異性領導主動找你聊天，和單位領導聊天需要拿捏好尺度，特別是面對異性領導時，你更要注意好方式方法，一旦不注意，可能你會丟失一些機會。異性領導主動找你聊天該怎麼辦呢？
異性領導主動找你聊天1
不能過於熱情
如果你的異性領導和你主動聊天，不管是用什麼方式，面對面聊天，亦或是利用網絡，你都要記住不能過於熱情，領導一句話，馬上回給領導三五句話。雖說這是你對領導熱情的表現，但很多時候會給領導一種你不夠沉穩的感覺，還會另人感覺你是在努力恭維並有拍馬屁之嫌，當然了，還有另一個說法，就是異性領導會以爲你對他有什麼別的意思，這樣就不好了，你的形象會直接被大打折扣，要是外人知道，會覺得你舉止言行過於輕浮。
收起你高傲的態度
作爲一名女性，起碼的自尊自愛是什麼時候也不能丟的，但你要分得清，自尊自愛是什麼，高傲姿態又是什麼。更有一種女性，內心其實是有很大一部分的自卑感，卻學着用高傲武裝自己，給人一種貌似高貴不可靠近的姿態。對於女性這種自我保護方式，嘟嘟覺得一切情有可原，畢竟這樣的女子，一定會是因爲經歷了什麼，所以才如此。但如果你的領導和你聊天，你萬不可擺出這幅姿態，那會讓領導一次就厭煩你，不信你可以試試。這一招可能對喜歡你暗戀你的人管用，但對於單位領導，他們會覺得你很可笑，因爲在他們心裏，自己在單位的地位，纔是高傲無比的。
過分冷淡不可取
很多職場女性，一旦異性領導和自己聊聊天，就會往“辦公室騷擾”上面去想，自然而言的擺出一副抗拒的姿態，領導往往還沒開口說什麼呢，自己就拿出那副冷冰冰不可侵犯的樣子來，一張口也是堵的領導再也說不出一句話。其實堵到覺得大可不必，就算異性領導真的對你有那個意思，只要他不往那方面提，你就完全可以無視，即使他提了，你也可以完全換一種方式解決這個問題，而冷冰冰的語氣與姿態，只能說明你明天就打算離職。
切勿把他當成知己
永遠不要把你的異性領導，當做是你的知心朋友或者藍顏知己，儘管他一再的表示，願意和自己的員工做最好的朋友，也不要真的就當成了自己的知心人。你要記住，相互之間有利益聯繫的，永遠做不了真正的知己。你可以和他有朋友間的問候與交流，你可以恰當的和他聊一些無關緊要，並風輕雲淡的小麻煩，但有關於你心裏的一些心事，絕對閉口不提。
注意你的語氣
和領導聊天，現實中和網絡裏你都要保持相同的語氣。我們都知道，現實中我們可能很會僞裝自己，想要把自己打造成什麼姿態，只要稍加用心就可以，然而有時候在網絡裏，我們習慣把疲憊的自己放任其中，不自覺的就會改變自己很多，而這個時候，你的領導還是你的領導，他不會因爲也是你的網絡好友就真的變成了與現實生活無關的那麼一個人，所以說，你一定要注意保持你語氣的共同性，保持相同的語氣和領導聊天，那是很有必要的，除非你想改變些什麼。
領導的“閒話”聽聽就好
有很多時候，不知道領導們是怎麼想的，偶爾的喜歡和自己的女員工聊聊“家常”。若是相處多年的領導還算正常，要是平日裏幾乎不和你聊工作之外的事情的領導，那麼這個時候你就要保持警惕了，可能領導實在試探你，可能領導對你有別的想法，也可能領導此時不過是無聊到極點罷了。遇到領導和你嘮家常，你就做認真聽的樣子就行，但也不要一句話也不說，偶爾的插句話就可以了。還有一點你一定要記住，說過就了，萬不可當八卦或新聞給領導散播出去，因爲關於領導的話，在單位是個“焦點”，而領導們也是非常討厭喜歡八卦的員工。
現實中聊天時你的坐姿
嘟嘟今年之前一直在不同的單位工作，和各類老闆打過不少交道，不管是年輕的，年老的，男的女的`，中國的還是外國的，和你面對面你說話時他們習慣注意你的坐姿，包括你和他們說話時的一些小舉動，而他們就和你關係的遠近，直接體現在和你說話時的語氣和行爲上，所以說，和領導聊天時，你要注意你的坐姿和一些小舉動，比如和領導面對的距離是多少，和領導說話時你的手要放哪兒，等等，這一些你都要注意，別覺得這是小事一樁你就可以隨意，和你的頂頭上司在一起，永遠沒有隨意的時候。
不要真的給領導提意見
有很多時候，領導和員工聊天時會這樣說:我要是有哪兒做的不太好，或者你們對我對公司有什麼好的建議或者意見，都要及時說出來，我是非常歡迎大家給我提意見的。這樣的話，你聽聽就罷了，如果非逼着你說，你不妨用玩笑的方式說一些無關緊要的話，大家笑一笑就過。如果你要是把給領導提意見當真，並認真負責的給領導提意見，那你就等着吧，電視劇裏那些因爲給領導提意見而快速升職加薪的場景，現實中不是很常見。
異性領導主動找你聊天2
一、領導不清楚的事情，你不要主動說。
領導既然是想找你，而且領導又沒有明說的事，那麼你就別太老實了，該裝糊塗的時候就裝糊塗。領導找到你後沒有直接明說，基本上是這兩種情況：第一種情況是領導本身就對於這個事情毫無瞭解，或者是隻知道一些皮毛。第二種情況是領導想讓你主動的交代出來。
所以，你只要搞清楚了這兩點，你就知道應該怎麼做了吧，你不用去管他到底想怎樣，也不管他向你表達什麼樣的目的和意圖。只要他沒有明確的和你說出他的真實想法，最大的可能性就是領導在套你的話而已。
二、不說悄悄的話。
有些人爲了向領導表達忠誠，趁着領導單獨找自己聊天這個機會，會和領導說些悄悄話，討好領導，自以爲這樣會讓領導覺得自己忠心耿耿。然而這種做法往往會偷雞不成蝕把米，因爲領導是職場過來人，你的手段他早就見多了，甚至領導自己都曾經用過。所以，領導只會明面上讚揚你，內心卻把你劃到虛僞的人一類裏面了。
當領導單獨找你聊天的時候，你千萬不要認爲表現自己忠心的機會來了，這樣做指不定哪天就被領導當做“棄子”，犧牲或者拋棄掉了，你的職場之路很難有好的結果。
三、領導問你對同事的晉升有什麼看法。
有很多領導單獨找員工談話，談話的內容是談一下你對某個同事晉升有什麼看法，建議你最好不要真的把內心得想法一吐爲快。因爲你根本就不知道領導的真正意圖是什麼，他到底是欣賞被提拔的同事，還是後悔將其提拔上來了。
所以，你的發言如果偏向被提拔的同事，就有可能得罪了領導；如果你的發言偏向領導，可能領導會對你的回答表示肯定，但是世上沒有不透風的牆，你今天和領導說的話，說不定哪天就傳到了那個被提拔的同事的耳中，你又得罪了同事。顯然你無論偏向哪邊，你都會當“罪人”。所以，你乾脆就不要表態，持一個模糊的態度，例如你可以對領導說，你不是對那個晉升的同事不是很瞭解，所以不好評價。如果你的領導識趣，他可能也就不多加追問了。如果你的領導繼續在這個問題上糾纏不清，那你也要裝糊塗到底、裝傻充愣到他放棄詢問爲止。
四、領導用模糊的一點提示給你下套，讓你去發揮。
有些領導很陰險，他不會“單刀直入”地詢問你問題，而是故意用一些與你無關的事情來套你的話，例如最近某個員工犯了一個什麼錯誤或者做了好的某件事情，對公司損失很多或貢獻很多。然後領導會將這個話題放大來說，讓你談談各個方面的看法，讓你自己去想象，聊聊你的感想。
當你遇到這種情況時，最好不要順着領導的話題講下去，而是直接和領導“攤牌”，跟領導說：“領導您有什麼指示，大家跟您做就可以了！”
