被裁白領規劃後再赴職場，經濟衰退，企業倒閉，人員縮減，降薪降職降福利等狀況屢見不鮮，這無疑給職場人士造成了莫大的危機。被裁白領規劃後再赴職場，看看有什麼的心境變化吧。
被裁白領規劃後再赴職場1
Sara的自述：
金融危機爆發以來，物流行業受到直接衝擊，我在一夜之間丟了這份工作了近8年的工作。我曾想，自己有多年的外企工作經驗，英語流利，財經大學碩士學歷，找份工作應該不難，可是屢次面試幾乎都沒有下文。被裁前我還一直覺得自己挺優秀的，但幾個月來求職面試的結果讓我對自己失去了信心。工作這麼多來，我感到前所未有過的迷茫和恐慌。我才32歲，後面的路到底該怎麼走啊？經歷了整整五個月的失業寒冬，我真的感到實在太累了。
生涯分析：
Sara在物流公司的8年裡，主要負責應收應付款核對催收工作，雖然也在財務部其他崗位輪崗鍛鍊過，但終因行業及公司受限，其工作技能一直並未得到較大的進步與提升，加上公司內部缺乏完善的培訓機制，因此Sara的工作技能提升嚴重受阻。同時由於她溝通能力欠缺，不擅交流溝通，人際關係也陷入僵局。很明顯地看出，她雖然有8年年資，但在職場中的競爭力很弱，崗位的可替代性很強，綜合素質不高，公司一旦進行人員調整，她很自然地被列為裁員物件。
由於Sara一直都沒有明確的職業規劃，因而在求職面試中屢受挫折、心力憔悴。一方面定位不清目標不明，找不到明確的求職目標無從切入，另一方面由於求職技能低下，自信心不足，最終面試都無功而返。因此，系統梳理客戶8年來的工作經歷，從中挖掘出核心競爭能力，找出最佳的職業定位和當前切入點，重點加強求職面試的輔導，是本案的關鍵。
專家解決方案：
從Sara的職業興趣和一對一的溝通發現，她喜歡一個人安安靜靜地完成工作，在資料分析的過程中找到快樂與成就感，不太喜歡挑戰和變化。這與財務人員的工作特質十分吻合。在通過對客戶的MBTI性格型別分析及職業價值觀分析時都同樣顯示出這種內在的一致性。
考慮到Sara希望在財務專業領域長期發展，同時發現她性格特質偏向於從事細緻、分析類工作，最後評估出她當前最佳的職業發展方向，即企業內部風險控制或成本分析崗位，以謀求專業角度上的發展為主方向，而不是獲得管理職級上的提升。備選方案是轉行到會計師事務所、理財諮詢機構等財務管理諮詢公司，從事企業諮詢或研究助理的崗位。Sara認為首選方案目前可行。
通過後續跟蹤服務我們得知，Sara已於4月底拿到某合資企業財務部成本分析崗位的offer，目前已順利通過了試用期，公司對她的工作表現非常滿意。她說：“現在的每一天都過得充實而快樂，我非常珍惜現在這個新的平臺，在這裡我才真切地感受到自己的價值。”
生涯點評：
通過我們多年來對職場的研究發現，被裁的人往往在某些方面存在職業發展的短板。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，Sara的境遇並非偶爾，而是一種必然。作為一個工作了10年的人，客戶Sara所積累和掌握到的能力僅相當於一個工作2-3年的人，這就是我們所說的“低價值經驗”工作。正是在這份低價值經驗的工作，大大地削弱了她的核心競爭能力，這也是她遭受裁員的主要原因，而追根究底是她長期缺乏職業規劃的結果。
值得一提的是，也有一些只工作2-3年的人，卻能夠通過一份“高價值經驗”的工作，積累到別人需要工作10年甚至更長時間才能達到的能力。其中的祕訣就在於他具有明確的.職業規劃，定位準確，路徑清晰，懂得充分利用現有資源，提升和打造自己的核心競爭優勢，在最短的時間裡獲得最大的成長和最快的提升，成為行業（企業）中的佼佼者。
向陽生涯上萬個案例證明，當你擁有了明確的職業規劃，你會非常清楚地知道自己的優勢，能夠輕鬆地掌握自己邁向職場的每一步，可以在自知與自信的狀態下投身職場，揚長避短，化解危機，贏得先機。
被裁白領規劃後再赴職場2
老實說被公司裁員是一件不光彩的事情，但是面對公司的裁員，即使你再不願意也沒有辦法，因為這公司還是老闆說了算。當面對老闆裁員時，我們只有逆來順受了。但是無緣無故被公司裁員，肯定會拿到n+1賠償，這是唯一的好處。
然而兩個月之後，公司又給你打電話，因為現在缺人，想要你回來辦理入職手續，然後直接上班。你是否會選擇回去上班呢？如果選擇回去上班，那麼是否需要退回n+1的賠償。這個時候你就要好好掂量掂量了，接下來讓我們一起來聊一聊這個話題吧！
1、裁員其實跟公司每個部門都有關係
為什麼說裁員跟公司每個部門都有關係呢，請聽我細細道來。由於公司經營不善，效益不理想，而公司有些人又是混吃混喝，沒有業績。在這種情況下公司的老闆肯定會來一次大整頓，而整頓的後果就是有一些人即將面臨裁員的風險。
因為公司每個部門都會有一些渾水摸魚的員工，所以在裁員的時候，公司的老總就會從每個部門中挑選。平常時上班總是遲到，上班的時候總是喜歡逛淘寶，或者是在上班的時候總是早退，這些人將會是最大的目標。
如果部門的領導極力維護你，並且為你做擔保，那麼你可以會免受裁員。如果你部門的領導唯唯諾諾的，沒有底氣，那麼你就要遭殃了。其實裁員在每個公司都是最常見的事情，也沒啥大驚小怪的。特別是大公司，公司越大，這種事情見得最多。
2、先把你裁員，過後才發現部門沒有你難以運轉
無論是在職場還是在生活中，都難以避免一些勾心鬥角的事情。特別是在職場當中，為了能讓自己升職加薪，有些人會在私底下耍陰招。而很多的老闆對於喜歡拍馬屁的員工總是喜歡庇護，於是當他們打小報告的時候，總是不分青紅皁白就把被打小報告的員工給裁掉。
但是事情總會出現差錯，當老闆不分青紅皁白把部門的主要員工裁掉後發現部門根本無法運轉。這時候才發現自己錯了，想要讓被裁掉的員工回來上班。因為沒有人能代替這個職位，這個時候你就擺點譜，畢竟不是你的錯就把你裁掉。
如果領導三番五次給你打電話，並且不用讓你退回n+1的賠償，你也不要輕易答應。因為現在是他求你，並不是你死乞白賴的求他要回去，所以你還可以坐地起價，讓他給你在原來的工資上加一些，不然你就不答應回去。如果是顧全大局的老闆，肯定會答應你的要求，並且在以後的工作中，絕對不會輕易得罪你。
總結：面對裁員，再讓你回去上班，你必須要弄清楚到底要不要退回n+1的賠償。如果要退回，那麼就不要回去上班了。好馬還不吃回頭草呢！如果不用退回n+1賠償也不要輕易答應回去，可以額外提一些要求，一般情況下領導都會答應的。
