如何成爲辦公室最受歡迎的人，在職場上，成爲一個受歡迎的人是非常重要的，受歡迎的人能獲取更多資源和升職的機會，想成爲受歡迎的職場人？下面解釋如何成爲辦公室最受歡迎的人！
如何成爲辦公室最受歡迎的人1
1、在辦公室有“靠山”。風水學上認爲背有靠山，代表有貴人相助，所以在辦公室最理想的座位，便是背牆而坐。如果環境限制沒有辦法靠牆坐，則可以在椅背上蓋一條大圍巾，取“靠衫”諧音，也可以起到類似效果。又或者在座椅下面放置8個石頭，猶如有座小山，可作依靠。
2、生肖也是影響事業運的重要因素之一，可根據自己的生肖屬相，在辦公桌上擺放不同物品來滋長人氣。
鼠、猴、龍：五行屬水，金生水，所以應該擺放金屬性的物品。例如金屬擺件等。
虎、馬、狗：五行屬火，木生火，所以擺放屬的木東西有助催旺火。例如綠色植物。
豬、羊、兔：五行屬木，水生木，所以最好擺放水性物品或者水生植物。
蛇、雞、牛：五行屬金，土生金，所以應擺放黃色、啡色、杏色的東西或土種植物。
3、電腦是現今辦公室不可少的工具，電腦屬金，如果辦公室的電腦數量過多，易令人脾氣變得暴躁，思緒紊亂，無法集中專注力工作。
化解方法非常簡單，建議大家可擺放一個透明或白色的水杯，並注入6分水。皆因水有助泄去金氣，令人頭腦清晰，舒緩暴躁情緒，逼免太刻意，也可用平日飲水的杯子，每次喝剩6分成便可。
如何成爲辦公室最受歡迎的人2
1、學會分享
在工作中，我們每天都會遇到很多問題，我們也會每天解決很多問題。通過對一些問題的解決，我們會逐漸積累一些相關的經驗和工作技能，那麼在下一次其他同事遇到類似問題或遇到同樣的問題時，我們就可以去幫助他們解決問題。
我們可以把我們好的方法和經驗告訴他，通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情；另一方面，通過幫助別人也會形成互利共贏的局面。當下次我們遇到問題的時候，同事們也會過來幫助我們，及時渡過難關。
2、和同事搞好關係
在工作中，同事之間可以互相討論和協商，把工作做好。但在一天結束時，所有的時間都屬於我們的自由發揮時間，而這段時間也恰好是可以用來與同事很好地溝通感情的時間。
我們可以和三五個同事去唱歌，一起去討論新項目，一起去吃飯。
通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面，我們也可以通過這種方式和同事培養共同的興趣愛好。
所以，當同事之間的關係好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。
3、多站在對方的立場上考慮問題
通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面也可以通過這種方式培養與同事的共同利益。
因此，當同事之間的關係好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。
其實我們知道，在職場中誰都可能犯錯，誰都可能有工作疏忽，同事有事情沒做，我們首先要做的不是指責同事，我們應該先設身處地的想想同事是不是因爲一些客觀原因而沒有完成他的工作？
同時當同事需要安慰、需要鼓勵的時候，我們也應該積極伸出援助之手，及時幫助同事度過難關，只有這樣，同事纔會對我們非常感激，當我們遇到困難或挫折的時候，他們也會積極伸出援助之手來幫助我們。
所以在職場上想要成爲一個受歡迎的人，就要學會主動幫助別人，多站在對方的立場上考慮問題，久而久之，我們就會在市場上實現互利共贏，最終成爲一個受歡迎的人。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光情商和格局策略。
有了好的'口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些爲人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
職場辦公室生存法則
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，纔會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。
會做事的人，具備以下特點：
a、願意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。
b、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼。
c、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。
如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皁白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨着你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。
畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成爲井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動於衷，那麼，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。
抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
