曝BOSS直聘將實行361末位淘汰績效制度，具體而言，每年進行兩次績效分佈，將員工績效分為前30%、中間60%、後10%。曝BOSS直聘將實行361末位淘汰績效制度。
據新浪科技獨家訊息，BOSS直聘CEO趙鵬在日前一封內部全員郵件中宣佈，公司實行361績效考核制度，每年進行兩次績效分佈，將員工績效分為前30%、中間60%、後10%。這意味著績效後10%的員工或被末位淘汰。
一直以來，這種末位淘汰制度都面臨著巨大的爭議。一方面，該制度能激發員工的積極性；但另一方面，它違反《勞動合同法》，損害員工利益。對此，BOSS直聘官方還沒有進行迴應。
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一位BOSS直聘內部員工表示，公司已經在進行內部人員優化，同時有些部門還在進行新的招聘。也就是說，BOSS直聘內部已經在實行361績效考核制度。不過，一名脈脈上認證為前BOSS直聘員工的使用者透露，自己的績效並不是後10%，也被裁了。可見，BOSS直聘實行的361績效考核制度有著相當的“靈活性”。
績效調整是BOSS直聘面臨一系列困境的體現。BOSS直聘財報顯示，其今年一季度營收為11.38億元，同比增長44.3%；淨虧損0.12億元。使用者方面，截至5月31日，該公司嘗試註冊新使用者失敗的人數已經達到4500萬人，較上季度增加1500萬。使用者量上不去，也就意味著業績上不去。
據新浪科技報道，BOSS直聘將實行361績效考核制度，績效後10%的員工或被末位淘汰。對此，藍鯨TMT詢問BOSS直聘方面，截至發稿暫未得到迴應。
據報道，BOSS直聘CEO趙鵬在日前的一封內部全員郵件中公佈了這一制度。具體而言，每年進行兩次績效分佈，將員工績效分為前30%、中間60%、後10%。而這按照國內網際網路企業的慣例，一般意味著，最後10%的員工可能要被末位淘汰。
財報顯示，BOSS直聘2022年第一季度實現營收11.38億元，同比增長44.3%；在非通用會計準則下，一季度經調整後淨利潤1.21億元，而2021年同一季度的調整後淨虧損為1.275億元。2022年第一季度，BOSS直聘的平均每月活躍使用者為2520萬，而2021年同季度為2490萬。
此外，6月29日，BOSS直聘宣佈即日起恢復“BOSS直聘”的新使用者註冊。此前2021年7月5日，網路安全審查辦公室釋出關於對“BOSS直聘”等平臺啟動網路安全審查的公告。
公告表示，為防範國家資料安全風險，維護國家安全，保障公共利益，依據《中華人民共和國國家安全法》《中華人民共和國網路安全法》，網路安全審查辦公室按照《網路安全審查辦法》，對“BOSS直聘”等平臺實施網路安全審查。為配合網路安全審查工作，防範風險擴大，審查期間“BOSS直聘”停止新使用者註冊。
據新浪科技，BOSS直聘將實行361績效考核制度，績效後10%的員工或被末位淘汰。BOSS直聘官方對此未予置評。
BOSS直聘CEO趙鵬在日前的一封內部全員郵件中公佈了這一制度。具體而言，每年進行兩次績效分佈，將員工績效分為前30%、中間60%、後10%。按照國內網際網路企業的慣例，這一般意味著，後10%的員工則可能要被末位淘汰。
一位BOSS直聘內部員工向新浪科技表示，BOSS直聘近期已經在進行內部人員優化，而有些部門也在進行新的招聘。
不過10%的比例是否會擴大還有待確認。一名脈脈上認證為前Boss直聘員工的使用者表示，自己是運營，績效B+，也即績效並不是後10%，也被裁員。
361績效考核制度，也即是末位淘汰制度，該制度一直面臨著巨大的`爭議。
從正面來看，該制度可以激發員工的積極性，提高企業的人員效率；而從負面來看，這一制度與《勞動合同法》相關規定背離。
最高人民法院2016年11月公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
BOSS直聘實行末位淘汰制度背後，是經歷了近一年的困境。
2021年7月開始，BOSS直聘停止新使用者註冊，這極大的影響了BOSS直聘的月活使用者數量。
資料顯示，自2021年第二季度的月活使用者超過3000萬後，BOSS直聘後續三個季度的月活使用者基本停留在2500萬上下。在今年一季度的財報會議上，BOSS直聘管理層透露，截至5月31日，嘗試註冊新使用者失敗的人數已經達到4500萬人，較上季度公佈的人數增加了1500萬。
BOSS直聘今年一季度的財報也是喜憂參半。
財報顯示，BOSS直聘今年一季度實現營收11.38億元，同比增長44.3%，超出市場預期，主要是由於付費企業數的增長；但淨虧損0.12億元，而上季度淨利潤為2.33億元，由盈大幅轉虧。
