職場受氣了怎樣從容面對，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，無論做什麼都要掌握好分寸，職場的事情從來不是簡單就能概括的，在職場上要勇於承認錯誤，職場受氣了怎樣從容面對，你學會了嗎？
職場受氣了怎樣從容面對1
人在職場混免不了會受氣，受氣別人領情也就罷了，可是很多情況下受得是夾生氣，不僅不能幫助解決問題，處理不當還會站錯隊伍，得罪人。
“左右為難”是誰都不願意碰到的情景，可人在職場、身不由己。一不小心，同事們意見不一找你理論、或者幾個領導提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。
這種兩面為難、受“夾板氣”的情況，其實是非常正常的。人生百態，不同的價值觀、不同的出發點都會形成各類相悖的主張，出現矛盾也理所當然。加上很多時候，人們發表意見之前並沒有深入瞭解其中的前因後果，也未必能做出完全客觀的評價。
因此，絕對沒有矛盾的理想環境是不存在的`。可是，怎樣才能儘量減少“夾心餅”的委屈和尷尬呢?首先，適當“裝糊塗”，讓自己少捲入戰爭。對於一些無關緊要的問題，可以找個類似“這個事情我也不太清楚”等理由推脫一下。其次，不捲入不等於一味迴避矛盾，而是要保持客觀公正的立場，做出聰明的評價。比如，面對領導們不同的指示時，如果自己沒有能力緩衝其中的衝突，就不如為領導創造直接交流的機會，通過相互的溝通，化解矛盾和誤會。對於同事之間的矛盾，可以將各自的道理擺出來，讓他們自己進行決斷。最後，要發揮凝聚力和感召力，找人來幫忙。可以請教其他的同事、領導等，通過大家的力量，以及中間人“法官”作用，提出中肯、正確的評價，找到一個相對最優化的解決方案。
小編總結：人要學會控制自己的情緒，哪怕再暴躁的人在職場上也不得不受點氣，這就是身不由己，我們可以把心態放好一點，能屈能伸才是大丈夫，受氣以後不要一門心思地覺得委屈，解決事情才是最緊要的。
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職場受氣如何解決
一、辦公室是不是可見尖尖的牆角
在辦公室，處處可見尖尖的牆角，小心尖銳的氣場會讓同事們不斷起紛爭；同事之間，往往缺乏耐心，個性會變得急躁不安；當然內部關係不好，容易發生爭吵。
二、自己是否坐在了是非位上
每間辦公室都有是非位，就是三碧的位置；屬於東方震位。倘若你的八字中忌神正好是傷官，或者官殺一類的木，則這個方位代表你的是非方位，容易誘導你與人發生爭執，產生是非。
三、看看辦公室的座位是否太擠
座位太擠的話除了進出不方便之外，而且很容易造成辦公室氣氛不佳。因為每個人都需要一定的心理安全空間，辦公室太擠則壓縮了沒個人的安全心理界限；導致人與人之間容易產生排次，壓抑。
四、看看自己的個人座位隔間板太高
個人座位四周隔間板太高，雖然有獨立空間，可是讓同事之間的互動變少，人際關係當然會變差。因為太高的隔板，實際上阻礙了你與人交流和溝通的渠道；誘導你封閉心性發展。
五、看看你的座位是否面向主管
座位位置直接面向主管，很容易頂撞到主管，雙方很容易針鋒相對。老闆或者上司感到你與他爭鋒相對，當然有你的好果子吃了，你不受氣，誰受氣？
六、看看你的座位是否存在兩方相對
辦公室全部的座位是兩方相對，這樣無形中公司就分為兩派了，造成辦公室氣氛很不和。這樣的風水環境，當然很容易勾心鬥角，爾虞我詐了。
七、看看自己的座位上方燈泡是不是兩度不夠
座位上方燈泡，比其它同時暗淡，從感覺上看，你的運勢就比別人差，老闆或者主管會覺得你在偷懶。自然容易受到他們的嫌棄。
八、看看自己的座位是不是在老闆或者主管的右前方
古時候打仗，左邊是心臟，士兵就拿著盾牌保護自己；右邊拿著槍，去攻擊對方；所以你倘若在老闆，或者主管右前方的位置上，無形中就容易成為老闆或者主管攻擊的物件。倘若他的心情不好，首先就會拿你開刀。
九、看看自己的辦工桌是否凌亂不堪
辦公桌椅，擺放凌亂，老闆或者主管，肯定對你的工作認可程度不高，看到就煩；只要發現你稍微有錯，就會罵你。
