大學生求職面試需注意六方面要點，要學會良性競爭才能為自己開闢道路，職場人脈也是一點點積攢起來的，面試的時候也要注意一些細節，大學生求職面試需注意六方面要點，你學會了嗎？
大學生求職面試需注意六方面要點1
大學畢業生招聘高峰即將到來，近日，吉林省一些高校就業指導教師提醒，大學生獲得面試機會不容易，值得珍惜，所以面試時需注意一些事項，以免出現意外。
東北師範大學人文學院畢業生就業指導中心相關教師認為，招聘面試時需注意：
一是個人資訊要保護。畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯絡方式，這樣會導致不安全情況發生，其中尤其建議求職者只留本人聯絡電話並保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。
二是面試地點要留意。大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
三是遭遇“強制性”體檢時要注意。如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發現被騙應及時報警。
四是非法費用不要交。任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
五是不要輕信外地上崗的承諾。對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，悔之晚矣。
六是簽訂勞動合同須謹慎。
與用人企業籤合同時，求職者要“三看”：
一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同無效。
二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達。
三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。
大學生求職面試需注意六方面要點2
面試時衣冠不整，不知如何推銷自己，工作時心態浮躁。這是資深職業諮詢師杜勝祥提醒大學畢業生求職時注意避免的三點不足。
面試時應注意穿著儀表，可不少大學生對此不以為然。杜勝祥認為，這可能跟學生們的心態有關。一個學生在大學宿舍裡穿著隨便點很正常，可是當一個面試官白襯衣加領帶、衣冠楚楚坐在你的面前時，你還能穿得邋邋遢遢嗎？就算是約會，也不至於這樣吧？杜勝祥說，心理學上有一個首因效應，是說如果對一個人第一眼的感覺不很好，將影響對他整個人的印象。這對應聘的大學生來說，是很重要的。一個對衣著都不講究的人，公司敢把一個好的職位留給他嗎？
談到大學生不知道怎麼推銷自我，杜勝祥說，調查表明，大學生就業時有60%的人存在溝通障礙，這是大學生就業難的一個很大原因。再深究下去，這可能跟現在的大學生大部分是獨生子女有關。他們比較自我，不願意跟人交流，再加上網路的流行，造成了他們與人溝通上的障礙。
大學生的求職簡歷寫得千人一面，沒有特色。同一個專業的`學生，你挑誰來面試，好像都可以。許多簡歷連詞句都差不多，原來是許多學生一字不差地將“範文”拷貝了。
面試時不知道怎麼推銷自己的問題也很突出。許多學生從來沒有想過自己的優勢和特點，介紹自己時，光會強調是哪個學校哪個專業畢業的，而不是從為人品格方面強調自己的優勢。現代社會招聘時，專業固然很重要，但更重要的是一個人的學習能力和為人處世能力。
杜勝祥還提醒大學生求職要有良好的心態。曾有個女學生找他諮詢，她是名牌大學的碩士生，長相也好，居然也找不到工作。為什麼？就是因為她的心態有問題，不想吃苦，只想找個好單位“養老”，有哪個公司敢要她？
現在很多學生很講究“交換”，不懂得付出。有個公司老總曾跟杜勝祥講，他找了幾個應屆畢業生來公司工作，都覺得他們不踏實。工作半年之後，居然有個學生問：“總經理，你覺得我為什麼上班時只付出一半的精力？”“為什麼？”“因為你給的錢不多。”這話把總經理氣得夠嗆，後來把這個學生給炒了魷魚。這位老總從此不願意再招應屆大學生。
