工作總結不足之處怎麼寫得好點

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工作總結不足之處怎麼寫得好點，我們都知道在職場中很有必要寫工作總結，這是非常重要的關係著我們的業績，但是很多人不知道自己的缺點應該怎麼寫才能合適，下面就一起來了解一下工作總結不足之處怎麼寫得好點。

工作總結不足之處怎麼寫得好點1

第一、客觀說事實，不妄自菲薄

心理學家阿德勒說：自卑人人都有。自卑來源於價值判斷，當我們覺得自己有價值時，就會有較高的自尊，自信心也會強；當我們覺得自己沒有價值時，就會覺得自己一無是處。而當我們辦砸了一件的事情時，這個時候時自我認同感最低的時候，覺得自己蠢笨，毫無用處。因此在總結經驗教訓的時候，則傾向於把所有的問題都怪罪到自己身上。這是非常不好的習慣，我們不能太過苛責自己，而是要客觀理性地看待事實。一件事情的成敗，不只是有人為因素，也會有環境因素。因此，我們在寫年終報告時，不要只做自我批評，也要分析外部因素，給公司獻言獻策，指出可以改進的地方。只寫個人原因，只能改進一件事情；而如果能發現公司體系原因，則能改進一系列事情。同時，在總結報告的結構上，我們需要進行設計。比如：先說成效，然後詳細說出環境和背景，這個部分是很多人容易忽視的地方。任何工作不足，都是在一定背景下發生的，如果把背景說清楚，你工作不足的客觀原因也說清楚了。

第二、理性分析原因，不矯揉造作

心理學上有一個概念叫“歸因偏差”，也叫行動者/觀察者效應，指的是在面對消極事件，比如失敗時，人們傾向於將他人的行為歸因於較穩定的人格因素，比如人品差、沒有信用等，而將自己的行為歸因為外部因素，比如天氣不好導致堵車等。反之，面對積極的事件時，比如成功時，人們常常將他們人的行為歸因為外部因素，而將自己的行為歸因為人格因素。總之就是，人很容易給自己找藉口。失敗了，都是環境的錯，而成功了，都是自己足夠努力、有聰明才智。這剛好跟第一點講的妄自菲薄相反。我們除了不要過多苛責自己，也不要過多給自己找藉口，要理性分析事情失敗的原因，該是自己的責任毫不推卸，但不該自己負責的時候，也不要隨意“背鍋”。但我們在描述的時候，儘量不要用情緒化詞語，用客觀性詞語，最典型的就是資料。資料不會撒謊，資料往往很客觀。

第三、展望未來，闡明改進之路

所有的失敗，都是為了指導未來。分析失敗原因遠遠不夠，好需要總結經驗教訓，用於指導我們未來的行動，讓我們避免再次失敗。因此工作總結報告裡，最重要的'就是對未來的展望。我們在分析了失敗的原因後，需要寫出自己的改進計劃。對於客觀因素，因為非我們所能控制的，就需要寫出規避方案。如果是公司體系原因，能給出好的建議，則更好了。對於主觀因素，則要寫明改進方案、改進計劃、結果反饋機制，讓領導看到我們改進的決心以及改進的可能性。同時，如果是針對比較重大的不足問題，我們最好給幾個不同的方案。如何讓幾個方案具有現實的可選擇性呢？

我們可以按照費用分，比如高費用方案、中費用方案、低費用方案。以費用為主線，然後分別闡述該方案的優點和缺點。這樣的話，領導看上去一目瞭然，很容易作出選擇，同時，也會對我們認真負責的工作態度打高分。

其實，我們如果是一個成熟的職場人，應該有這種覺悟，就是失敗和失誤一般都是瞞不過領導的。領導在看我們的總結報告之前，很多時候就已經帶著“問號”來看我們的報告，如果我們處理妥當，不僅不會扣分，也許還會很加分。工作中，只有從失敗中吸取教訓，指導我們未來的行動，失敗才是成功之母。

工作總結不足之處怎麼寫得好點2

1、要緊扣崗位職責，言之有物，重點突出。

有的小夥伴寫年度個人工作總結，就像記流水帳，喜歡泛泛而談，沒有緊扣崗位職責，進行歸納總結；有的又是隻講大道理，口號式的語言過多，沒有緊密結合工作實際，難免有言之無物之嫌；而有的平均敘述，重點不夠突出，難免使人印象不深。以上寫法均是不可取的。

2、要文字通順，邏輯清晰，條理清楚。

文字通順邏輯清晰，條理清楚是最基本的要求，要做到這一點，除了具備一定的文字表達能力、邏輯思維能力外，更為重要的是要多修改，可以邊讀邊思考邊改，俗話“文章是改出來的”。