要如何擺脫辦公室小透明，爲什麼你會是公室小透明小透明？過於內向往往很容易讓你成爲職場小透明，沒人在意你的看法，沒人體會你的心情，想要升職加薪更是難上加難。爲什麼會這樣，下面帶你介紹如何公室小透明
要如何擺脫辦公室小透明1
一、可以將過去的一切不如意的事，用白紙黑字寫下來，然後用火把它燒盡。
然後，晚上洗個痛快澡，讓自己徹底輕鬆一下。洗澡時，也可以放置一些含有橙花、白檀香，乳香、松針、佛手柑、薰衣草、雪松等成分的精油、洗淨自己的全身。這樣既可以讓自己輕鬆，卸下包袱，而且也可以驅趕小人，因爲自己潔身自好，當然可以遠離小人。
二、不妨多飲用一些由玫瑰、迷迭香、馬鞭草調配的人緣花茶。
這樣的目的，就是想在職場上增進領導緣與同事緣;同樣也有助於召集人氣，讓大家更樂意與你親近你，因而提升你的事業運勢。
三、建議你佩戴紫晶或者紫色能量鋯石的飾品。
因爲紫色晶石具有招來貴人的能量磁場，搭配代表圓滿的原型晶石最好;更象徵着貴人環繞，處處生機，爲你廣招十方貴人。不僅可以讓你的工作事半功倍，還有防止小人的作用，可讓小人退散，財氣、人氣聚集，開啓你事業成功運勢。此外，就是要保持一個良好的心態，正確對待工作方面挫折。換個角度看問題，找出自己的錯誤，理解上司的工作方法和工作原則，這樣纔不會影響到你的工作情緒，進而有機會處理好與上司和同事之間的關係。
職場中你是不是經常受氣
一、辦公室是不是可見尖尖的牆角。在辦公室，處處可見尖尖的.牆角，小心尖銳的氣場會讓同事們不斷起紛爭；同事之間，往往缺乏耐心，個性會變得急躁不安；當然內部關係不好，容易發生爭吵。
二、自己是否坐在了是非位上。每間辦公室都有是非位，就是三碧的位置；屬於東方震位。倘若你的八字中忌神正好是傷官，或者官殺一類的木，則這個方位代表你的是非方位，容易誘導你與人發生爭執，產生是非。
三、看看辦公室的座位是否太擠。座位太擠的話除了進出不方便之外，而且很容易造成辦公室氣氛不佳。因爲每個人都需要一定的心理安全空間，辦公室太擠則壓縮了沒個人的安全心理界限；導致人與人之間容易產生排次，壓抑。
四、看看自己的個人座位隔間板太高。個人座位四周隔間板太高，雖然有獨立空間，可是讓同事之間的互動變少，人際關係當然會變差。因爲太高的隔板，實際上阻礙了你與人交流和溝通的渠道；誘導你封閉心性發展。
五、看看你的座位是否面向主管。座位位置直接面向主管，很容易頂撞到主管，雙方很容易針鋒相對。老闆或者上司感到你與他爭鋒相對，當然有你的好果子吃了，你不受氣，誰受氣?
六、看看你的座位是否存在兩方相對。辦公室全部的座位是兩方相對，這樣無形中公司就分爲兩派了，造成辦公室氣氛很不和。這樣的風水環境，當然很容易勾心鬥角，爾虞我詐了。
七、看看自己的座位上方燈泡是不是兩度不夠。座位上方燈泡，比其它同時暗淡，從感覺上看，你的運勢就比別人差，老闆或者主管會覺得你在偷懶。自然容易受到他們的嫌棄。
八、看看自己的座位是不是在老闆或者主管的右前方。古時候打仗，左邊是心臟，士兵就拿着盾牌保護自己；右邊拿着槍，去攻擊對方；所以你倘若在老闆，或者主管右前方的位置上，無形中就容易成爲老闆或者主管攻擊的對象。倘若他的心情不好，首先就會拿你開刀。
九、看看自己的辦工桌是否凌亂不堪；辦公桌椅，擺放凌亂，老闆或者主管，肯定對你的工作認可程度不高，看到就煩；只要發現你稍微有錯，就會罵你。
事業扶搖直上的辦公室風水忌諱
其一、忌座位背門而坐。剛次第一點已經提到，大門是辦公室進出氣流的主要通氣口。本身正面“對峙”已經是風水學的大忌了，倘若背對的話，同樣會讓人的後背受到陣陣的煞氣直衝。這對座椅沒有靠背的人影響會更巨大，總會覺得有種被人窺視的錯覺，讓人整天都處於緊張的狀態，工作又怎麼會做得出色呢？最簡單的化解方式就是調整位置，要不然就換一個靠背高而厚實的座椅。
其二、忌座位上方有吊燈。倘若辦公桌座椅的正上方，即頭頂位置，有橫樑壓頂或者吊燈壓頂都是很不利的格局。因爲這會給下面的人造成很大的壓力，整天心緒不寧，而且頭昏腦脹容易犯錯。長期下去，事業更是不忍直視。所以要是遇到這種情況，記得及早調整位置。
其三、忌座位正對門口。基本上每個地方的大門都是進出氣流的氣口，而辦公室的大門也不例外。不管從健康還是風水學的角度，一般室內都應該要保持良好的通風。但是倘若辦公區域的座椅正對這個氣口位就出問題了！因爲外面進來的氣流可是有好也有壞，通通都會直衝到人體上。這不僅會讓思緒變得絮亂，情緒不穩定之外，還會導致人體有序的磁場被打亂。最簡單的化解方式就是把桌椅移動一下，或者用屏風植物等來阻擋。
其四、忌座椅四周有大電器。隨着現代科技的發展，基本上所有的辦公室都會有各種各樣的大型電器，例如打印機、空調、電腦等。其實我們都知道這些大型電器在使用的時候，都會發出很強的電磁波，必然會給我們的思緒和健康帶來重大的干預。所以最好跟大件的電器保持一定的距離！
要如何擺脫辦公室小透明2
1、 學會主動彙報工作
在很多人眼裏，向領導彙報工作實在“邀功請賞”，這樣的想法有一定誤區。公司的領導，面臨着許多的工作和員工，沒有足夠精力跟進每個人的工作。因此，你經常去跟上級領導彙報自己的工作進展，反應工作中的問題是有必要的。除了能有效解決工作問題，也能最大程度讓領導記住你。
做好分內工作是一種能力，能讓人看到你所做的工作成果更是一種能力。宣傳自己並不可恥，因爲並不是每個“埋頭苦幹”的人都能被領導、同事所看到。要有效提高職場存在感，遠離職場小透明的標籤。
2、 利用職場社交，讓大家記住你
不參與辦公室政治，的確是明智之舉，但不代表需要謹慎到和每個同事都刻意保持疏遠的關係。職場除了是辦公場所，同時也是我們日常生活的重要社交場合之一。你不用成爲職場“交際花”，可以適當參與集體活動，或是同事閒聊。這樣一來不就可以讓大家記住你了？
不管是領導還是同事，都存在着一定的競爭關係。但換角度看，你和領導、同事不也是合作關係？主動去和大家社交，一方面拉近與集體的距離，增進對大家的瞭解。另一方面，無形之中也能在未來互幫互助，形成和諧的工作氛圍。
3、 有意識地給自己“貼標籤”，增加亮點
很多人都抱怨自己已經是而立之年，依舊只是按部就班完成工作，到這個歲數還沒一個工作技能傍身。沒點特長在職場上想要出人頭地就非常難。在職場上，“標籤”就是你的長處和優點，有意識地去培養、發展屬於自己的特長，一定能在職場上幫你提高職場存在感。
比如：危機公關的能力，多棘手的項目都可以解決；PPT做的美觀，能化腐朽爲神奇；英語能力強，能在工作中獨自對接國外客戶。這些都是正向“標籤”，能夠在關鍵之際幫助大家提高存在感，同事和領導自然而然會記住你。
