領導最怕哪些人，在職場上的時候，我們會發現下屬對於領導都是比較害怕的，但是有一些領導是害怕一些下屬的，小編為大家整理好了領導最怕哪些人的相關資料，一起來看看吧。
領導最怕哪些人1
【1】職場上，高深莫測的人；
職場李經理手下就有這樣一名員工，經常不按常理出牌，李經理很難琢磨透這樣的下屬。在日常的工作中，不是李經理牽著他走，而是被他反倒牽著走。但是值得安慰的是，每次工作都算出色的完成！
有一段時間，這名下屬突然玩失蹤。按照公司規定，無辜曠工是要被開除的。但是李經理念在這名員工日常表現還算可以，打算放他一馬。可誰知道，禍患隨即而來。原來這名員工失蹤的幾天，去賭博了還欠了一屁股債。如今，債主找上門了，影響公司的正常運作。你說領導怕不怕？
職場上，高深莫測的員工，一怕幹好了叛變；二怕幹壞事又玩失蹤！這兩種都隨時給工作帶來不可忽視的影響！
【2】職場上，技術精湛的人；
職場小李一畢業就進入這家公司，領導見小李聰明又機靈，日常有意培養他，讓小李承擔更多重任。漸漸的，小李成為職場上最吃香的人，擁有著不可以替代的精湛技術！手握最好的工資福利！
職場上，為什麼領導這麼重視小李？還不是怕他走！像他這類員工，如果跳槽去了競爭對手那裡。一來洩漏企業的業務機密！二來企業也很難再招聘如此順手好用的人才了！
【3】職場上，得過且過的人；
職場小王幾乎是被同事們“邊緣化的透明人”！工作不積極，交代的工作也應付了事，要不拖延推卸。別說同事們，連領導都對他無可奈何。
在領導心裡，很自然的把員工劃成四個等級：有意願有能力的栽培；有意願沒能力的指導；有能力沒意願的激勵；像這種沒能力沒意願的員工，領導無可奈何。
職場上，得過且過的人最終一定會被領導開出，只不過時間問題！
職場上的你，覺得有道理嗎？
領導最怕哪些人2
【1】意見領袖——所謂意見領袖，就是在員工當中比較有威信，但沒什麼級別，也沒有什麼職務的員工，他們願意代表員工當意見領袖，而且員工也樂意把意見交給這樣的人，領導對這個人也沒有太好的辦法，他們油鹽不進，你還不大能動得了他，你動了他，很多員工會起鬨，甚至會鬧出亂子，這是領導第一怕的員工。
【2】背鍋霞——就是替領導承擔責任，背個黑鍋，極力討好領導的人，這種人心裡比誰都明白，只要陪著領導做一些壞事，替領導承擔個責任，領導就不會再把他怎麼樣了，要不然就會把這些事臭事給抖摟出去，是領導眼中最危險的那個人，領導也通常會敬著這樣的員工，其實是心裡怕，你能幫領導做幾件壞事之後，領導可能在某些事求你。
【3】沒解員工——所謂沒解員工，就是無可替代，或者替代需要付出高昂代價的員工，他們或者操作技能嫻熟，或者具有解決公司某一個問題的特長，共同的特徵就是別人一會半會無法代替他，離了他，某些東西你暫時還玩不轉，這類員工集中在技術和關鍵崗位上，這種沒解的員工也是領導比較害怕的，一是怕他們頂撞不聽話，二是怕他們撂挑子嘔氣。
【4】非正式組織的小頭頭——所謂的非正式組織，就是與正式組織相對應的民間組織，他們沒有太強的約束力，但這樣的組織都有一到幾個能量很大的.小頭頭，他們的組織能力不亞於正式的組織，有時候比正式的組織能力還強，類似於那些債權人集體討債的組織，這個小頭頭一呼百應，這個角色也是領導比較害怕的，他們要是鬧將起來，威力也非常大。
【5】同心元老級擺譜員工——所謂同心元老級擺譜員工，就是在單位超過十年以上，比較有個性的元老級員工，之所以還是個員工，就是因為個性太強，不適當到更高的崗位上去，這種員工比較難搞定，他在老闆那裡說話有份量，經過十多年單一崗位的歷練，對崗位非常熟悉，但又個性很強，領導拿這種員工也沒有太多的辦法，一般會敬著。
【6】老闆的派出所長——就是我們通常說的收集彙報下面情報的“小道訊息專員”，他們往往代表著老闆，成天支著耳朵打聽著周圍的一舉一動，第一時間把下面人的情況報告給老闆，俗稱老闆的派出所長，領導對這種員工又怕又恨又沒有辦法。
領導最怕哪些人3
【1】善於變來變去的人——俗稱事比較多的人。這種人，每天有很多新的想法，屬於創新型的人。但是在領導看來，他們是最不穩定的因素。他們的工作總會受到情緒的影響，他們總會給領導提出來很多的條件，被領導稱作是事比較多的人，一會兒一個想法，一會兒一個主意，讓人應接不暇，對於變來變去的人，領導通常會採取防範的措施，以不變應萬變，不管你怎麼變，我就看你的工作結果，沒有好的結果我就要收拾你。
【2】野心比較大的人——俗稱比較陰的人。這種人也是領導防範的重點物件，他們往往有著很大的野心，甚至想著辦法把自己的領導給幹下來，好自己上位，他們一般情況下都比較的陰險，表面上和領導的關係非常的好，但是在背地裡卻總是在做領導的文章，對於這種人，只要被領導發現，領導就會採取強有力的措施進行打壓，所以他們的結局有時候很悲慘，但是也不排除能夠快速的獲得上位的機會。這種人你不要跟他去談感情，他們為了自己能爬上去，會使用各種各樣的方法，講感情是沒有任何用的，他們要的是利益和往上爬。
【3】偷偷摸摸與高層領導來往的人——俗稱老闆的派出所長。這種人領導心裡面也是比較膽怯的，因為你不知道他和高層領導到底關係是什麼樣子？雖然領導心裡面也清楚，絕大部分的情況他們都誇大了，但是領導會想，萬一他和高層關係非常的好呢，所以對於這種人，領導的防範心理也非常的強，不會給他們太多表現的機會。
【4】忍辱負重歷練功夫的人——俗稱有抱負的人。這種人更是可怕，被領導視為最強的競爭對手，他們不會在公開的場合與領導過意不去，他們只會花心思和時間歷練自己的功夫，積累自己的人脈，提升自己的專業技能，讓自己變得優秀起來，比較聰明的領導，會把這種人推向更高的職位，因為領導也覺得這種人打壓時沒有任何意義的。
