業務技能面試的技巧，職場上有很多看不見的規則，職場的生活從不輕鬆，提升自己的能力才是頭等大事，職場上的人也是形形色色的，在職場上，業務技能面試的技巧是很重要的。
業務技能面試的技巧1
一、面試時反客為主
但是到了業務部門的面試就五花八門了，這個完全看面試官的偏好和心情。到了這個階段能夠歸納的規律並不多，外部環境的不斷變化永遠會給你帶來意想不到的挑戰。所以我轉提出一個以不變應萬變的方法：反客為主。
即在面試的過程中將話語的主導權向自己這邊靠攏，將面試官的每一個問題都作為展現自己專業見解和知識的機會，最終“掌控”面試。
注意，這和喧賓奪主不一樣。一些能說會道的候選人，他們往往講開了就開始天馬行空。比最初的問題是，“談一下過去在A專案中你的角色和工作內容”。最後面試者的答案能扯到自己國慶節放假去馬爾地夫旅遊上來，這就屬於典型的“跑得太遠，拉都拉不回來”。反客為主的關鍵在於緊緊圍繞面試官的核心問題，然後進行循序漸進的延展，在這個延展的過程中植入自己的觀點，最終回答的落腳點依然要回到問題本身，自圓其說。
最合適，意味著牢固的知識技能和出色的溝通技巧。這是面試官考察的最終目的，也是你以不變應萬變的本源。
面試的時候做心理測試，可能是為了考察你應對突發狀況時的處理態度；面試的時候突然讓你講一個故事，可能是為了考察你臨場應變和語言組織的能力；面試的時候突然丟給你公司目前一件棘手的case，可能是考察你對事物的快速分析能力......這些都是簡歷上體現不出來的東西。這些才是真本事。
強大的面試技巧並不是一朝一夕練成的，臺上十分鐘臺下十年功。在平時工作之餘就要有意識地培養自己的面試經驗。
二、平時就要做好知識體系的積累和構建
面試就和讀書考試一樣，準備了一缸水考察的只有一碗水。但是沒有一缸水的知識儲備，到時候你就不知道會舀起來哪一碗水。因此在平日工作中就要做好自己的專業知識體系構建。巨集觀的從行業發展，經濟政策，趨勢洞察到公司文化，市場調研，案例研究等等。做好整理蒐集的工作，並且定期拿出來回顧，時刻保證自己腦袋裡“有料可講”，這是能夠掌控面試的基礎。
特別對於職場新人來說，不要覺得自己工作經驗不多，沒有積累的知識，面試的時候也講不出有價值的東西。這就是懶！越是新人，越要像海綿一樣吸收各種知識。來，聽話，把你打遊戲，泡妹子，看電影，逛淘寶的時間拿三分之一出來去學習。現在的網際網路只要你想，沒有什麼是你找不到的東西。多關注一些你行業內的網站，公眾號，書籍，多收藏一些能夠讓你有所收穫的文章，多看看別人的觀點，多思考一下為什麼別人會這麼想，多思考一下如果是你你會怎麼想......你思考的過程就是不斷學習的過程。
三、上場的時候不要患得患失
把面試當作一個鍛鍊自己臨場發揮能力的機會，這樣的心態反而更能讓人好好表現自己。面試最忌諱患得患失的心態，特別是對於初入職場的同學，過於看重結果有時候會起到反效果，讓自己放不開手腳，最終導致臨場發揮的時候緊張而不能完美地展現自己。這就跟上臺表演一樣，如果你在臺下準備地萬無一失了，上臺的時候就只用當作是平時的練習一樣。
讓自己自信起來，首先是平時的知識積累，然後是心態的調整平衡。我在面試之前都會給自己一個心理暗示：“這一家結束了我下面還有兩家要去面試呢。”這樣就避免了“這次是唯一機會”的負面暗示，避免了畢其功於一役的心理風險。即使這次失敗了後面還有其他機會。這麼想反而讓自己不會過於緊張，更能展現出自己的最佳狀態。
退一萬步說，沒有哪家公司是非去不可的.，就算這次失敗了也是來日方長。不少人一兩年前面試失敗，但後來又通過自己努力順利進入心儀公司的例子。談戀愛講緣分，找工作同樣也如此。是你的就總歸是你的。
四、熟能生巧是鐵律
任何事情都沒有捷徑，不斷練習，不斷練習，不斷練習。面試自我介紹、經驗介紹分析流程等的反覆練習，直到可以不過腦子流利地講出來。等完全熟練，對自己和崗位也分析到位了，那你到時候可能就是麵霸了。
業務技能面試的技巧2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
