適合女生考的證書

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適合女生考的證書有初級會計師、普通話證書、教師資格證、人力資源證書等。

適合女生考的證書1

1、會計證　　

想要進入會計的行業的話，職稱類的證書非常普及，像大學生可以選擇考一本初級會計職稱，先入行，然後再根據自己的需求，考下中級會計職稱以及高級會計職稱等等。會計行業是非常看重職稱類的證書的，不過還有一點需要考生注意的是注會證書在這個行業中也有非常有含金量的!

2、健康管理師證

目前我國健康管理師從業人員不超過10萬人，享受科學、專業的健康管理服務的人數只佔總人數的萬分之二;隨着國家政策的出臺，我國未來5-10年，需要1-2千萬健康服務產業人才，專業健康管理師需求將超過200萬人。所以說目前市場缺口非常大。

健康管理師的薪資十分可觀。同時健康管理師要做的事相對輕鬆，主要是根據顧客實際問題，給予專業的健康諮詢建議、提供相關的諮詢服務、針對亞健康問題進行調理和調養、負責健康數據統計分析，並提出新的解決方案設計建議等。

學習健康管理師之後，可以運用專業知識，爲自己、親人、朋友從生活方式、心理層面等提供一些指導意見和干預措施，使大家健康方面達到最佳狀況，最終能達到提高生活質量的目的。

3、法律職業資格證　　

法律工作是有前途的職業，前提是取得法律職業資格證，對於女生來說，如果考過法律職業資格證，可以選擇的工作包括：通過考公務員的'形式進入法官或檢察官隊伍，通過申請成爲一名實習律師，最後成爲律師的進入隊伍，無論選擇哪個職業，前途都是光明的，如果作爲女性成爲律師，不僅意味着高收入，對社會的影響力也更大。

4、翻譯資格證　　

在一般情況下，女性的聲音比男性好，清澈，適合做翻譯工作，不僅收入高，工作也很出色，根據相關數據，我在國內從事同聲傳譯工作，平均日薪超過5000元，因此，作爲女性，如果立志從事翻譯工作，或者立志從事同聲傳譯工作的話，最好有翻譯資格。

5、經濟師資格證　　

經濟師考試是一種職稱考試，全稱是“經濟專業技術資格考試”，高中以上學歷即可報考。通過了經濟師考試之後，可以獲得經濟師專業資格證書，才能獲得評“經濟師”職稱的資格。

經濟師職稱有三個等級，分別是初級、中級和高級。其中初級和中級經濟師職稱對應着初級和中級經濟師考試。初、中級經濟師考試分爲12個專業，分別是工商管理、農業、商業、財政稅收、金融、保險、運輸、人力資源管理、郵電、房地產、旅遊、建築。其中運輸又分公路、水路、鐵路、民航4個子專業。

經濟師考試比較適合已經在職的女生報考，除了升職加薪、積分落戶，獲得經濟師資格證後還可以選擇單位掛靠，每年都有一筆固定的收入，是不是聽起來很誘人呢!

6、演出經紀人資格證　　

演出經紀人資格證是要從業、已從業以及公司需要辦理營業性演出許可證的人員來考的，具體來說像影視公司、文化公司、傳媒公司、經紀公司還有票務公司都必須去考該證。

同時由於各地文化主管部門加強了對於網絡文化市場的監督和管理，所以要求像抖音、快手等直播平臺上的MCN機構、演員直播公會也需要考演出經紀人資格證，不但要考一個機構，至少還要考取三本以上的證書。另外每一本證書有效期是五年，到期需要完成繼續教育和備案纔可以。繼續教育必須完成每一個章節的學習，並且考覈順利通過，同時備案信息必須持社保證明將證書過戶到公司名下，公司去產生實際的項目，在文化主管部門那邊備案纔可以。

如果想近距離接觸idol，考取演出經紀人資格證之後就可以去以上相關公司或者機構工作，另外近年來文化和旅遊部修改了演出經紀人考試舉辦次數，原則上考試由每年舉辦2次減爲1次。另外部分管理條例細則也做了修改。

7、公共營養師證　

俗話說，家有一老如有一寶，但隨着年齡的增長，長輩們的代謝功能、消化功能等明顯降低，身體營養物質流失嚴重，所以在飲食上要十分注重營養搭配。

而公共營養師是通過專業培訓，學習營養學基礎、現代醫學基礎、各類人羣營養、食品安全、食譜編制、慢病指導等一系列與健康相關的課程，專業指導社會公衆健康工作，可以很好地解決人羣營養不均衡的現象。

特別是慢性疾病患者這類人羣，需要營養師進行健康膳食指導。《中國居民營養與慢性病狀況報告》指出，近年來我國因慢性病導致的死亡佔總死亡的88、5%，而這一數據還在擴大中。面對這嚴峻的形勢，公共營養師的存在不可或缺。

8、企業人力資源管理師證　　

企業人力資源管理師是指獲得職業技能證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。

企業人力資源管理人員設四個職業等級，分別爲人力資源管理員(四級)(中級)、助理人力資源管理師(三級)(高級)、人力資源管理師(二級)(技師)、高級人力資源管理師(一級)(高級技師)。

從某招聘網站上可以看出，HR行業的高薪崗位任職資格要求——持有人力資源等級證書。由此可見，沒有這張證書，即使高薪機會擺在你面前，也沒辦法抓住。

人力資源管理貫穿於企業管理的全過程，無論您在什麼部門，都與人力資源管理密切相關，並不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內容，因爲這些與你的生活和工作息息相關。