高階人才如何跳槽。很多人喜歡跳槽，可能是想換份工作，有人想更換新的工作環境，也有人因為薪資問題而辭職。在高階人才跳槽姚多關注市場資訊，下面分享高階人才如何跳槽。
高階人才如何跳槽1
企業看中行業經驗
對於獵頭公司來說，捕獵高層管理者是難度和挑戰最大的一項任務。據獵頭諮詢事務所的負責人紀雲先生介紹，和一般的人事需求相比，“獵高管”的case都非常急，“因為高層的職位相對穩定性比較高，而且企業也不可能對這一職位進行人員儲備，所以一旦因為種種原因產生空缺或者需要調換，時間就會非常緊張。”
從他接觸的案例來看，對於有需求的企業來說，因為所從事的行業和企業文化等因素均不相同，挑選高層管理者的要求也各式各樣，但是總的來說，最重要和普遍的條件都是過往在相關行業的工作背景和經驗。另外，越往上的職位，企業對候選人的職業忠誠度要求越高。
有經驗的獵頭顧問選中的物件基本上都是對自己的職業發展很有計劃的人，沒有那種糊里糊塗就能中標的事情。獵頭相中的都是在某一個行業裡持續上升、在管理者職位上呈垂直性發展的人才，而那些從事的行業跨度很大、同時職位上升不大，呈扁平性發展的人，則很少進入他們的視野。
正因為如此，對獵頭顧問來說，在競爭企業間“挖角”成了必不可少的工作。一般情況下，接到一個捕獵高層的任務，顧問們最直接的方式就是瞄準“對手公司和相關行業”，而獵頭公司的資料庫和平時的資料積累則大多隻作為補充。
只要是被相中的合適人選，獵頭顧問就會使盡渾身解數，“有時候目標並不是具體的人，最初只是知道某個公司的某個職位，打電話過去問就行了。”當然，作為職業準則之一，獵頭顧問會非常注意為當事人保密。“我們一般都是直接和本人接觸，不會向其他人透露。”
除了有針對性地到目標企業挖人，也有很多情況是獵頭顧問先看簡歷再決定是否面試。但是很多候選人或許能力很強，卻沒有花心思在簡歷上，而喪失了很多發展的機會。有些企業特別強調，讓獵頭公司提供不經修飾的`候選人簡歷，因為簡歷可以折射出一個管理者的歸納和總結能力。作為管理者，平時會經常作報告，制訂發展計劃和戰略，若一份個人簡歷都寫得很糟糕，也很難讓人相信他的管理能力。在國外，就有專門的50萬元年薪的簡歷模板、100萬元年薪的簡歷模板供高層人士參考。在MBA課程中，還有專門學習如何寫簡歷的課程。
對於競爭對手之間的跳槽，最棘手的問題就是同業禁止條款。高層領導者與公司所簽訂的任命合同絕大多數都會附帶有同業禁止條款，即限制高層人員在一定時期內跳槽到競爭對手的公司，以便對本公司的商業機密等進行保護。如果遇到合同的限制，獵頭只能另覓他路，“合同的事情沒有通融餘地。”
薪酬不是最關鍵因素
據紀雲介紹，從第一次電話接觸開始，獵頭顧問和目標候選人會經過至少3次以上的溝通，一旦意向基本確定，就會把候選人轉至客戶公司，由客戶確定最終人眩如果不是制定明確目標的挖人，獵頭會提供3個以上候選人。
被獵頭和其他公司瞄上的人物，一般都是事業正處於巔峰或者上升期的得志之人，說服他們更換東家也不是那麼簡單的事情。根據紀雲的多年從業經驗，高層人士在決定是否跳槽的時候主要關注的問題包括：更廣闊的發展平臺、職位升遷的幅度、更有挑戰的機會，以及更有誘惑力的收入（包括薪酬、上市可能等），還有一些人會關注自己的興趣，或者更人性化的工作方式等等。其中薪酬其實並不是最關鍵的誘惑因素，對那些僅僅為了目前20%或者更多的薪水就跳槽，而不考慮職業發展的人，今後的發展前景將越來越窄。
從摩托羅拉空降至被亞馬遜併購的卓越網擔任總裁的王漢華談到選擇跳槽的原因時表示，主要看重新的機會和發展空間。他經歷了手機行業從幾百萬個消費者到幾千萬、近億消費者的過程，該行業的市場潛力已經被證實，同時增長也開始緩慢，但網際網路正在爆發性增長階段。“我原來的工作主要涉及商品流通價值鏈裡從事研發、生產到經銷的階段，從來沒有做過真正接觸消費者的零售領域，有一定侷限性。希望換一個角度，從零售終端看市場，讓自己的經驗更加全面。卓越正好滿足了這兩方面的條件，對我來說是個非常好的機會。”
高階人才如何跳槽2
在競爭日益激烈的情況下，專家建議在跳槽前謹慎思考，做好長期規劃，尤其對中高階人才而言，要使跳槽成為有助於個人職業生涯的加速器，更需要全面的考量。近年，中高階人才的跳槽高峰已經從元旦、春節期間，逐步前移到了元旦之前。越來越多的職場人士尤其是中高階人才，在節前的一兩個月，就開始通過各種渠道尋找工作，力爭在年前找到自己新的歸宿，實現職業生涯的突破。
案例：被動跳槽
Peter大學畢業後就進入一家外企工作，經過五年多的努力，他成為公司的高階財務經理。公司優厚的待遇和不錯的工作環境，讓他非常享受這份工作，因此對於外界伸出的各種橄欖枝和機會，他總是拒絕。
然而沒想到，由於分公司的業務重組，需要調Peter到廣東分公司上班，他考慮到孩子還小，而且在廣州人生地不熟，不利於開展工作，因此並不想去。在與上級溝通無果的情況下，Peter決定跳槽。
由於平時很少關注職場資訊，Peter只好到網站去碰碰運氣。但經過幾個星期的嘗試，新工作始終沒有著落。最後Peter在一位朋友的介紹下跳槽到了一家民營企業工作，薪資雖然還保持原來不變，但職位提升為財務總監，這一點還是讓Peter比較欣慰的。
好景不長，在正規公司呆慣了的Peter，實在習慣不了民營企業管理方式。無奈之下，他選擇先離職再慢慢找個理想的工作。走招聘會、投簡歷，可是兩個多月過去了，他還依然沒有找到理想的工作。
專家：平時要積累資訊
針對Peter的情況，人力資源專家表示，隨著現在人才市場競爭日趨激烈，高階人才在跳槽前不應該臨時抱佛腳，而要在平時就注意不斷積累職業相關資訊，並謹慎地進行個人職業規劃。這樣，在想跳槽時才能真正做到有備無患。對於想跳槽的高階人才，他提出如下建議：
首先，要隨時瞭解職場相關資訊。高階人才通常具有優越的工作環境，很多人因此安於現狀，變成了溫水中的青蛙，一旦工作情況出現變化，往往就會應對不及，悔之晚矣。因此，高階人才也要讓自己時刻有競爭壓力和緊迫感，時常關注職場資訊，隨時保持對職場資訊的瞭解和把握。與此同時，還要學會利用工作環境及相關聚會，建立自己的職場人脈圈。有了強大的資訊和人脈支援，一旦自身職位發生變化，才可以更加從容地應對。然而事實上，很多高階人才在平時忙於工作，無暇顧及上述內容，對此，一些專業人力資源服務機構都會定期組織高階見面會、職友聚會、職場講座等活動，高階人才在緊張的工作之餘選擇參加這些活動，可以在休閒的同時獲取資訊、擴充人脈，達到一舉兩得的效果。
其次，要注意自我包裝和展現。高階人才更需要在簡歷等方面充分展現自身實力，在網路招聘時代，對於有意更換工作的人來說，經常更新簡歷有助於贏得更多被關注的機會。高階人才的簡歷，尤其是工作經驗一定要填寫詳實，對於實際工作成績，最好用事實資料和案例說明。此外，教育時間及工作時間不要出現斷檔現象，若有則需要註明緣由。為加強簡歷的專業性，高階人才可以尋求專門機構或簡歷寫手的幫助。
最後，要建立對個人職業生涯的合理規劃。高階人才一定要有自己清晰的目標和明確的方向，樹立良好的職業規劃，並經常進行多角度的職業測評，隨時認清自己特性。此外，除了職位和薪資等顯性因素外，個人能否融入企業文化，也會影響跳槽的成敗，不要只因一種原因而盲目跳槽。對面臨的職業機會要分析多方利弊，對要去就職的公司要多方瞭解和證明，再做跳槽判斷。因此，對於高階人才來說，經常尋求職業專家的指導，並進行各種職業測評，就可以在職場上少走彎路，避免進入因不斷變換工作而進入職場跳槽的“怪圈”。
專家表示，高階人才的職業生涯需要嚴謹的規劃和理智的判斷，全面考量自身需求與得失。
