一副臉，把自己裝在套子裏，誰看了都會生厭；啥事都是按圖索驥，不敢越雷池一步，誰都不會賦以大任。這樣的人只適合按部就班，不適合火線提拔。
二、善言但不亂說
凡當大官者口才都好，幾乎無一例外。所謂“官”字，就是上面一頂帽子，下面兩張嘴，一張對上，一張對下。安排部署、請示彙報，都得靠嘴，或者把嘴裏要說的寫到紙上，開到會上。想得再好，說得不好，下屬不明白，工作不能有效執行，想了等於白想。幹得再好，說得不好，領導不清楚，成績不能得到彰顯，幹了等於白乾。
但會說不等於亂說，說話得講場合、講分寸。不需要說的時候只管埋頭幹活，言多必失很多時候源於過度的表現、功利的心態；需要說的時候必須抓住機會，一鳴驚人大多源於擊中要害的措辭、行雲流水的邏輯。會說話其實就是在合適的場合出其不意、收放自如。
我常提起的老吳就是會說話的典範，平時在單位不善言談，屬於三槓子壓不出個悶屁的主，但卻是在工作中把功課做足的那類人，一到開會，特別是主要領導在場時，思路大開，文思如泉涌，句句撓到領導心裏的癢癢肉，不到34歲提了副處長。
三、勤奮但不抱怨
新時代的公務員，絕大多數都能做到勤勤懇懇、兢兢業業，特別是三四十歲的公務員，大都受過高等教育，大都不怕幹活，甚至不計回報，但制度機制還沒有那麼臻於完善，很多地方乾的不如看的、看的不如搗蛋的，很多時候幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、干與不幹一個樣，這些導致很多人心裏無比彆扭、無法平衡，開始說三道四、發泄不滿，甚至開始撂挑子，不願繼續甩膀子。
累死累活幹了很多，往往因爲一句抱怨的話就被打回原形，這些比竇娥都冤的故事每天都在各個機關裏前赴後繼地上演。看上去冤，其實是傻，因爲領導最不能容忍的不是你不幹活，而是你總是對他不滿。機關就是這麼個機關，從來都是這樣，一時半會不會因爲你的抱怨而有翻天覆地的改變，怨了也白怨，不如笑着幹。
有個市委政研室的同學，每天寫材料坐得從小痔發展到大痔，從外痔發展到內外痔，從痔瘡發展到脫肛，手術後經常一放屁就蹦屎星子。因爲寫材料晚上經常不回家，老婆有了外遇，後來大戰一場後離家不離婚，老婆帶着孩子過。這哥們被材料摧殘得行將至死，但每次寫的材料仍然被領導批得一無是處。他的心該有多大，才能讓他每次受批評時都是嬉皮笑臉，誠然接受，從不抱怨一聲。
後來領導看他這麼沒脾氣，覺得是可塑之才，索性提拔他當了主任。需要補充的是，政研室一共五個人，有三個比他大。這哥們自殘式的變態經歷當然不可效仿，但從另一個角度也可以看出，抱怨，是多麼痛的領悟，不抱怨，是多麼勵志的情商。
四、專業但不固守
大凡高學歷的公務員，都迷信專業。孰不知幹了公務員哪有什麼專業可言！他們限於碩士、博士專業的理想國度不可自拔，總覺得自己被放錯了位置，總是千方百計活動着往自認爲適合的崗位上調。這個想法當然沒錯，人事相宜、才盡其用不僅是我們自己的追求，也是幹部人事制度的一個重要原則。
但有一點需要清醒認識，除了個別特殊崗位，公務員的大多數崗位是綜合管理服務，承上啓下、保證政令暢通，事實上專業略懂即可，並不需要那麼高精尖的人才去科學研究分析，幹了你就專業，不干你就不專業。就像材料寫得好的不見得就是學中文的，管意識形態的部門不見得必須讓學新聞的來幹，抓農業的副市長不見得在農科院幹過，抓政法的.縣委常委不見得就有法律職業資格證。
話又說回來，不迷信專業不見得就是不重視專業。任何崗位都有任何崗位的“專業”，但並不是大學校園的專業。公務員不像技術人才，一輩子可能就在一個崗位上幹到老幹到死，公務員職業生涯裏可能會隨着調動、晉升更換很多崗位。我們需要做的就是，無論調到任何崗位，無論是自己熟悉的還是不熟悉的，都要隨時更新知識結構，紮下猛子，深入進去，從頭學起。
我一個學農學的老鄉畢業後鬼使神差考到市委辦，後來材料寫得好提拔到市網信辦當副主任，履新後每週抽一個下午時間鑽研互聯網知識，後來所寫的大數據論文還發表到核心期刊。這樣的人不升官誰升官？
五、忠誠但不唯上
領導用人，寧可用忠誠但不會幹活的，也不用會幹活但不忠誠的。忠誠絕對是幹部提拔的最重要考量指標。我們日常所說的忠誠往往是言聽計從、唯唯諾諾、是是是、好好好，從厚黑角度來講就是站好隊、永追隨、沒有外心、不隨風倒。但這只是狹義的忠誠，當個小官還可以，想當大官很難，雖然不是不可能，但危險係數較高。畢竟一味地唯上會讓你工作失去主觀能動和創新思維，一味地站隊會讓你因趨炎附勢而喪失原則，在波譎雲詭的官場，這種人常常是格局狹窄難以持續提拔，風水輪流轉時因站隊問題而被剔除出局。
當大官需要的是大忠誠，是對黨和國家的絕對忠誠，是對理想和事業的無限忠誠。這雖然是大道理，但卻是放之四海而皆準的。大忠誠的人，只需把準大方向，不需要在明爭暗鬥的夾縫裏求生存，因爲大方向是黨和國家整體事業的走向，萬變不離其宗。大忠誠的前提還必須是沒有私心，有私心的大忠誠很容易成爲“犧牲品”。
沒有私心的大忠誠，即便偶爾與領導有相左的意見，但不至於被認爲是“犯上”，畢竟是爲了全局事業，遇到明智的領導還經常會提拔重用。
這裏不得不再次以老吳爲例，這貨高中就是預備黨員，大學畢業後沒有其他打算，只有一個理想就是考公務員，拿他的話來說就是“當公務員是實現個人價值和社會價值的最好途徑”，考到要害機關後全身心投入工作，從不吃拿卡要，當副處長了還老是抽老黃皮。他經常在領導安排工作後並不立即執行，總是前思後想，然後找領導提出建設性意見，對工作思路進行完善。領導非但不惱他，還老是很待見他，一溜煙提拔他。
大領導，幾乎百分之九十以上都經受過不止一次的官場挫折，如果一碰到失意就失去信念和鬥志，懷揣着這顆玻璃心永遠不可能走到這一步。
能當大官的人2
能當大官的人
1、八字和行運中必須實現身、官的基本平衡
在八字中，官殺代表威信、權力和控制管理能力。八字中，官殺越旺，那些能力越強。八字中官殺要旺，必須官殺得令，逢生、得時，得地等等。當然官殺超旺，也不行，因此，更需要的是日主身強，因爲只有身強的人，官殺才不會成爲負擔，這就是有官可當的意思。官殺太旺，而日主身弱，官殺不僅不能爲用，反受官殺剋制，經常被官方或上級無情地鎮壓，打擊，勉強爲官，多有官災。因此，想要做一名“官”，首先要做到身、官平衡，或者行運中能夠實現身、官的基本平衡的人。
2、權力需要堅實的基礎和源源不斷的推動力
八字中，官星越旺，自然權力越大。因此，官星離不開財星。因爲財星可以幫助官星，所以被稱爲官星有源。
官星無源的人，爲孤官，官星再旺，當高、大官難。即使做官，也會非常的艱難，會是沒有基礎，或者有基礎但牢固；主要是因爲缺乏來自羣衆和下屬的擁護和支持，以及自己也缺乏力量。同時，官星被傷官剋制，最好不要在八字中天干或者地支同樣出現官星與傷官，所以纔有需要財星來解救傷官對於官星的制克，並生助官星。
如果八字中財星與官星緊貼，傷官與財星緊貼，那麼官星就會有一個持續的推動力，官場生涯自然會更加順利。當然，如果這個官星又能合入日主或者日支的話，當官會更加順利。
3、權力需要正當的授予和依憑
八個字中的印綬代表着歸屬，也就是說什麼是屬於你的。因此，如果你想當官，你需要看看這個官是否屬於你，所以你需要印綬相佩。八字中雖有官星，但沒有印綬的人很難當官。即使當了官，也是虛位，沒有實權。同時，不能當大官，也不能當高官。因爲印綬也主靠山，沒有靠山的人在官場上很難晉升。
因此，能當官的人，大多需要八字中財星、官星、印綬三者具有，其中之一爲用，三者的搭配很好的人，行運生助相對弱勢的人。當然，他們有資格成爲“官員”，甚至有成爲大官員和高官的基礎。行運不好的人，當然，官場也不盡如人意，或只能是“小官”。
當然，權力大的人，自然需要在管理和控制範圍上得到大家和社會的認可和信服，這樣權力的行使才能產生公衆的影響力。因此，需要八字中官、印高透。只有當官印高透的時候，我們才能知道你有這種權力和能力，別人才能相信和接受。同時，這種權力只有得到社會層面的認可，纔會產生巨大的影響。
官星僅在地支不行，其他人不知道。就不會服從你的管束，你只能管理好自己或一個小團體或具體事務，爲“官員”服務。在日支的，也就是一個“接進官貴”的人。在天干官星虛浮的人，還是不行，最多有一個“虛官”、“虛位”、社會名望位等。
同時，八字中權力的大小也與八字的格式和組合以及官星所坐的神煞有關。如果八字的形式和組合都很好，而且命局中存在將星，那就意味着命主可以掌權。一般說來，在八字裏，正官坐將星，或者將星坐正官，表示你可能成爲主官，掌握着主要權，是一個說話能夠有人服從的人；財星坐將星，將星坐正財的人，表示命主可以執掌財政、經濟方面的大權；七殺坐將星或者陽刃，或者將星坐七殺、陽刃的，表示命主可以執掌別人的生死大權。
能當大官的人3
八字中能當達觀的人
1、命格一定會是貴格； 無論是武貴，還是文貴；都必須是能夠有官貴的格局。比如：財官印全，傷官佩印、羊刃駕殺、食神制殺、從官從殺等等的成格。如果格有破損，還要有所救應。
2、八字中官星需要有情； 官星或者七殺，如果爲喜爲用，最好官星出幹，得月令、時辰支持，或者干支生扶。如果官殺無情，則要官弱受制，或者根本沒有官，這樣也行。
3、官階高低； 官星有情，原局受到的生扶越大，官階就越高；官星無情，原局官星受制的程度越高，官階就越高。生助也好，制克也罷，程度計算最爲關鍵。一是看干支會合；二是看局中的暗拱暗會；三是干支協和。該生的每生一次，官階就生一級；該制的每制一次，官階就大一級。
比如乾造的八字爲：己丑，庚午、甲午、丙寅（辰巳空）；大運：己巳、戊辰、丁卯、丙寅、乙丑、甲子。八字中兩午合寅，時柱透丙，月令在午，所以爲一個從兒格。從而格的八字，不管我身強弱，所以即使這個八字甲木得寅，有祿，還是看成從兒格。既然從兒，八字的喜用之神，就是食傷，財星和比劫；最怕印星行運。
甲子大運的壬辰年，有了官災，判刑入獄。 八字年柱己丑，財星干支一體，財星坐官庫，所以出生在官貴之家；局中財星生官，所以因爲父親而受到提拔重用。這個忌神則是官殺，月令緊貼制克七殺，所以得官；局中三重製神，且會合制局，所以位及國字號，類似古代王爺。甲子大運，子來從午，辰來悔火，自己失去勢力，別人勢力上升。當不了官了，反而有了官災。
